회사 관리 시스템 템플릿에는 무엇이 포함되어야 하나요?
회사 관리 시스템 모델에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까? 제1장 일반 조항 제1조 회사와 직원의 행동을 규제하고 회사와 직원 모두의 합법적인 권익을 보호하기 위해 다음과 같이 규정합니다. 「노동법」, 「근로계약법」》 및 그 관련 법령을 준수하고, 회사의 실제 상황에 기초하여 이 규정을 제정합니다. 제2조 이 규칙과 규정은 관리자, 기술직, 수습직, 정규직을 포함한 회사의 모든 직원에게 적용된다. 제3조 근로자는 임금, 휴식 및 휴가, 산업안전보건 보호, 사회보험 및 복지 등 노동권을 향유함과 동시에 노동업무 완수, 회사 규칙 및 규정 준수, 전문직 종사자로서의 업무 수행 등 노동의무를 이행해야 한다. 윤리학. 제4조 회사는 근로자에게 임금을 지급하고 근로자에게 근로 및 생활조건을 제공하며 근로자의 정당한 노동권익을 보호할 의무가 있다. 임금과 상여금을 분배할 권리, 법에 따라 규칙과 규정을 제정할 권리. 제2장 직원 채용, 훈련 및 교육 제5조 회사는 직원을 채용할 때 성별, 연령 등에 대한 특별한 규정이 있는 경우에는 남녀평등, 민족평등의 원칙을 준수하여야 한다. 직위에는 해당 규정이 적용됩니다. 제6조 회사는 종합평가, 능력우선 채용, 능력우선 채용을 통해 채용조건을 충족하지 못하는 직원을 채용하지 않습니다. 제7조 회사에 입사할 때 근로자는 일반적으로 18세 이상이어야 하며 건강이 양호하고 채용 조건을 충족해야 합니다. 제8조 직원이 회사에 입사 지원을 할 때에는 반드시 합법적으로 종료되었거나 다른 고용주와의 노동관계가 종료되어 있어야 하며, "직원 등록 양식"을 진실하고 정확하게 작성해야 하며 허위 내용을 기재해서는 안 됩니다. 제9조 직원이 입사지원 시 제출한 신분증, 졸업증명서 및 기타 서류는 반드시 실제 서류여야 하며, 회사를 속이기 위해 서류를 빌리거나 위조해서는 안 됩니다. 회사는 직원을 채용할 때 직원으로부터 보증금(물품)을 징수하지 않으며, 직원의 신분증, 졸업증명서, 기타 서류를 압류하지 않습니다. 제10조 회사는 직원 훈련 및 교육을 중시하며, 직원의 직업적 자부심과 직업 윤리를 함양하기 위해 직원의 자질과 업무 요구 사항에 따라 채용 전 훈련, 직업 교육 또는 현장 추가 훈련 및 교육을 실시합니다. 제11조 회사가 근로자에게 지급하는 직업기술훈련비용과 근로자가 계약을 위반한 경우 훈련비용에 대한 보상은 노동계약에서 별도로 규정한다. 제12조 회사는 신입사원에 대해 수습기간 제도를 실시하며, 근로계약 기간에 따라 수습기간은 1개월부터 6개월까지로 하며, 계약기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우에는 수습기간을 적용합니다. 계약기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 초과 3년 미만인 경우에는 계약기간이 3년을 초과하는 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함되며, 회사에서 근속한 기간으로 계산됩니다. 제3장 노동계약 관리 제13조 회사는 직원 채용 시 노동계약 제도를 시행하며, 직원이 입사한 날부터 노동계약을 체결한다. 직원은 노동 계약서를 받을 때 서명해야 합니다. 제14조 근로계약은 노동국이 인쇄한 근로계약서를 사용해야 하며, 근로자가 서명하고 회사 직인을 날인해야 효력이 발생합니다. 제15조 노동계약은 당사자 쌍방이 서명하고 날인함으로써 성립되고 효력을 발생한다. 노동계약에 계약 발효 시기와 조건에 관한 기타 규정이 있는 경우 해당 규정에 따른다. 제16조 회사와 근로자는 합의를 통해 근로계약을 해지할 수 있다. 직원은 노동 계약을 종료하기 위해 상호 합의에 서명해야 합니다. 계약기간, 직위, 임금, 위약책임 등의 변경을 포함하여 양측은 합의를 통해 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 제17조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 근로계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 근로조건을 충족하지 못한 것으로 판명될 경우. (2) 노동 규율 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우. (3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 배임, 회사 이익에 심각한 손해를 초래한 경우 회사의 명예 손실 또는 RMB 10,000 이상의 경제적 손실을 초래한 경우(이에 국한되지 않음) . (4) 법에 의거하여 형사책임 또는 노동교양에 대한 조사를 받는 경우. (5) 회사는 법령에 의거하여 제정된 규정에 따라 계약이 종료될 수 있음이 명시되어 있습니다. (6) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황. 회사가 이 조의 규정에 따라 근로계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 없다.
제18조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있다. 본래의 직무에 종사할 수 없으며, 회사가 정한 정당한 업무를 알선하는 다른 직무에도 종사할 수 없습니다. (2) 직원이 업무에 무능력하고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 무능력한 상황에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. a. 직무 책임 범위 내에서 모든 작업을 완료하지 못한 경우. b. 정당한 사유 없이 직무 범위 내에서 업무를 제때에 완료하지 못하는 경우가 많습니다. (3) 근로계약 체결의 객관적 상황이 크게 변하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없고 협상 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우. (4) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황. 회사는 본 조의 규정에 따라 노동계약을 종료하고 관련 국가, 지방, 지방자치단체의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다. 회사가 30일 전에 근로자에게 통지하지 않은 경우, 1개월분의 추가 보상을 지급합니다. 근로자에게 급여(통지 대신)를 지급합니다. 제19조 근로자 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 회사는 본 규정 제18조의 규정에 따라 근로계약을 해지할 수 없으나, 근로계약을 해지할 수 있다. 본 조례 제17조의 규정에 따라: (1) 직업병 또는 업무상 부상을 입고 노동능력의 전부 또는 일부를 상실한 것으로 확인된다. (2) 업무 외 및 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 경우. (3) 여성 근로자는 가족계획 규정에 따른 임신, 출산, 수유 기간 내에 있습니다. (4) 군 입대 및 의무 복무 기간 중. (5) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황. 제20조 회사와 직원은 노동계약에 법에 따라 위약책임과 손해배상 책임을 규정할 수 있으며, 계약은 공평과 합리의 원칙을 따라야 한다. 근로자가 법률 규정이나 근로계약 조항을 위반하여 근로계약을 해지하는 경우, 회사는 회사에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다. (1) 회사가 근로자를 고용하기 위해 지불한 수수료. (2) 회사가 직원에게 지급하는 교육비는 쌍방의 합의에 따라 처리됩니다. (3) 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 직접적인 경제적 손실. (4) 노동계약에 규정된 기타 보상비용. 제21조 근로자가 회사의 과실 없이 근로계약을 해지하고자 하는 경우 30일 전에 서면으로 회사에 통지해야 합니다. 근로자의 자진사직은 근로계약의 불법적인 종료에 해당하며 회사의 손실은 본 조례 제20조 제2항의 규정에 따라 배상되어야 한다. 제22조 다음 각호의 1에 해당하는 경우 노동계약은 종료된다. (1) 노동계약이 만료되었으나 쌍방이 갱신하지 아니하는 경우. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 혜택을 누리게 됩니다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에서 실종 또는 사망 선고를 받은 경우. (5) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황. 노동계약을 종료할 때 회사는 법률, 규정, 규칙에 특별한 규정이 있는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 없으며 해당 규정에 따릅니다. 제23조 근로자가 규정된 의료 기간 내에 있고, 여성 근로자가 가족 계획 규정에 따른 임신, 출산 및 수유 기간 내에 있고 노동 계약이 만료되는 경우 노동 계약 기간은 자동으로 의료 기간까지 연장됩니다. 기간, 임신, 출산 및 수유기 기간이 만료될 때까지(본 규정 제17조의 경우는 제외) 제24조 회사는 노동계약 만료 후 노동계약을 갱신해야 할 경우 30일 전에 근로자에게 통지해야 하며, 노동계약을 갱신하지 않을 경우에는 30일 이내에 새로운 노동계약을 체결해야 합니다. 근로자에게 "근로계약 해지 증명서"를 발급하고, 계약 만료 후 15일 이내에 근로계약 해지 절차를 처리합니다. 제25조 회사가 노동계약을 해지할 경우, 근로자에게 '근로계약 해지 증명서'를 발급하고, 근로자가 필요한 증명서를 제출한 날로부터 10일(근무일 기준) 이내에 노동계약 해지 절차를 처리해야 합니다. 제26조 경제적 보상 지급 기준은 근로자의 회사 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 매 1년마다 근로자에게 6개월 이상 1년 미만인 경우 1개월분의 급여를 지급합니다. 1년 단위로 지급되며, 반년 미만인 경우 월급의 절반을 지급합니다. 제4장 근로시간, 휴식, 휴가 제27조 회사는 특수직 근로자에 대해 1일 8시간, 주 40시간의 표준근로시간제, 시간제, 비정규근로제 또는 포괄근무제를 시행한다. 구현됨 그렇지 않으면 규정됨. 제28조 직원의 근무시간과 휴식시간은 계절과 근무특성에 따라 각 부서에서 정한다. 제29조 직원의 초과 근무는 부서 관리자 또는 감독자가 결정하거나 부서 관리자 또는 감독자가 직접 신청하여 승인해야 합니다. 초과 근무가 승인된 직원에게는 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하거나 보상 휴가를 제공해야 합니다. .
제30조 직원의 휴무일 및 법정휴일은 다음과 같습니다. 회사는 법정휴일 및 휴무일을 실시하며 구체적인 휴무일 및 휴무일은 실제 상황에 따라 정합니다. 제31조 근로자의 기타 휴가는 다음과 같다. (1) 결혼휴가: 근로자가 결혼한 경우 늦게 결혼한 사람(남성 25세 이상, 여성 23세 이상)은 3일의 결혼휴가를 받을 수 있다. 10일을 추가로 받게 됩니다. (2) 사별휴가 : 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 배우자의 부모가 사망한 경우 회사 총책임자의 승인을 받아 3일간의 사별휴가를 받을 수 있다. 최대 3일의 휴가를 받을 수 있습니다. (3) 출산휴가: 여성근로자가 출산을 한 경우에는 산전휴가 15일을 포함하여 90일의 출산휴가를 사용할 수 있다. 출산휴가는 1인당 추가되며, 만삭아동(24세)은 출산휴가 기간 중 15일을 추가로 지급하며, 남편에게는 7일을 부여한다. 간호 휴가 일수. (4) 연차휴가: 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. ; 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 회사가 업무상의 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우에는 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 마땅히 사용하여야 할 연차휴가 일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%를 기준으로 연차휴가수당을 지급한다. 제5장 임금, 복리후생 및 노동보험 제32조 근로자의 최저 임금은 현지 노동부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저 임금에는 초과 근무 수당, 심야 근무 수당, 고온 및 저온 수당이 포함되지 않는다. 회사가 직원에게 지급하는 수당 및 사회 보험. 제33조 회사는 체계적인 임금제도를 실시한다. 직원의 총 임금에는 기본임금, 초과근무수당, 상여금, 수당, 보조금이 포함된다. 임금의 결정, 산정, 증감 등에 관한 사항은 별도로 정한다. 제34조 직원의 초과근무 수당은 직원의 기본급(즉, 직원의 직위 급여 기준)을 기준으로 계산됩니다. 직원의 일반 일일 급여 = 기본 급여 ¼ 21.75일, 시급 = 기본 급여 ¼ 174시간입니다. 정규 일일 임금 또는 시간당 임금의 법적 배수. 제35조 노동법 규정에 따라 평일에 초과근무를 하면 기본임금의 150%를 초과근무수당으로 지급합니다. 휴일에 초과근무를 하고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 초과근무수당을 지급합니다. 기본임금의 200%, 법정휴일에 초과근무를 하면 초과근무 수당의 200%를 지급받게 됩니다. 제36조 직원이 휴일에 초과근무를 하게 될 경우, 회사는 직원에게 초과근무수당을 지급하지 않고 보상휴가를 제공할 수 있습니다. 제37조 회사는 임금을 현금으로 지급하거나, 근로자가 임금표를 확인할 필요가 있는 경우 은행에 지급을 대행하도록 하여야 한다. 제38조 회사는 근로자에게 월급을 화폐로 지급하며, 전월 임금은 매월 15일 이전에 지급한다. 노동계약이 종료되거나 법에 따라 종료되는 경우 회사는 근로자에게 임금을 지급한다. 노동계약이 종료되거나 종료된 후 5일 이내에 일괄적으로 근로자가 받을 수 있는 경제적 보상은 관련 절차를 거친 후 15일 이내에 지급되어야 합니다. 제39조 회사가 한 번의 임금 지급 주기(1개월 이내) 내에 업무 또는 생산을 중단할 경우, 회사가 한 번 이상의 임금 지급 주기 동안 업무 또는 생산을 중단하는 경우 노동 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. , 근로자에게는 기본생활수당을 최저임금기준의 80% 이상 지급하여야 합니다. 제40조 근로자의 총 의료기간이 1년에 6개월을 초과하지 않는 경우, 병가 수당은 다음과 같다: 5년 미만 근속자의 경우 근로자 기본급의 60%; 5년 이상 근무한 경우 급여의 70%, 10년 이상 근무한 경우에는 기본급의 80%를 지급합니다. 제41조 근로자의 치료 기간이 1년에 6개월을 초과하는 경우 병가 급여가 중단되고 다음 기준에 따라 질병 및 부상 구제가 지급됩니다. 근속 기간이 5년 미만인 경우 근로자 급여의 50% 서비스; 60세 이상인 경우 급여의 60%입니다. 제42조 병가 급여 또는 구제 수당은 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 합니다. 제43조 직원이 회사에 경제적 손실을 끼친 경우, 회사는 직원에게 배상을 요구하고 이를 직원 급여에서 공제할 수 있습니다. 최저 급여 기준보다 낮아서는 안됩니다. 회사 내규에 따라 근로자에게 부과된 벌금은 임금에서 공제될 수 있으나, 월 공제액은 해당 월 근로자 전체 급여의 20%를 초과할 수 없으며, 공제 후 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
벌금과 보상금을 동시에 부과할 수 있으나, 월 급여 총액 공제액은 개인 급여 총액의 20%를 초과할 수 없으며, 공제액은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 직원이 개인적인 사유로 휴가를 낸 경우, 회사는 휴직 기간 동안 임금을 지급하지 않습니다. 제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 회사는 임금을 공제하지 않고 직원 임금을 원천징수하거나 삭감할 수 있습니다. (1) 직원 개인소득세 원천징수 및 납부. (2) 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험료를 원천징수하고 납부한다. (3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 위자료 및 위자료. (4) 직원이 확인한 비용을 회사에 대한 보상으로 공제합니다. (5) 규정과 규율을 위반하여 회사에 의해 처벌된 직원에게 부과된 벌금을 공제합니다. (6) 근로계약에 따라 삭감될 수 있는 임금. (7) 삭감될 수 있는 임금은 법률에 의거하여 제정된 회사의 규칙 및 규정에 규정되어 있습니다. (8) 경제적 이익 감소로 인해 변동임금이 감소되었습니다. (9) 직원의 개인 휴가로 인한 임금 삭감. (10) 법률, 규정 및 규칙에 따라 공제될 수 있는 임금 또는 비용. 제45조 회사는 직원의 각종 복지혜택을 점진적으로 개선, 강화하고, 직원의 근로조건을 개선하며, 각종 수당과 보조금을 인상한다. 제46조 회사는 법에 따라 직원의 연금, 의료, 실업, 산재, 출산 및 기타 사회보험을 처리하며, 법에 따라 회사가 부담해야 하는 사회보험대우를 지급한다. 실제로 모든 회사는 회사 관리 시스템을 수립할 때 자체 비즈니스 프로젝트를 고려해야 합니다. 그러나 직원 채용, 노동 계약 교육 및 회사 내에서 공식화되는 해당 노동 규율은 명확하게 문서화되어야 합니다. 예를 들어, 상여금 지급, 회사 경영 시스템 위반 후 처벌 등이 직원의 이익을 침해하지 않는 한 회사는 자체 경영 시스템을 수립할 권리가 있습니다.