부사장이 여자 동료들을 괴롭히는 것을 좋아합니다. 어떻게 도와주어야 할까요?
아직 용기가 있다면 상사에게 직접 얘기하고 태도를 분명히 하세요. 당시에 그 사람이 충동적으로 마주치지 않았으면 그에게 여유를 줬을 거에요. 앞으로 또 증거를 수집해서 그 자리에서 신고하겠습니다. 그런 다음 심리적 그림자를 완화하는 데 도움을 줄 여성 동료를 찾으세요.
이미 그렇다고 가정하면 아무것도 바뀌지 않습니다. 이 문제가 퍼지면 당신은 기본적으로 더 이상 이 부대에 속하지 않을 것입니다. 동정심이 없는 사람은 아무도 믿지 않을 것이고, 당신의 상사를 포함하여 그런 인간성을 무시할 것입니다.
사장님, 그 사람의 불법 행위를 묵인하셨는데요. 만약 보복을 하게 된다면, 앞으로 이런 일이 발생하지 않도록 가족들에게 어떻게 하실지 생각해 보세요. 남자로서의 책임과 책임감을 가지시길 바랍니다.
오늘날 사회에는 온갖 종류의 사람들이 있습니다. 2014년 봄 축제 갈라에서 Shen Teng의 스케치 "돕거나 말거나"는 이 점을 충분히 보여줍니다. 그는 선한 일을 했지만 부당한 비난을 받았습니다. 이런 종류의 일에 대한 보고가 너무 많아 사람들은 선한 일을 하는 것을 두려워하고 불필요한 문제를 일으키고 싶어하지 않게 됩니다.
그 남자는 용서를 구하기 위해 동료들에게 자신이 패배자임을 인정했다. 당신이 여성이라면 동료들에게 당신이 여기 있고 이모가 괴롭힘을당하는 것을 더 두려워하므로 일반적으로 괜찮을 것이라고 설명하십시오. 앞으로 이런 일이 발생하면 조용히 경찰에 신고하십시오. 전화 요금은 무료입니다.
이 문제를 다른 동료들에게 이야기하면 그 사람의 좋은 이미지가 손상 될 수 있습니다. 그가 당신에게 작은 신발을 줄 것인지, 당신을 일으키거나 넘어지게 할 것인지, 당신을 회사로 옮길 것인지 조심하십시오. 다음 단계에서는 이 문제에 대한 당신의 태도에 대해 침착하게 물을 수도 있습니다.
1. 화를 참으면 남자 상사는 더 대담해질 것이고 결과는 점점 더 괴롭힘을 당할 것입니다. .
2. 상사와 소통할 기회를 찾고, 자신의 태도를 표현하고, 더러운 속임수를 거부하세요.
상사에게 명확하게 설명하고 확고한 태도를 취하는 것이 가장 금기시되는 부분입니다. 회사도 좋지 않고 상사도 좋지 않다고 생각되면 상사의 아내에게 말하고 헤어지세요. 그녀와 직접. . 이렇게 무책임한 상사를 만나면 여자직원으로서 괴로움과 후회가 생길 수밖에 없기 때문이다.