2023년 공무원 성과급 기준은 어떻게 되나요?
정부 기관 및 기관 직원의 급여에서 기본급이 차지하는 비중은 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. 그렇다면 공무원 성과급 기준은 어떻게 될까요? 공무원 급여기준은 이 분야에 대해 조금이라도 알고 계시다면 꼭 읽어보세요!
공무원 성과급 기준은 무엇인가요?
1. 기본 급여: 1. 직급 급여: 고용된 직원의 직위 책임 및 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다. 2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
2. 성과급: 주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
3. 보조금 및 보조금: 1. 어려운 오지에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 기반으로 어렵고 어려운 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보조금이 제공됩니다. 원격 지역. 원격지 및 원격 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다. 2. 특별직 수당 및 보조금: 특별직 수당의 항목, 기준 및 실시 범위는 국가가 통일적으로 규정하여 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 종사하는 자에게 지급된다.
IV. 기타임금 공공기관 전문기술인력 기본급 기준표 단위 : 위안/월