병가 공제 규정
병가에 대한 임금 공제에 관한 법적 조항은 직원이 병가를 낸 시간과 근무 연수를 기준으로 급여를 지급하도록 되어 있지만, 병가를 사용하는 기간이 6개월 이내인 경우. 근로자의 실제 근로연령이 8년 이상인 경우, 병가 기간 동안 임금을 공제할 수 없습니다. 병가가 6개월 이상 지속되고 근로자가 3년 이상 근무한 경우, 급여는 60%입니다. 그 사람의 월급.
1. 병가에 대한 임금 공제에 관한 법적 규정은 무엇입니까?
(1) 직원이 아프거나 부상을 입어 6개월 이내에 계속 휴가를 받는 경우, 기업은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 다음 기준에 따라 지급합니다. 병가 수당:
1 근속 기간이 2년 미만인 경우 개인 급여의 60%로 계산됩니다.
2 2년 초과 4년 미만의 근속기간은 개인급여의 70%로 산정됩니다.
3 근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우. , 급여는 급여의 80%로 계산됩니다.
4 근속 기간이 6년 이상 8년 미만인 경우 급여는 본인 급여의 90%로 계산됩니다.
5 8년 이상 계속 근무한 경우 급여를 계산하여 급여의 100%를 지급합니다.
(2) 직원이 업무와 관련 없는 부상으로 인해 아프거나 6개월 이상 연속 휴가를 낸 경우 기업은 질병구제비를 지급합니다.
1 직원의 근속 기간이 1년 미만인 경우 급여는 급여의 40%로 계산됩니다.
2. 근속 기간이 1년 미만인 경우. 3년은 개인급여의 50%로 산정
3. 3년 이상 근속자는 본인급여의 60%로 산정한다. 병가수당의 산정기준과 산정계수를 결정한 후 병가수당 금액을 계산할 수 있다. 병가 수당 = (산정 기준
제1조: 기업 근로자가 질병 또는 업무 외 부상을 당하는 동안 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 이 규정은 노동법 제26조 및 제29조에 따라 제정됩니다. 중화인민공화국법
제2조: 의료 기간은 기업의 직원이 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 근로 계약을 종료할 수 없는 기간을 의미합니다. p>
제3조: 근로자가 질병 또는 업무외부상으로 인해 요양을 위해 휴업할 필요가 있는 경우, 근로자의 실제 근속년수를 기준으로 3개월에서 24개월까지의 요양기간을 부여한다. 해당 부서에서 근무한 연수:
(1) 실제 근무 경력이 10년 미만인 경우 근무 경력이 5년 미만인 경우 3개월입니다.
(2) 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우에는 6개월입니다. 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 이상 10년 미만인 경우에는 9개월이며, 해당 단위에서 근무한 기간이 10년 이상 15년 미만인 경우에는 12개월입니다. 해당 기관에서 근무한 기간은 5년 이상 20년 미만, 20세 이상은 18개월, 20세 이상은 24개월입니다.
제4조: 치료 기간 3개월은 6개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. 6개월 이내의 누적 병가 기간은 9개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. 15개월 이내의 누적 병가 기간은 18개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 4개월 이내의 누적 병가 기간은 20개월 기준으로 계산됩니다.
요약하자면, 병가를 받는 동안 임금이 공제될지는 확실하지 않습니다. 핵심은 많은 직원들이 병가 기간 동안 직면하는 문제가 아니라는 것입니다. 하지만 일부 회사에서는 병가를 내고 병가 기간 동안 직원에게 급여를 지급하지 않는 직원을 항상 해고하는 방법을 찾고 있으며 병가도 구두로 설명합니다. 네, 이것은 모두 불법적이고 불규칙합니다.