생식 보험은 사회 보장 또는 의료 보험입니까
생식 보험은 사회 보장입니다.
출산보험은 사회보험의 일환으로 임신과 출산을 전문으로 하는 여성 근로자들에게 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공한다. 이 제도는 여성 근로자의 출산 기간 동안 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하기 위해 국가입법에 의해 확립되었다. 우리나라에서는 출산보험의 대우가 주로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 출산수당으로 출산으로 인한 소득 중단을 보충하는 것이다. 둘째, 출산 관련 의료비용을 충당하기 위한 출산 의료 대우입니다. 출산 보험은 고용주가 전액 납부하고, 직원 개인은 비용을 부담할 필요가 없으며, 남성 근로자도 출산 보험에 가입해야 한다. 연속 납부한 지 1 년 후, 근로자는 법에 따라 상응하는 출산 보험 대우를 받을 수 있다.
사회 보장 유형:
1, 연금 보험: 퇴직 후 노인들에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다.
2, 의료보험: 직원이 병으로 인한 의료비 부담을 줄이는 데 사용됩니다.
3, 실업보험: 실업자에게 일정 기간 동안 경제적 도움과 재취업 서비스를 제공한다.
4, 산업재해 보험: 산업재해 근로자에게 의료, 재활 및 경제적 보상을 제공합니다.
5, 출산보험: 여성 근로자의 출산을 위한 일정 기간 동안의 경제보조금을 제공한다.
요약하면 출산보험은 사회보험체계의 중요한 구성 요소로서 국가입법 형식을 통해 여성 근로자들에게 임신과 출산 중 필요한 의료서비스, 경제보상, 출산휴가 지원을 제공하고, 고용주가 전액 납부하며, 근로자가 개인의 부담이 필요 없도록 하고, 남성 근로자도 참여하며, 연속 분담금 1 년 동안 즐길 수 있는 조건을 충족한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 53 조
근로자는 출산에 참가해야 한다 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: (1) 출산의 의료비; (2) 가족 계획의 의료비; (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.