기간을 정하지 않은 노동계약 조건
기간을 정하지 않은 근로계약 조건:
1. 10년 이상 근무하여 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하는 경우:
근로자가 고용주에 의해 고용된 경우 근로자가 10년 동안 해당 단위에서 계속 근무한 경우, 근로자는 해당 단위에 무기한 근로 계약을 체결하도록 요청할 수 있습니다. 10년 노동 관계를 서면 노동 계약으로 입증해야 한다는 요구 사항은 없습니다.
2. 기업 구조 조정으로 인해 무기한 노동 계약을 체결해야 합니다.
사용자가 최초로 노동계약제도를 실시하거나 국유기업이 구조조정하여 새로운 노동계약을 체결하는 경우, 근로자는 법정 퇴직연령 전 10년 이상 10년 미만 동안 해당 사용자에서 계속 근무해야 합니다.
3. 연속 2번의 계약으로 인해 무기한 근로계약을 체결한 경우:
2번의 연속된 기간제 근로계약을 체결하고 직원이 근로를 갱신하지 않는 경우 법률이 규정하는 어떠한 상황에서도 계약을 체결합니다.
고용주가 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다. 규정은 다음과 같습니다.
1. 다음과 같이 교섭을 통해 합의하고 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결합니다. 어떤 경우에 근로자가 노동계약의 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 근로자가 기간이 정해져 있는 노동계약을 체결할 것을 제안하지 않는 한, 무기한 노동 계약은 다음과 같이 체결되어야 합니다.
(1) 고용주가 처음으로 노동 계약을 이행합니다. 노동 계약 시스템 또는 국영 기업이 노동 계약을 재구성하고 재확립하는 경우 , 직원이 고용주에서 10년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(2) 직원이 고용주에서 근무한 경우 고용주가 10년 동안 계속 근무한 경우
2. 규정에 따라 고용주가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않으면 고용주와 근로자가 근로 계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 무기한 노동 계약.
요약하면, 기간의 정함이 없는 근로계약 조건이 없고, 근로자가 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 그는 고용주에게 다음을 요청할 수 있습니다. 개방형 노동 계약을 체결할 때 서면 노동 계약을 통해 10년 노동 관계를 입증할 필요는 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자를 말한다. 직원과 합의하여 정해진 종료 시간이 없는 노동 계약입니다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.