연금보험과 적립금은 늘었지만 임금은 오르지 않는 것이 정상인가요?
1. 5개 보험과 1개 펀드는 원칙적으로 전년도 월평균 급여를 기준으로 하며, 지급기준은 매년 2분기에 조정되는 것을 원칙으로 합니다.
2. 사회보험은 전년도 급여를 금년 지급 기준으로 합니다. 다만, 지급기준은 사회평균임금의 60%보다 낮아서는 안 된다.
3. 전년도 급여가 전년도 급여보다 높은 경우. 당연히 올해 사회보험료도 인상될 전망이다.
4. 전년도 급여가 전년도 급여보다 높지 않은 경우. 급여가 사회적 평균 급여의 60%보다 낮으면 60%로 평가된다고 말할 수 있습니다. 예를 들어 지난해 최소지급기준이 1,200위안이었다면 1,200위안 미만이면 1,200위안으로 산정된다. 그러나 올해는 최저지급기준도 1,400위안으로 조정됐다. 1,400으로 평가됩니다.
추가 정보:
일반적으로 해당 개인의 전년도 급여 소득이 지급 기준이 됩니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
(2) 근로자 급여소득이 전년도 근로자의 현지평균임금의 60% 미만인 경우, 전년도 근로자의 현지평균임금의 60%를 지급기준으로 한다. ;
(3) 직원 급여는 300%에서 60% 사이입니다. 예, 실제 상황에 따라 신고하십시오. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
바이두 백과사전-사회보장 지급 기반