2023년 산시성 둘째 자녀 출산휴가는 며칠인가요?
2023년 둘째 아이의 출산휴가는 158일이다.
2023년에 제정되는 출산휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 여성 직원은 출산을 위해 158일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
2. 난산으로 인해 15일의 출산 휴가가 추가로 제공됩니다.
3. 여러 명의 자녀를 출산하는 경우 추가되는 자녀 한 명당 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다.
4. 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있으며,
5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. .
출산 휴가에 관한 기타 규정:
1. 규정된 결혼 휴가를 즐기는 것 외에 법에 따라 결혼 등록을 한 국가 기관 직원, 기업 및 기관 직원
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2. 정책에 따라 출산한 경우에는 추가적으로 10일의 결혼 휴가를 받습니다. 국가에 따라 여성은 60일의 출산휴가를, 남성은 15일의 육아휴직을 받게 된다.
3. 산아제한 수술을 받은 사람은 출산휴가를 받을 수 있다. 규정에 따라 휴가를 보내십시오. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.
출산 휴가 조건:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다.
2. 난산, 출산 휴가 15일 연장
3. 다태 출산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 임신 4개월 미만이고 유산한 경우에는 15일의 출산휴가가 부여됩니다.
5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. ;
6. 만산을 위한 출산휴가는 각 도, 자치구, 직할시에서 규정하는 가족계획 규정에 따릅니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. ; 산란이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 증가해야 하며, 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 증가할 수 있습니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
제8조
산모보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 고용주의 직원 중 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원에게 급여를 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
제9조
1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 알선하여서는 아니 된다.
사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .