선전은 외동 자녀 유급 관리 휴가 실시 후 기업에 어떤 영향을 미칠까요?
지금은 바로 중국 제 1 세대 외동 자녀에 노령이 있고, 아래는 어린 시절이다. 부모님이 아플 때 그들은 어떻게 해야 합니까? 돈을 벌면 나는 너와 함께 할 수 없다. 너를 지키면 내가 어떻게 너를 키울 수 있을까?
비록 선전은 젊은 도시이지만, 초기 선전 건설자들이 노년 대열에 들어서면서 호적과 비호적 노인 인구가 심각하게 거꾸로 걸려 심천의 양로 형세는 현재 낙관적이지 않다.
심천시 인민대표대회 상임위원회는' 선전 경제특구 연금서비스 조례 (초안)' 를 발표했다. 이 중 외동 자녀 간호휴가 설립을 언급하고, 자격을 갖춘 노인이 입원 치료를 받을 때 자녀는 매년 최대 20 일간의 간호휴가를 받을 수 있으며, 기간 임금은 그대로 지급된다.
초안이 본격화된 이후 외동 자녀는 1 년에 20 일 유급 휴가 시간을 갖는다. 노후 부담이 과중한 외동 자식을 안심시킨 것은 의심할 여지가 없다! 유급휴가 배후에 또 고용인 기업에 어떤 영향을 끼쳤나요? 고용기업의 비용 상승을 초래할 수 있습니까, 특히 중소기업은 고용인의 부담이 과중하지 않습니까? 휴가난의 상황이 나타날까요? 그럼 앞으로 기업이 채용할 때 이런 일이 생기지 않을까요? 차별? 외동 자녀? 직원은요? 외동 자녀의 향후 승진 인상에도 영향을 미칩니까?
유급휴가의 배후에 있는 비용은 고용인이 부담해야 하므로 기업에 너무 불공평하다. 유급 여부, 휴가 10 일, 휴가 20 일 모두 실제로 고용인 단위의 노동력 일시적인 부족에 영향을 미친다.
이 문제에 대해 전문가들은 정부도 일정한 비용을 부담해야 한다고 지적했다. 외동 자녀는 특수한 상황에서 휴가를 신청하는 것은 기업에 의해 허용되어야 하지만 무급을 허용할 수 있다. 정부도 적절한 보장제도를 세워야 한다. 휴가 때 외동 자녀는 일정 보조금을 신청할 수 있어 휴가 기간의 부담을 어느 정도 줄일 수 있다. 고용 기업 정부에도 일정한 고용 보조금이 있어야 기업의 일시적인 노동력 부족으로 인한 손실을 메울 수 있다. 완벽한 정책 전체가 서로 맞물려 정책의 원활한 착륙을 보장하다.