공공기관 개혁 시한
법적 분석
공공기관 개혁 시한은 2020년 말이다. 중앙 정부가 발표한 공공 기관 분류 개혁 일정표에 따르면, 중국은 2020년까지 새로운 공공 기관 관리 시스템과 운영 메커니즘을 구축할 예정이며, 공공 기관 개혁은 행정 관리 개혁의 중요한 부분입니다. 제도 개혁 추진의 핵심은 제도적 관점에서 출발해야 하며, 정부 기능과 관리 방식을 변화시키고, 정치적 관계를 조정하고 표준화할 것입니다. 공공기관 개혁은 행정관리체계 개편의 중요한 부분이다. 공공기관 개혁을 추진하는 핵심은 제도와 메커니즘에서 출발해 정부 기능과 관리 방식을 혁신하고 정치적 관계를 조정하고 표준화하는 것이다. 공공기관은 주로 과학, 교육, 문화, 보건 분야에 분포되어 있으며, 국가의 정치, 경제, 문화 생활의 정상적인 수행을 보장하는 사회 시스템입니다. 예를 들어, 교육기관의 주요 기능은 사회 각 분야에서 필요로 하는 자격을 갖춘 인력과 인재를 양성하는 것이고, 보건 기관의 주요 기능은 국민의 건강을 보호하고 국민이 좋은 의료 서비스를 누릴 수 있도록 하는 것입니다. 이러한 서비스 지원이 없거나 서비스 지원 시스템이 완벽하지 않으면 생산성 향상이 제한되고 사회 안정이 영향을 받게 됩니다. 경제가 발전하고 사회가 발전할수록 요구되는 서비스 기능의 기준이 높아지고 범위가 넓어집니다. 서비스 가능성은 공공 기관의 가장 단순한 특성입니다.
법적 근거
"동부 공공 기관 분류 개혁에 대한 의견 발표에 관한 광둥성 당 위원회 및 광둥성 인민 정부의 통지" - 지도 이념 및 원칙
p>중국특색의 사회주의의 위대한 기치를 높이 들고 덩샤오핑 이론과 '3개 대표' 중요사상을 지도하며 과학적 발전관을 철저히 관철하고 민족분리의 원칙을 견지한다. 정무, 기업분리, 경영과 운영의 분리, 사회 기능에 따라 공공기관의 범주를 합리적으로 구분하고, 전반적인 기획과 조정을 견지하며, 관리체계와 운영 메커니즘의 혁신을 강조하고, 점차적으로 제도를 확립한다. 명확한 공공 복지 목표, 합리적인 배치 구조, 완벽한 투자 메커니즘, 표준화된 거버넌스 구조, 효율적인 마이크로 운영 및 건전한 감독 시스템을 갖춘 현대 사회를 통해 공공 기관의 관리 시스템 및 운영 메커니즘은 사회 사업의 더 나은 발전과 빠른 발전을 촉진합니다.