삼중중공업, 직원 16,000명 해고 및 지분 인센티브 수혜자 사임
Sany Heavy Industry는 16,000명의 직원을 해고하고 지분 인센티브 목표도 철회했습니다.
Sany Heavy Industry는 최근 직원의 30%를 최적화했다고 보고했습니다.
최근 CITIC 건설 투자 2013 투자 전략 회의에서 기계 업계 수석 분석가 Feng Fuzhang은 "최근 회사 주주 총회에 참석하여 사장 (Sany 총지배인)에게 제안했습니다. 중공업 샹웬보) 회사는 인력을 30% 최적화했다. 그의 말대로 1인당 10만 명을 절약하면 16억 달러의 비용이 절감된다.
삼일중공업 증권사 대표도 교류회에 참석했다. '제1금융일보' 기자가 그녀에게 '최적화'된 1만6000명에 대한 내역을 묻자 이 수치는 다음과 같다고 한다. 아직까지 통계는 나오지 않았고, 구체적인 수치는 올해 연차보고서가 공개될 때까지 기다려야 할 것으로 보인다.
해고에 대한 회사의 대응
Sany Heavy Industry의 2011년 연례 보고서에 따르면 직원 수는 51,827명이었습니다. 이에 비하면 16,000명은 적은 숫자가 아니다. 실제로 삼이중공업은 올해 1월부터 '해고 위기'에 얽히며 계속해서 불황을 겪고 있다.
지난 1월 10일 일부 언론은 삼이중공업이 직원 30%를 해고하고, 임금개편안을 절반 이상 삭감할 예정이라고 보도했다. 회사는 이날 밤 “확인 결과 위 보도의 관련 내용은 엄연히 사실이 아니다”라고 해명했다. 현재 회사의 경영 여건은 양호하고, 주요 제품의 시장 점유율이 지속적으로 증가하고 있으며, 해고나 급여 삭감도 없습니다.
이후에도 '30% 해고' 루머는 끊이지 않았고, 반면 많은 회사 임원들은 삼이중공업이 직원을 해고하거나 위장해고했다는 사실을 여러 차례 공개적으로 부인했다. , 곧 지나가는 이 기간 동안, 해당 연도 동안 회사는 더 자세한 정보를 서면으로 공개하지 않았습니다.
샹원보는 11월 11일 언론과의 인터뷰에서 "지금까지 언급된 정리해고는 존재하지 않는다"고 말했다. 그러나 그는 회사 내부 수정과 조정이 있었다는 점을 인정했다. 예를 들어 본사 직원을 대폭 간소화해 이들 인력을 도시사업부로 옮기면 그 과정에서 떠나고 싶어하지 않는 사람도 있을 것이라고 설명했다. ?그가 떠나면 우리는 그에게 보상을 해줄 것입니다. 외부에서는 Sany가 직원을 해고했다는 소문이 있습니다. ?
직원들의 눈으로 보는 정리해고
상장사들은 정리해고에 대해 자주 이야기한다.
그러나 직원들은 다른 그림을 설명했다.
?1월 1일 상사(Liang Wengen)가 내린 명령에 따라 모든 영업사원은 딜러로 이동해야 했습니다. 삼이중공업에서 7년 동안 근무한 한 직원은 기자들에게 삼이중공업이 직원을 딜러로 옮기는 방식으로 대규모 인력을 최적화했으며 자신도 그중 한 명이라고 말했다. ?그 중 영업사원, A/S직원, 오버홀샵 직원은 모두 딜러로 이동한다. ?그는 덧붙였다.
삼이중공업 임원들은 최근 기자들에게 딜러로 옮겨간 직원 수가 수천 명에 달하지만 구체적인 숫자는 없다고 말했다.
?회사에서는 삼이와의 계약을 해지하고 딜러들과도 계약을 체결해야 한다고 요구했는데, 모두 자발적으로 사임한 것으로 보인다. 해당 직원은 기자에게 "7년 동안 무보수로 일했다"고 말했다.
게다가 지난해 회사에서 지급하지 않은 상여금이 8만위안이 넘었다고 한다. 이후 싼이와 계약을 해지하고 노동계약을 체결하기로 했다. 상인. 낮은 임금과 미래 전망이 없는 직장에 불만을 품은 그는 올해 4월 대리점을 그만뒀고, 7월에는 8만 위안이 넘는 보너스를 드디어 받았다.
이와 관련해 후난진저우 법률사무소의 티안용 변호사는 기자들에게 회사의 보직 이동에 불만을 품은 직원들이 자진 사직한 경우에도 고용주가 불법적으로 노동계약을 해지한 혐의를 받고 있다고 기자들에게 말했다. 새로운 노동법에 따르면 회사가 지불해야 하는 보상은 직원이 자발적으로 사직하는 경우, 회사가 제안하고 직원이 동의하는 경우, 회사가 직원이 동의하지 않는다고 제안했지만 강제로 사직한 경우 등 세 가지 상황에 따라 크게 달라집니다. 해고하다. Tian Yong 변호사는 Sany가 직원과 노동 계약을 종료하고 딜러와 노동 계약을 체결했다고 말했습니다. ?근로 계약을 다시 체결하면 모든 것이 처음부터 계산됩니다. 물론 근무 연수도 처음부터 계산됩니다. 직원이 딜러와 계약을 체결한 후 떠날 경우 보상은 특히 적습니다. ?그는 강조했다.
지분 인센티브 목표 사임
12월 21일 저녁, 삼이중공업은 2012년 제1회 임시주주총회 결의 결과를 발표하고 검토 및 승인했다고 발표했다. "삼익중공업주식선택권 및 제한된 주식 인센티브 계획(개정 초안)" 및 지원 시행 조치.
초안에 따르면 회사는 최초 1억3900만주와 유보주 1,408주를 포함해 1억5500만주의 A주 스톡옵션을 2,108개 인센티브 대상에 부여할 계획이다. 인센티브 목표. 회사는 재고를 제한합니다. 이번에 인센티브를 받은 직원은 총 2,533명이다.
12월 24일 저녁, 삼익중공업이 최근 발표한 인센티브 명단에 따르면 회사의 1차 스톡옵션 부여 인센티브 수혜자는 40명 감소한 2,068명으로 조정됐다. 총 부여 주식수는 135만9100주 감소했으며, 제한성 주식 인센티브를 받은 사람 수는 34명 감소한 1374명으로 조정됐고 총 부여 주식 수는 52만4천주 감소했다.
황금수갑이 공개되자마자 인센티브 대상이 이렇게 바뀌었다. 이 변화는 단 3일밖에 걸리지 않았습니다.
이와 관련 삼이중공업 측은 일부 인센티브 수혜자가 사퇴해 더 이상 동기 부여 조건을 충족하지 못하고 일부 직원이 자발적으로 주식 일부 또는 전부를 포기한 데 따른 변화라고 설명했다. 부여된 옵션 및 제한적 옵션은 더 이상 인센티브로 사용되지 않습니다. ;