회사 행정 관리 시스템 작성 방법
다음은 회사의 행정 관리 시스템에 대한 샘플 에세이입니다.
회사의 행정 관리 시스템은 크게 세 부분으로 구성됩니다. 1. 먼저 회사의 행정 관리 시스템 설립에 대해 설명할 수 있습니다. 행정 관리 시스템. 2. 둘째, 회사의 행정관리제도의 적용범위를 기술할 수 있습니다. 3. 마지막으로 회사의 행정관리시스템의 구체적인 내용을 기술할 수 있습니다.
회사 행정관리제도 예시 1
1. 회사의 모든 직원은 행정관리제도를 준수하고 업무를 빼먹지 말아야 한다.
2. 근무 시간 중에는 신문 읽기, 온라인 채팅, 컴퓨터 게임, 졸기 등 업무와 관련 없는 일을 하지 마십시오.
3. 책상을 깔끔하게 유지하고 사무실의 정숙성에 주의하세요.
4. 개인적인 일로 장시간 전화를 사용하지 마세요.
5. 지각하지 말고 일찍 출발하세요.
6. 휴가 요청은 총책임자의 서면 승인을 받아 사무실에 제출해야 합니다. 회사에 휴가서를 제출하지 않을 경우, 결근으로 처리되어 급여가 차감됩니다.
7. 초과근무는 반드시 회사 총책임자의 승인을 받아야 하며, 접수 후에는 초과근무 수당이 지급되지 않습니다.
8. 월말에 출석을 계산할 때 사무실은 빈 출석에 다시 서명하지 않습니다.
9. 사무실에서는 흡연이 허용되지 않습니다. 필요한 경우 자발적으로 퇴실하시기 바랍니다. 그렇지 않을 경우 벌금이 부과됩니다.
10. 휴가서를 작성하지 않고 병가를 신청하는 경우 개인휴가로 간주됩니다.
11. 휴가 신청서를 사무실에 미리 제출해야 하며, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
12. 부득이하게 외출을 할 경우 부서장에게 지시를 요청해야 합니다. 부서 구성원 모두가 외출할 경우 그룹 사무실에 인사를 해야 합니다.
13. 단체의 재떨이, 찻잔, 문구류 및 기타 공공 물품을 개인 용도로 가져갈 수 없습니다.
14. 업무상 연회에서는 술을 많이 마시지 마십시오.
15. 업무상 필요한 경우 외에는 관리자 사무실, 재무부서, 회의실, 응접실에 들어가지 마세요.
회사 행정 관리 시스템 샘플 2
제 1조 다양한 업무 시스템을 개선하고 회사 관리를 강화하며 회사의 발전과 성장을 촉진하고 경제적 이익을 향상시키기 위해 관련 규정에 따릅니다. 국내 법률, 규정 및 본 관리 시스템은 회사 정관의 규정에 따라 특별히 제정되었습니다.
제2조 회사의 모든 임직원은 회사의 정관, 회사의 제반 규정, 각종 결정과 규율을 준수하여야 한다.
제3조 회사의 재산은 주주 전원의 소유이다. 회사는 어떠한 조직이나 개인도 회사 재산을 탈취하거나 파괴하기 위해 어떤 수단을 사용하는 것을 금지합니다.
제4조 회사는 어떠한 부서나 개인도 회사의 이미지, 명예, 내부안정을 훼손하는 행위를 금지한다.
제5조 회사는 부서나 개인이 소규모 집단이나 개인의 이익을 위해 회사의 이익을 해치거나 회사의 발전을 방해하는 행위를 금지한다.
제6조 회사는 전 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘하고 전 직원의 기술과 관리 수준을 향상시켜 회사의 운영 및 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 명확한 책임 체계를 구현하며 지속적으로 회사의 강점을 강화하고 경제적 효율성을 향상시킵니다.
제 7조 회사는 모든 직원이 비즈니스 지식을 부지런히 공부하도록 권장합니다. 회사는 직원에게 학습 및 학업을 계속할 수 있는 조건과 기회를 제공하고 직원의 자질과 수준을 향상시키고 팀을 육성하기 위해 노력합니다. 사고력과 사업성이 뛰어난 직원.
제8조 회사는 직원의 재능을 활용하고 더 많은 공헌을 하도록 장려한다. 회사는 뛰어난 공헌을 한 사람들에게 보상과 표창을 할 것입니다.
제9조 회사는 직원에게 평등한 경쟁환경과 승진기회를 제공하고 직원의 긍정적인 태도를 장려한다.
제10조 회사는 직원들이 서로 단결하고 도우며 한 배를 타고 함께 일하며 집단협력과 집단창의 정신을 계승할 것을 옹호한다.
제11조 회사는 직원의 회사경영에의 적극적인 참여를 장려하고, 회사의 업무와 발전에 관한 합리적인 제안을 환영하며, 기여한 자에게 포상과 표창을 한다.
제12조 회사는 모든 인재의 노고를 존중하고, 그들을 위한 좋은 근무조건과 플랫폼을 조성하며, 정당한 대우를 제공하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 해준다.
제13조 회사는 직원에게 소득과 복지를 보장하고, 회사의 경제적 이익이 증가함에 따라 직원 복리후생의 모든 측면을 개선한다.
제14조 회사는 '일한 만큼 받는 것', '일한 만큼 받는 것'의 배분제도를 시행한다.
제15조 회사는 직무책임제를 시행하고 출석 및 평가 제도를 시행하며 업무 방식을 교정하고 효율성을 향상시키며 미루는 습관과 무책임한 업무 태도를 반대한다.
제16조 회사는 경제를 옹호하고 사치와 낭비를 반대하며 비용을 절감하고 수입을 늘리며 효율성을 향상시킨다.
제17조: 회사의 기강을 유지하고, 회사의 정관 및 제반 제도를 위반하는 자는 책임을 진다.
제2장 직원 규정
제18조: 국가 법률 및 규정과 회사의 규칙 및 규정을 준수하고 자신에게 엄격하며 자기 훈련을 하고 공공 서비스에 헌신하십시오. 회사의 명성을 유지하고, 회사의 이익을 보호하며, 불건전한 동향과 불법 활동에 맞서 싸우십시오.
제19조: 외모에 주의하고, 건강하고 자연스러운 이미지를 유지하며, 필요에 따라 작업복과 작업증을 착용한다. 공공 이미지에 주의를 기울이고 문명화되고 품질을 중시하십시오.
제20조: 업무규칙을 엄격히 준수하고, 정시에 출근하고, 근무 중에는 업무와 무관한 행위를 하지 않는다.
제21조: 직장에서는 리더십을 따르고, 동료 간에는 서로 협력하며, 서로 단결하고 도우며 생활 속에서는 서로 배려하고 존중한다.
제22조: 좋은 업무 방식을 개발하고, 직무를 완수하며, 최선을 다하고, 미루거나 회피하지 말고, 활력과 의욕이 넘치도록 하십시오.
제23조: 고객을 섬기는 마음으로 대하고 따뜻하고 배려하며 겸손하거나 위압적이지 않으며 타인을 대할 때 예의바르고 예의바르게 행동하십시오.
제24조: 공공재산을 소중히 여기고 합리적으로 사용하며 비용을 절약하고 낭비를 없애라.
제25조: 배움의 자세를 견지하고 업무 표준과 기술을 지속적으로 향상시키며 업무에 능숙해집니다.
제26조: 적극적으로 행동하고, 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 적극적으로 탐구하고 혁신하며, 더 많은 기여를 하도록 노력하십시오.
제3장 행정 관리 시스템
제1절 총칙
제27조 회사의 행정 관리를 표준화하고 행정 관리 및 업무 효율성 수준을 향상시키기 위해 , 회사의 모든 행정업무를 처리할 수 있도록 특별히 고안된 시스템입니다.
제2절 프런트 데스크 관리(서비스 센터)
제28조 회사의 프런트 데스크는 회사의 첫 번째 이미지를 직접적으로 보여주고, 회사의 중요한 창구이자, 회사 내부의 창구이기도 하다. 그리고 외부 통신 브릿지. 서비스 인식과 서비스 수준을 지속적으로 개선하는 것은 프론트 데스크 관리의 핵심 요구 사항입니다.
제29조 프런트 직원은 최소 10분 전에 출근해야 하며 문, 창문, 사무기기, 조명 시설 등을 열어야 한다.
제30조 방문객을 맞이할 때. 방문할 사람, 방문자의 이름, 약속 여부를 명확히 하고 필요에 따라 회의실로 데려와야 하며, 확인 후 회사 지도자의 손님은 지정된 방으로 데려오게 됩니다. 그리고 차를 대접했다. 일시적으로 리셉션을 이용할 수 없는 경우, 손님들에게 잠시 앉아서 상황을 설명하도록 요청하십시오.
제31조: 적시에 전화를 받고, 답변할 수 없는 문제가 발생하면 해당 담당자에게 연결하여 전화를 받아야 합니다. 통화가 끝나면 일반적으로 상대방이 먼저 전화를 끊을 때까지 기다려야 합니다.
제32조 프론트 데스크 직원은 택배 직원에게 연락하여 물품을 발송하고 수령인을 등록하고 배포할 책임이 있습니다.
제33조: 회사 식수, 종이 타월, 종이, 컵과 접시, 차 세트, 청소 도구 및 기타 품목의 사용 및 보관을 잘 수행하고 사무실 환경 위생을 감독합니다. .
제34조: 신문, 정기간행물, 잡지의 관리사업을 잘한다. 신문과 정기간행물의 열람폴더를 적시에 갱신하고 중고신문과 정기간행물의 수집사업을 잘 수행합니다.
제3항 문서 및 기록 관리
제35조 관리 부서는 회사의 공식 문서 초안 작성을 책임집니다. 문서가 작성된 후 회사 리더의 승인을 거쳐 공개됩니다. 비밀문서는 비밀유지규정에 따라 전담직원이 인쇄하여 제출하여야 합니다.
제36조 문서: 회사의 명의로 발행된 모든 통지, 공고, 지시요청, 보고서, 회의록 등은 발행 범위에 속한다. 부서에서 회사의 이름으로 외부자에게 문서를 발급해야 하는 경우, 행정 부서는 리더의 동의를 받아 문서 발급 프로세스에 따라 문서를 발급하는 책임을 져야 합니다.
제37조: 프론트 데스크 직원은 외부 문서에 서명하고 등록할 책임이 있습니다. 영수증에 서명한 후 기한 내에 제출해야 하며 밀린 일이나 지연이 없어야 합니다.
제38조 외부문서의 승인을 받아 처리할 필요가 있는 경우 접수직원은 회사의 상급 리더에게 보고하여 승인 및 처리의견을 받아야 한다.
제39조 기밀 문서의 복사, 팩스, 스캔 및 대여는 회사 경영진의 승인을 받아야 합니다.
제40조: 문서 보관. 보관된 문서의 범위는 다음과 같습니다: 회사의 중요한 공지, 공고, 보고서, 지도자의 중요한 연설 자료, 중요한 활동에 대한 홍보 자료, 장비 정보, 재무 제표, 인사 정보 및 중요한 외부 문서 , 등.
제4조 인감 및 면허증 관리
인감에는 관인, 계약 인감, 금융 인감, 법인 인감 및 기타 회사 면허증이 포함됩니다. , 사본), 조직코드증명서(카드), 은행계좌, 과세등록증명서(지방세, 국세), 금융등록증명서 및 기타 서류.
제42조 회사 인감은 회사의 간부 또는 지정된 직원이 관리한다.
제43조 행정 부서는 회사 라이센스 관리를 단독으로 수행하거나 라이센스 관련 서류 및 자료의 신고, 등록, 연간 검사, 변경, 취소, 등록 및 기타 문제를 처리하는 데 도움을 줍니다. 또는 회사 리더가 보관할 사람을 지정합니다.
제44조 누구든지 회사장의 승인 및 허가 없이 회사 인감 및 증명서를 사용하거나 복사하여 관련 사항을 처리할 경우에는 반드시 회사장의 사전 동의를 받아야 한다.
제45조: 회사 인감, 증명서, 면허증은 분실이나 훼손으로부터 보호되어야 하며, 담당자가 명확히 식별되어야 합니다. 손상되거나 분실된 경우에는 즉시 리더에게 보고하고 분실신고, 무효화, 교체 절차를 적시에 처리해야 합니다.
제5조 사무용품 관리
제46조 회사의 사무용품에는 일반 저가 소모품과 고가 사무용품이 포함되며, 관리 부서는 구매, 등록 및 보관을 담당합니다. , 배포 및 관리.
제47조 사무용품 구입. 부서장의 승인과 회사 리더의 승인을 거쳐 관리 부서의 전담자가 구매를 담당하게 됩니다.
제48조: 사무용품 및 장비는 사용자 또는 관리자가 명확히 식별되는 장부에 보관되어야 합니다.
제49조 사무기기는 합리적으로 사용해야 하며 유지관리에 세심한 주의를 기울여 사무실의 정상적인 운영을 보장해야 한다. 유지보수가 필요한 결함이 있는 경우 관리 부서는 즉시 전문가에게 연락하여 유지보수를 요청해야 합니다.
제50조 사무용품을 보관하는 방과 사물함의 열쇠는 지정된 직원이 엄격하게 관리해야 하며 타인에게 임의로 양도해서는 안 됩니다. 사무실 물품이 파손되거나 폐기된 경우 적시에 상사에게 보고해야 합니다.
제6조 계약관리
회사의 정당한 권익을 보호하기 위해 계약법 및 관련 법령의 규정에 의거하고, 본 계약은 회사의 실제 상황에 따라 특별히 제정된 규정입니다.
제52조: 회사 계약은 통일된 방식으로 관리되어야 합니다. 계약담당자는 상대방과 사전 접촉 및 협상을 진행하며, 계약서는 행정부서에서 초안을 작성하거나 1차 검토한 후 회사 대표가 최종 검토 및 서명을 진행합니다.
제53조 회사 이름으로 체결된 모든 계약은 회사의 법정 대리인 또는 수권 대리인이 서명해야 합니다. 상대방이 계약을 체결할 때에는 법정대리인이 서명하여야 하며, 법정대리인이 아닌 경우에는 위임장을 제출하여야 합니다.
제54조: 관련 부서의 승인 및 제출이 필요한 계약의 경우 계약 처리 담당자는 적시에 승인 또는 제출을 위해 보고해야 합니다.
계약 체결 후 해당 계약이 회사의 추심 및 지급에 관한 것인 경우 계약 관리자는 지체 없이 금융당국에 계약서를 발송하고, 금융당국과 협의하여 규정에 따라 계약을 완료해야 합니다. 시간, 방법, 가격은 회사장이 정하는 바에 따라 수거 및 지급됩니다.
제56조 회사의 재무인원은 유효한 계약에 따라 대외지불을 하여야 한다. 계약이 없고 계약이 공식적으로 발효되지 않았으며 수령 단위와 계약 상대방의 이름과 계좌 번호가 일치하지 않는 경우 재무 부서는 리더에게 지시를 요청하기 전에 외부 지불을 해서는 안됩니다.
제57조 계약 인감과 계약문은 회사의 경영자가 지정한 사람이 보관해야 한다.
제58조: 허위 계약을 체결하거나 계약을 이용하여 회사의 이익에 손해를 끼친 자는 회사에 의해 처벌을 받으며, 범죄를 구성할 경우 연대배상 책임을 져야 합니다. 처리를 위해 공안 기관에 전달됩니다.
제7항 회의 관리
제59조 회의 유형. 회의에는 일반적으로 정기부서회의, 회사경영회의, 회사총회, 임시회의, 외부회의 등이 포함됩니다.
제60조 부서 회의는 원칙적으로 월요일에 개최된다. 각 부서는 회의를 조직할 책임이 있으며, 부서장이 회의를 주재한다. 참석자는 부서장과 부서직원이다. 회의의 주요 내용은 지난주 업무를 정리하고, 상황 보고를 듣고, 이번 주 부서 업무를 정리하는 것입니다.
제61조: 관리 부서는 회사 업무 회의, 회사 회의 및 임시 회의를 조직하는 책임을 맡습니다. 주요 내용은 회사의 운영 상황을 분석하고 비즈니스 경로를 수립하며 참가자의 경제 문제를 해결하는 것입니다. 회사 회의 회사 리더와 모든 직원을 대상으로 일반적으로 1년에 한 번 개최되며 참가자 수는 상황에 따라 다릅니다.
제62조: 외부 회의는 일반적으로 행정 부서가 조직하고 회사 리더가 주최하거나 상급 부서가 조직하고 주최하며 행정 부서의 지원을 받습니다.
제63조 회의 징계. 참가자는 정시에 도착하고 필요한 녹음 도구를 가져와야 합니다. 회의가 시작되기 전에 다른 사람을 존중하기 위해 휴대폰 벨소리를 진동으로 설정해야 하며 회의 연설은 저속한 언어는 물론이고 예의바르고 정중해야 합니다. 언어 공격.
제64조: 관리부는 회의 전후의 모든 물류 지원 업무를 책임진다.
섹션 8 안전 및 기밀 유지
회사 행정 관리 시스템 샘플 3
그룹의 모든 부서와 센터는 출석 규율을 엄격하게 구현하고 구체적인 구현 방법을 공식화해야 합니다. 직장에서 직원의 출석을 잘 확인하십시오. 자주 지각하고, 조퇴하고, 결근하는 사람은 출석을 꼼꼼히 등록하고, 출석을 제대로 하지 않거나 규율이 부족한 사람은 비판하고 교육하고 시정을 요구해야 한다.
1. 그룹에 고용된 모든 직원은 그룹의 근태 관리 시스템을 엄격하게 시행해야 합니다.
2. 각 부서 및 센터에서는 실제 상황에 따라 출석 담당자를 지정합니다. 모든 출석 정보는 월 단위로 요약됩니다.
3. 각 학과센터는 향후 참고를 위해 매월 5일까지 전월 출석현황 및 관련 첨부자료를 그룹사무실에 사실대로 보고해야 합니다. (출석표는 그룹별로 일괄 인쇄됩니다.) .
4. 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 결근으로 간주됩니다. ① 휴가 절차를 거치지 않고 이직한 경우 ② 휴가를 요청하고 승인 없이 이직한 경우 ③ 승인된 휴가(사업, 질병, 가족방문, 출산, 결혼, 상고 등을 포함)가 만료되었거나, 정당한 사유 없이 휴가가 갱신되지 아니하거나, 갱신신청이 승인되지 아니한 경우 ④ 휴가사유가 허위인 것으로 판명된 경우 ⑤ 교육을 받은 후에도 계속해서 직무 및 전보를 거부하거나 새로운 직위로의 근무를 거부하거나 신고일을 초과하여 근무를 지체한 경우 사유(그룹 내 내부 조정 포함)
5. 결근 기간 동안 기록된 임금은 학교의 관련 규정에 따릅니다.
6. 직원이 한 달에 10일 이상(10일을 포함) 결근하는 경우 해당 월의 파일 급여, 수혜 급여 및 기타 복지 혜택을 중단합니다. 필기시험을 보아야 하며, 다음과 같은 행정처분을 받게 됩니다. 10일 이상(10일을 포함) 결근하면 30일 이상 결근하면 행정경고를 받습니다. 연속해서 심각한 행정 경고를 받게 되며, 1개월 이상 결근할 경우 물류 서비스 그룹에서 제외됩니다.
7. 직원의 출석 및 출석은 직원의 연말 평가 및 평가와 연결됩니다. 직원이 이유 없이 15일 이상 결근하는 경우 평가는 부적격으로 간주됩니다. .
8. 출석 관리 시스템(thldl.org)을 엄격하게 시행하는 부서 및 센터와 의식적으로 출석하고 효율적으로 일하는 개인은 연례 평가와 함께 표창됩니다. 사적인 일에 관여하거나 무단으로 직무를 이탈하는 경우에는 즉시 비판하고 교육하여야 하며, 교육을 바로잡지 아니하는 자는 누적된 결석시간에 대하여 결근처리하여야 한다.
사무실 행정 관리 시스템 - (4) 사무용품 관리 규정
1. 그룹 사무실은 그룹의 사무용품, 사무용품, 저가품 등의 구매 및 보관을 담당합니다. 소모품, 통신 장비 및 유통.
2. 각 부서에서 필요한 사무용품을 반달 전에 사무실에 보고하고, 사무실에서는 총책임자에게 목록을 제출하여 승인을 받은 후 일괄 구매합니다.
3. 각 부서는 내구성 있는 사무용품 파일을 보관해야 하며, 사무실은 정기적으로 사용 상태를 확인하여 비정상적인 손상이나 손실이 있는 경우 당사자가 보상합니다.
4. 사무실은 그룹에서 파견된 직원이 넘겨준 사무용품 및 물품을 회수하는 역할을 담당합니다.
5. 각 부서에서는 절약 원칙에 따라 사무용품을 공급받아 사용하고, 사무용품을 관리할 전담 인력을 지정해야 합니다.
회사 행정 관리 시스템 샘플 4
1조 법률 준수
국가 정책 및 법률, 시의 규정 및 규정, 회사의 규칙과 행정관리제도를 준수하고, 좋은 시민, 좋은 시민, 좋은 직원이 되기 위해 노력해야 합니다.
제2조: 집단을 사랑하라
집단의 명예, 치욕, 청렴을 염려하고, 집단의 경영과 이익을 중시하며, 경제 및 경영지식을 익히고, 업무능력을 향상시키며, 보다 합리적인 제안을 하여 "고귀한 인문학, 높은 경영수준, 고품질 서비스, 효율적인 운영"이라는 기업 이미지를 확고히 확립합니다.
제3조: 명령에 복종
지도에 복종하고 행정 관리 시스템의 임무와 지도가 부여한 모든 임무를 포괄적이고 고품질로 완료하십시오. 우리는 민주집중제 원칙에 따라 지도자들의 사업을 확고히 지지하고 열성적으로 도와야 합니다.
엄격한 규율 제4조
늦지 말고, 일찍 퇴근하지 말고, 열심히 일하고 열심히 일하세요.
근무시간 중 일을 빼먹지 말고, 사적인 업무를 하지 말고, 술을 마시지 말고, 금연구역에서 담배를 피우지 말고, 공공재산을 훼손하거나 훼손하지 말고, 화합을 해치는 행위를 하지 마십시오.
5조: 외모
옷과 머리를 단정하게 유지하세요. 남성 직원은 긴 머리나 수염을 기르는 것이 허용되지 않으며, 여성 직원은 근무 시 옅은 화장과 단정한 복장을 착용해야 합니다.
6조: 예의바르게 행동하세요.
안녕하세요, 환영합니다, 천만에요 등 정중한 단어를 사용하세요. 손님을 만날 때에는 먼저 양보해야 합니다. 손님과 함께 여행할 때는 먼저 양보해야 합니다.
제7조: 위생
손톱을 정기적으로 깎고, 위생에 유의하고, 땀 냄새나 냄새를 없애고, 술을 마시지 말고, 출근 전에 마늘 등 냄새가 나는 음식을 먹고, 건강을 유지하세요. 구강 위생.
8조: 고객 존중
1. 손님을 맞이할 때 미소를 짓고, 손님과 대화할 때 똑바로 서서 예의바르게 행동하고, 경청하며, 성급하게 말하거나 방해하거나 논쟁하지 마십시오. .말할 때 목소리는 적당하고 정중해야 하며, 어조는 온화하고 부드러우며 소음이 없어야 합니다. 의견이나 비판을 들을 때에는 변명하지 말고 냉정하게 대하고 지체 없이 신고하십시오.
2. 서비스 사용자가 질문하면 모든 질문에 답합니다. 안 된다고, 모른다, 안 할 것이다, 상관하지 않는다, 이해하지 못한다, 할 수 없다, 이해하지 못한다 등은 할 수 없습니다. 손님을 경직되거나 냉담한 태도로 대하면 안 됩니다.
3. 서비스를 받는 사람의 풍습과 습관을 존중하고, 의논하거나 지시하지 않으며, 신체 장애가 있는 고객을 비웃지 않습니다.
4. 전화를 받을 때는 먼저 "안녕하세요, 부서"라고 말한 다음 부드러운 어조로 잘 듣고, 예의바른 직위 언어를 사용하는 것을 잊지 마세요.
9조: 비밀 유지
그룹 내부 문제를 고객이나 외부인과 논의하지 마십시오. 테이블에 비밀이 유출되지 않도록 모든 내부 문서, 정보, 보고서, 요약 등은 떠나기 전에 잠겨 있어야 합니다.
제 10조: 정직성 유지
개인적인 이익을 위해 관계를 구축하지 마십시오. 부패, 뇌물 수수, 공공 자금의 남용, 개인적 이익을 위한 권력 남용이 없습니다. 감히 문제를 폭로하고, 나쁜 현상에 맞서 싸우며, 불건전한 경향과 맞서 싸우고, 정의를 세우십시오.
제11조: 근면과 절약
계속 타는 등불과 끊임없이 흐르는 물을 없애고 문구류와 장비를 아껴 사용하며 모든 종류의 장비와 물품을 소중히 여기십시오.
위 내용은 오늘 에디터가 공유한 내용인데, 모두에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.