자원봉사란 무엇인가요?
법적 주체:
근로자의 충성의무 내용은 노동관계 기간 및 일정 기간 동안 고용주의 정당한 권리와 이익을 유지하고 실현하는 것을 의미합니다. 주의, 비밀유지, 복종, 이익 증진 등을 주요 내용으로 하여 적극적 의무, 소극적 부작위 의무 등 근로자가 지켜야 할 다양한 행동을 규정하고 있습니다. (1) 근로자의 충성의무를 이행할 의무. 즉, 근로자는 사용자의 이익을 보호하고 실현하기 위해 솔선해야 한다. ① 알릴 의무. 근로자는 근로계약 이행과 직접적으로 관련된 개인적 상황과 고용주의 이익과 관련하여 알게 된 중요한 정보를 고용주에게 진실하고 신속하게 알려야 합니다. ②선의의 의무. 근로자는 업무 과정에서 직업 윤리를 준수하고 회사의 시설과 장비를 올바르게 사용하고 적절하게 유지 관리해야 하며, 전문 지식을 습득하고 자신의 직무에 충실해야 합니다. 자신의 의무를 준수하고 맡은 일을 성실히 완수한다. ③사용기간 의무. 사용자와 근로자가 근속계약을 체결한 경우 근로자는 계약 내용을 준수하고 근속기간 의무를 이행해야 하며, 근속기간 계약을 위반한 경우 근로자는 사용자에게 합의한 대로 위약금을 지급해야 합니다. ④ 의무를 준수한다. 근로자는 노동과정에서 사용자의 규칙과 규정을 성실히 준수하고 사용자의 명령, 관리, 통제, 감독에 복종하여야 한다. ⑤나중의 계약상 의무. 노동계약이 해지되거나 해지된 경우, 근로자는 당사자 간의 합의에 따라 업무인계를 처리해야 합니다. (2) 근로자의 충성의무 불이행의무 : 근로자가 사용자의 권익에 손해를 끼치는 행위를 하지 않을 의무를 말한다. ① 비밀유지의무. 임직원은 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 약정한 바에 따라 지켜야 하며, 자신이 보유하고 있는 영업비밀을 누설, 이용, 타인에게 이용하게 하여 계약 또는 영업비밀 유지 의무자의 요구사항을 위반하여서는 아니 된다. ②경쟁제한 의무. 사용자와 근로자가 경업금지협약을 체결한 경우 근로자는 근로계약이 해지 또는 해지된 후 일정 기간 동안 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하거나 기타 경쟁 관계를 맺거나 원래 직원과 동일한 제품을 생산할 수 없습니다. 해당 부서는 유사한 제품과 경쟁하거나 유사한 사업을 운영합니다. ③이중 또는 다중 노동관계의 제한적 의무. 우리나라 법률은 이중 또는 다중 노동 관계를 금지하지 않지만 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미쳐서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 그렇지 않은 경우 고용주가 요청에 따라 시정을 거부하는 경우 고용주는 요구할 수 있습니다. 고용주는 이전 회사와의 노동관계를 종료하거나 현재의 노동관계를 종료합니다. ④기타 제한적 의무. 포함: 근로자는 사용자의 명예를 훼손하는 부정적인 발언을 해서는 안 되며, 단위의 이익을 손상시키거나 배신하거나 단위의 이익과 충돌하는 행위 등을 해서는 안 됩니다.