청두 출산 휴가는 98 일입니까, 아니면 158 일입니까

청두의 출산 휴가는 158 일이다. 1, 국가차원의 규정 < P > 는' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따라 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐겼으며, 그 중 산전은 15 일 동안 휴가를 가질 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 이는 국가 차원에서 여직원 출산휴가에 대한 최소 기준 규정이다. < P > 2. 지방차원의 보충 < P > 쓰촨 성 청두시는 국가규정을 준수하는 기초에서 현지 실태와 결합해 출산휴가를 더욱 보완했다. "쓰촨 성 인구계획출산조례" 제 26 조에 따르면 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규 규정 외에 여성의 출산 휴가를 6 일 연장하고 남자에게 2 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 청두시에서는 여직원이 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐기는 데 6 일의 출산휴가를 추가로 즐길 수 있어 총 출산휴가는 158 일이라는 뜻이다. < P > 셋째, 출산 휴가 기간의 권익 보장 < P > 출산 휴가 기간 동안 여직원의 권익은 충분히 보장되어야 한다. 관련 법규에 따르면 여직자는 출산 휴가 기간 동안 재직 기간과 동일한 임금 대우와 복지 대우를 받으며, 고용인 단위는 여직의 출산 휴가로 인해 임금을 낮추거나, 해고하거나, 노동계약을 해지해서는 안 된다. 또 여직자는 출산 휴가 기간에도 상응하는 의료보장과 출산수당 등 복지 대우를 받는다. < P > 요약하자면 < P > 청두의 출산휴가는 158 일이며, 이 규정은 국가와 지방의 관련 법규에 따라 제정된 것이다. 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 권익은 임금 대우, 복지 대우, 의료 보장, 출산 수당 등을 포함한 충분한 보호를 받아야 한다. 고용인 단위는 관련 법규를 준수하여 여직원이 출산 휴가 기간 동안 정당한 권익을 누릴 수 있도록 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 규정: < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P >' 쓰촨 성 인구계획출산조례' < P > 제 26 조 규정: < P > 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 법률, 법규 규정 외에 여성 출산휴가 6 일 연장, 남성 간호휴가 2 일. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.