베이징 인재소개 정책
베이징 인재 도입 관리 조치(시범) 제1조 '선도를 위한 실행 계획'에 따라 시의 인재 팀 구조를 더욱 최적화하고 수도의 경제 및 사회 발전을 위한 인재 보호를 강화하기 위해 기업 환경 개혁 및 최적화”(Jingfa [2017] No. 20), “과학과 기술 혁신을 촉진하고 고정밀 산업 발전을 촉진하기 위한 인재 서비스 최적화에 대한 여러 조치”(Jingzhengfa [2017] No. 38) 그리고 국가와 이 도시의 인재 도입에 관한 정책의 정신과 결합하여 이 도시의 실제 상황에 기초하여 이러한 시책을 책정합니다.
제2조: 베이징의 경제 및 사회 발전에 필요한 다양한 인재 수요를 바탕으로 베이징 '4개 센터'의 전략적 위치와 도시의 전반적인 계획 및 배치에 중점을 두고 정치적 입장을 고수하며 선을 먼저 행하는 기준, 도덕을 최우선으로 생각하는 다양한 방법과 절충적 방법을 통해 도시 행정 구역 내 다양한 혁신 주체에 시급히 필요한 인재를 도입합니다.
제3조: 우수 인재 도입을 위한 '그린 채널' 구축 " 및 "Haiju" "프로젝트"에 대한 중국 전문가 선정;
(2) "만 명 계획", "첨단 기술 혁신 계획" 및 중관촌 "고위 그룹 프로젝트"에 대한 후보자 선정 ";
(3) 국내 최고 과학기술상 수상자, 국가자연과학상 주요상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2위 이상 , 시 과학기술상 1등상 이상의 주요 수상자.
제4조: 뛰어난 혁신 및 기업가 정신 팀을 지원하여 인재를 소개합니다. (1) 주요 국가 및 시 과학 기술 프로젝트, 주요 과학 기술 기반 시설, 베이징의 주요 프로젝트 및 프로젝트를 수행하는 우수한 인재, 또는 베이징에서 기타 중요한 과학 기술 혁신 수행 인재팀의 경우 리더가 인재 도입을 신청할 수 있음
국가 또는 지역의 주요 인재 프로젝트 후보자 2명의 추천을 받은 우수한 인재팀의 구성원이 신청할 수 있음 인재 소개
(2) 지난 3년 동안 5천만 위안(포함) 이상을 독립적으로 투자했거나 7천만 위안(포함) 이상의 지분 현금 자금을 지원받은 혁신적인 기업가 팀 지난 3년 동안 독립적으로 투자한 자금 또는 금융 자금이 마련되어 있고 운영 실적이 양호하고 주요 창업자와 핵심 파트너가 인재 도입을 처리할 수 있습니다.
지난 3년간 누적된 독립적 투자가 1억 위안(포함) 이상이거나 지난 3년간 누적 총액이 1입니다.
5 1억 위안(포함) 이상의 현금 자금 조달을 갖춘 혁신적인 기업가 팀의 경우, 투자 또는 자금조달 자금이 확보되어 있고 운영 실적이 양호하며, 2명의 주요 창업자 또는 핵심 파트너가 추천하는 경우 해당 팀원이 인재 소개를 신청할 수 있습니다.
(3) 혁신 및 기업가 정신 분야에서 탁월한 성과를 거둔 후보자 지방자치단체(경제기술개발구 포함), 그룹사 및 기타 해당 단위에서 시행하는 핵심 인재 프로젝트에 인재 도입을 신청할 수 있다.
제5조: 과학기술 혁신 인재와 과학기술 혁신 서비스 인재 도입을 강화한다. 다음 조건 중 하나에 해당하는 인력은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) '중국특허금' 발명자 수상 경력이 있는 특허, 3개 이상의 (포함) 발명 특허를 획득한 독립 구현자, 제2저자 이상으로 6개 이상의 (포함) 발명 특허를 획득한 주요 구현자, 그 특허는 베이징에서 전환되어 상당한 경제적 성과를 거두었습니다. 및 사회 혜택;
(2) 이 시 행정 구역 내 하이테크 기업, 혁신 본부 기업, 새로운 R&D 기관 및 기타 과학 기술 혁신 주체 사이에서 중요한 업무를 수행하고 연간 과세 소득을 얻습니다. 지난 3년간 전년도 시 직원 평균을 초과하는 급여의 일정 배수(회사가 시 6구 및 베이징 경제기술개발구에 등록된 경우 8배, 베이징 경제기술개발구에 등록된 경우 6배) 회사가 도시의 다른 지역에 등록되어 있음)
(3) 도시의 행정 구역 내 지적 재산 서비스 기관, 금융 기관, 인사 서비스 기관, 법률 회사, 회계 기관 사이에서 중요한 업무를 수행합니다. 회사, 감사 회사 및 기타 과학 기술 혁신 서비스 업체의 경우 지난 3년 동안 연간 과세 소득이 전년도 급여의 일정 배수(등록된 기관의 경우 20배)를 초과했습니다. 시 6구 및 베이징 경제기술개발구에서 기관이 시의 다른 지역에 등록된 경우 15배)
(4) 이 도시의 젊은 인재 혁신 관행 기반 인바운드 직원은 역을 떠난 후 역 단위로 고용됩니다.
제6조: 문화창의 인재 도입을 강화한다. 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람은 인재 도입을 신청할 수 있다. 최근 3년 간 매출액이 3억 위안 이상(연평균 세후 순이익이 2천만 위안(포함) 이상인 문화 창의 기업의 경우, 해당 기업의 법적 대표자, 총경리 및 기타 고위 관리직이 3년 이상 재직한 경우) 이상
(2) 뉴스 및 출판, 라디오, 영화, TV, 문화 예술, 문화재 보호 등 분야에서 국가상을 받은 사람, 국가 문화창의 인재양성 후보자 프로젝트;
(3) 사회에 큰 공헌을 한 유명 언론인 및 프리랜서 작가, 예술 대리인, 문화 계승자, 전시 기획자 및 문화 및 기술 통합 인재뿐만 아니라 유명 작가, 감독, 시나리오 작가, 배우 및 프로그램 진행자.
제7조: 스포츠 인재 도입 강화 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람은 인재 도입을 신청할 수 있습니다. (1) 국제적으로 영향력이 있는 주요 행사의 기획자 및 주최자, 유명 운동선수 및 코치 선수, 국제 및 국내 A급 심판, 유명한 스포츠 평론가 및 스포츠 프로그램 진행자
(2) 좋은 발전 추세와 훈련 전망을 갖춘 뛰어난 스포츠 예비 인재.
제8조: 국제교류센터 건립 시 인재보호를 강화한다. 다음 조건 중 하나에 해당하는 인력은 인재소개를 신청할 수 있다. (1) 주요 국제기구 또는 국제기구 지부에 고용된 핵심 인력 베이징 직원에 등록된
(2) 다국적 기업의 지역 본부 및 해당 R&D 기관, 외국 또는 홍콩, 마카오에서 투자 및 설립한 지정된 규모 이상의 기업에 고용된 고위 관리자 및 고위 전문 기술 인력 및 베이징의 대만 지역;
(3) 이 도시에는 글로벌 비전, 세계 최첨단 기술 숙달, 국제 비즈니스, 법률, 금융, 기술 이전 및 기타 규칙에 대한 지식을 갖춘 인재가 시급히 필요합니다.
제9조: 금융 인재 도입을 강화한다. 다음 조건 중 하나에 해당하는 인력은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 펀드 매니저와 관리 펀드가 모두 베이징에 설립 및 등록되어 있어야 한다. 납입자본금은 1이다. 지난 3년 동안 시의 고정밀 산업에 1억 위안 이상을 투자하고 실제로 5천만 위안 이상을 투자한 엔젤투자펀드매니저의 법정대리인, 총경리, 파트너 , 파트너가 임명한 대표자 및 3년 동안 재직한 기타 고위 경영진;
(2) 펀드 매니저와 관리 중인 펀드는 모두 베이징에 설립 및 등록되어 있으며 납입 자본금은 지난 3년간 도시의 고정밀 산업에 대한 벤처 캐피털에 3억 위안 이상, 실제 투자액이 5억 위안 이상입니다. 법률 대리인, 총괄 관리자, 파트너, 파트너가 임명한 대표 및 3년 동안 근무한 기타 고위 경영진,
(3) 베이징에 설립된 금융 지주 그룹 및 인가된 금융 기관, 금융 인프라 플랫폼, 고위 관리자 및 금융 기관에서 채용한 탁월한 공헌을 갖춘 핵심 사업 중추.
제10조: 교육, 과학연구, 의료, 보건 및 기타 전공 분야의 인재 도입을 강화하려면 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람이 인재 도입을 신청할 수 있습니다. 5년 이상의 업무 경력을 갖춘 이중 일류" 대학(또는 학과) 또는 국가 핵심 연구소, 고급 전문 직함을 갖춘 고등 교육 인재 및 과학 연구 인재,
(2) 경력 10년 지방 또는 시립 수준의 우수한 초등 및 중등 학교에서 위의 교육 경험과 고급 전문 직함을 갖춘 교사
(3) 3차 병원 및 고위 전문 직함;
(4) 이 도시에서 시급히 필요한 해당 수준의 기타 교육 및 의료 및 보건 인재와 기타 공공 기관에서 요구하는 전문 인재.
제11조 고급 인재 도입 확대: (1) 세계 기능 대회 우승자 및 감독, 시 일류 직업 기능 대회 1위 수상자 및 기타 국가 수준 이상 수준의 전문가 기술경연대회에서 1등을 하고 탁월한 공헌을 한 사람이 인재소개를 신청할 수 있습니다.
(2) 이 분야의 과학기술 성과 전환에 시급히 필요한 고도로 숙련된 인재 시에서는 인재소개를 신청할 수 있습니다.
12조: 프리랜서 소개 채널을 마련한다.
도시의 과학기술혁신이나 문화혁신에 탁월한 공헌을 하고 법령에 따라 세금을 납부한 프리랜서라면 인재소개를 신청할 수 있다.
제13조 시급히 필요한 인재의 선발 및 도입 범위를 확대한다.
수도권의 기능적 위치와 산업발전 방향에 부합하는 본 시 행정구역 내 다양한 형태의 고용주 중에서 안정적인 일자리를 갖고 있으며, 탁월한 공헌을 한 자로서 다음 중 하나에 해당하는 자 인재소개에 지원하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. ( 1) 석사 이상의 학위를 취득했거나 국내외에서 고급 전문직 및 기술직을 보유한 자
(2) 종합과정에 합격한 자; 인재 도입 평가
(3) 시 행정에 합격한 자 절차에 따라 해당 지역의 여러 구 또는 국급 단위에서 추천합니다.
(4) 추천자 해당 재능 인정 위원회
(5) 기타 특별한 재능 또는 긴급하게 필요한 재능 재능.
제14조 채용대상 인재는 범죄기록이 없어야 하며, 채용 당시 일반적으로 고용기관에서 2년 이상 근무한 경력이 있어야 한다.
도입 당시 연령 제한은 45세 이하를 원칙으로 하며, '3시 1구'에 소개된 분은 특히 인적성이 뛰어난 분은 50세까지 완화하실 수 있습니다. 능력, 성과 및 공헌은 연령 제한을 더욱 완화할 수 있습니다.
외국인재의 배우자 및 미성년 자녀도 함께 이사할 수 있습니다.
제15조: 도입인재의 정착보장을 강화한다.
재산권이 없는 소개인재는 채용단위의 공동세대에 정착할 수 있으며, 채용단위에 공동세대가 없는 경우 인재에 등록할 수 있다. 해당 부서에 등록된 공공 서비스 기관 집단입니다.
제16조: 인재 소개 절차를 최적화합니다.
소개된 인재가 청렴 서약서에 서명하고 제공된 자료의 진실성, 타당성 및 적법성에 대해 서면으로 약속한 후 고용 단위는 이를 지구(경제 기술 개발구 포함)에 보고해야 합니다. ) 또는 관할 당국에 신청서를 제출하고 이를 지방자치단체 인사사회보장국에 제출하여 검토를 받습니다.
시민사회보장국에서 도입할 인재 관련 자료를 검토하고, 심사에 합격한 사람은 도입 및 정착 절차를 거치게 된다.
제17조에는 인재 채용의 책임을 명확히 명시하고 있다.
시 인적자원사회보장국은 시의 인재도입 업무에 대한 감독 및 검사를 담당한다.
각 구의 인적자원 및 사회보장국(인적자원국 포함) 보고 부서는 도입된 인재의 효율성을 추적하는 책임을 맡고 있으며, 고용 부서는 관리 및 서비스 강화를 담당하고 있습니다. 인재를 소개하고 소개절차를 도와주고 사회보험료를 납부하는 등 책임과 의무를 다한다.
지원자는 소개자료를 진실되게 제공하고 법령과 고용단위의 규칙 및 규정을 준수해야 한다. .
18조: 청렴 위험 예방을 강화하고 법률 및 규정 위반에 대한 처벌을 강화합니다.
시스템 구축을 강화하고 업무 프로세스를 표준화하며 관련 주체의 책임을 명확히 하고 청렴 리스크를 예방합니다.
인재 도입 과정에서 발생하는 사기, 뇌물 수수, 선입견, 지연 등의 행위는 관련 법규에 따라 처리됩니다.
그 중 유관 부서와 고용 기관에서는 시 전체에 통지하고 지원자 수를 줄였으며 블랙리스트에 등록하고 베이징으로의 이전 업무를 중단했습니다.
지원자의 자격 베이징으로의 이동이 취소되고, 나쁜 정보는 본 시 관련 규정에 따라 5년간 유효 기간으로 기록되며, 본 시에 영구 거주지를 취득한 경우 취소됩니다.
관련 직원의 법률 및 규정 위반에 대한 휴가는 사법 당국에 이관되어 처리됩니다.
제19조: 이 방법은 공포한 날부터 시행하며, 이전에 공포한 '인재 도입 및 관리에 관한 베이징 임시 조치'(Jingrenfa [1999] No. 38)는 폐지된다. 동시에.