충칭 카이셴 사회보장국 전화번호를 아시는 분 있나요?
당 실무위원회 사무실(당 행동 및 청렴 건설과) 전화: 52299127
부서 직원:
주요 책임: 책임 본 부서에서는 당 건설, 선전, 통일 전선, 대중 조직, 정신적 문명 건설, 사상 및 정치 건설에 대한 책임 제도를 구현하고 당 스타일과 청렴한 정부 건설 및 반부패 사업을 담당합니다. 시스템 간부 및 직원에 대한 깨끗한 정부 교육, 산업 스타일 건설 및 시정 작업을 수행합니다. 징계 검사 및 감독 기관을 지원하여 시스템 간부 및 직원의 징계 위반을 조사하고 처리하며 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다. 시스템 간부 및 직원의 임명 및 해임 시스템의 간부 훈련 계획을 수립하고 조직하며 간부 및 직원의 정치 이론 및 전문 학습을 담당합니다. 가족 계획, 법률을 담당합니다. 카운티 센터 업무 개발, 지도자가 할당한 기타 업무 완료.
사무실 전화번호: 52299113, 52299108
( 팩스 : 52218665)
부서담당자 :
주요업무 : 기관문서, 비밀유지, 파일, 비밀유지, 회의업무, 접수, 공무공개 등을 담당 , 자산 관리, 보안, 행정 물류 등 재무 관리, 재무 회계, 정부 조달, 프로젝트 자금, 고정 자산, 회계 관리 및 국 및 비독립 회계 기관의 내부 감사를 담당하고 재무 회계 업무를 안내합니다. 소속 기관 내부 관리 시스템 및 행정 운영 규정의 시행을 공식화하고 조직합니다. 국 직원의 휴일 관리, 출석 평가 및 목표 관리를 담당합니다. 전반적인 업무 계획과 같은 종합 서면 자료의 작성, 인쇄 및 관리를 담당합니다. 시스템의 정부 정보, 행정 감독 및 감독 업무를 담당하며, 국의 인감 관리, 사무용품 구매 및 차량 관리를 담당합니다. 국의 관리를 담당하는 간부 및 직원의 급여, 복리후생 및 퇴직 직원 상급자 및 하급자와 연락하고 지도자가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
불만처리과 전화번호 : 52299131
부서 직원:
주요 책임: 청원자의 청원 접수, 등록 및 수락을 담당합니다. 청원서 조사, 분석, 정책 개선, 업무 개선 및 문제 해결을 위한 제안 제시, 인간 및 사회 보장 청원에 대한 지도, 검사, 평가 및 관리 수행, 지도자가 할당한 기타 업무 완료.
정책연구실 전화번호 : 52299121
정책연구실 직원 :
주요 업무: 인적 자원 개발 및 사회 보장의 전체적, 전략적, 방향성 문제에 대한 사전 및 후속 조사와 연구를 담당하며, 인적 자원 개발의 핫스팟, 어려움 및 초점 문제에 중점을 둡니다. 사회 보장 특별 조사 및 대책 연구를 수행하고, 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 준비를 주도하고, 최신 연구 결과를 반영하는 중요한 전체 원고 및 문서의 초안을 작성하고 배포합니다. 인적 자원 및 사회 보장 업무 동향 외부 홍보 및 보도 자료 업무를 담당하며 인적 자원 및 사회 보장에 관한 학술 연구를 조직하고 시스템의 규범적 문서를 정리합니다. 현 인민대표대회 대표와 CPPCC 구성원의 동의, 제안, 제안 및 의견을 처리하며 지도자가 할당한 기타 임무를 완료합니다.
공무원 관리과(개현군 간부 배치 관리실) 전화: 52218661
부서 직원 :
주요업무 : 군 공무원 분류, 채용, 등록, 평가, 상벌, 임용 및 면직, 승진(직위경쟁), 교류(전보 포함) 등을 종합적으로 관리한다. , 전보, 직무 순환), 회피, 사임 및 해고, 직무 임명 등을 담당하며 법률에 따라 규정, 위임 또는 권한을 부여받은 관리 책임자의 인사 임명 및 해임을 수행합니다. 계열(공공 단위 포함) 카운티 정부 계열(공공 단위 포함)의 부국장을 담당합니다. 이동성, 배치 및 선발을 담당하는 최고 서기 이하의 비지도자 직위의 설립, 직위 관리 및 결정을 담당합니다. 현 정부 기관 및 공공 기관 직원의 공개 모집(모집)을 담당하는 공공 기관 직원을 위한 개발 계획 및 인재 도입 계획을 준비합니다. 현의 인재 및 긴급 인재는 공무원 정보 데이터베이스의 구축 관리 및 통계 업무를 담당하며 현 정부의 목표 책임 시스템 관리를 담당합니다. , 제대군 간부의 계획된 재정착을 책임지고, 편입된 제대군 간부 가족의 재정착을 조정 및 실행하며, 자신을 선택한 제대군 간부에 대한 정책 지도, 취업 지원 및 퇴직 연금을 담당합니다. 경력 제대 간부 재정착 관리소의 일상 업무를 담당하며, 제대된 군인 간부를 구제하고 안정시키는 정책을 시행합니다. 일부 기업 및 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
인사관리과(카이셴현 직위개혁실) 전화: 52218662
부서 직원 :
주요업무: 공공기관의 인사제도 개편 및 인사인재계획에 대한 종합적인 관리, 지도, 조정을 담당하며, 군의 공공기관 직원, 전문기술인력 및 기술인력을 종합적으로 관리한다. 카운티 공공 기관의 지도, 감독 및 규제를 담당하는 공공 기관 직원의 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 사임, 해고 및 갱신을 담당합니다. 공공 기관의 직위 제도 개혁을 심화하고 전문 기술 인력 지위를 개선합니다. (전문 자격 제도, 카운티 직위 개혁 업무의 종합 관리, 전문가 관리, 고위 인사 추천 및 선발 담당) 일부 고위 전문가의 정년 연장 승인을 담당하며, 농촌 타운십 인재 팀 구성 계획을 조직하고 실행합니다. 인재 및 인력 국제 업무 교류 및 협력 업무, 해외 도입, 실행 및 관리를 담당합니다. 해외) 지적 프로젝트를 완료하고 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
급여 및 복지과(카이셴현 정부 및 기관 임금 소득 분배 시스템 개혁실) 전화: 52218663
부서 직원:
주요 책임: 국가 및 충칭 시 소득 분배, 복지, 보조금, 휴가(요양) 및 퇴직 정책을 구현하고 현 기관 및 기관의 실무 직원을 종합적으로 관리합니다. 정부 기관 및 담당 공공 기관의 임금 통합 지급 조직 및 시행을 담당하는 정부 기관 및 공공 기관의 급여, 퇴직자 수당, 복지 및 통계 업무를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 근무 시간 참여 및 지속적인 근무 기간 결정 및 식별, 카운티 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직자 종합 관리, 퇴직 정책의 조직, 시행 및 안내를 담당합니다. 정부기관 및 공공기관의 퇴직연금 조정, 장례급여, 유족생활고에 대한 정기지원 승인을 담당합니다. 현 소유 또는 국영 기업의 운영 관리자 급여 기준 기업의 특별 근로 시간 제도를 검토 및 승인합니다. 기업 직원 임금 및 다양한 유형의 노동 보수에 대한 거시적 통제를 조직 및 시행합니다. 기업 직원을 위한 근무 시간, 휴가, 가족 방문 및 기타 복지 정책을 수립하고 기업이 임금 지급 시스템을 확립하도록 안내합니다.
조정 및 중재부(카이시안 현 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무소) 전화: 52299171
부서 직원:
주요 책임: 노동쟁의 조정 및 중재 시스템의 시행 계획을 조정하고 수립하며 노동쟁의 중재위원회의 사무를 총괄적으로 관리합니다. 노동쟁의 사건의 업무, 법에 따라 주요 노동쟁의를 조직 및 처리한다. 인사쟁의, 노동쟁의 예방을 지도하고, 조정인과 중재인의 교육, 자격인증, 감독 및 관리를 담당한다. 향(거리) 및 기업 노동쟁의 조정위원회는 노동쟁의 중재위원회와 법원을 조정합니다. 노동관계 조정 정책을 수립하고 노동계약 및 인사 고용 계약 체결을 종합적으로 관리합니다. 노동계약 및 인사고용계약의 내용, 노동계약, 인사고용계약 및 그 해지 또는 종료를 작성하고, 고용주가 노동계약 및 인사고용계약을 체결하도록 촉구합니다. 근로자와 직원은 법에 따라 고용주의 고용 신청 업무를 담당하며, 기관 및 기관 직원의 불만 사항과 고발을 접수하고 처리합니다. 및 규정을 관리하고 인사 및 사회 보장 법률 및 규정에 대한 서비스 상담을 담당하며 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
직업 역량 강화 부서(Kaixian 카운티 정부 기관 기술 근로자를 위한 기술 등급 직위 평가 사무소) 전화: 52218668
p>
부서 직원:
주요 책임: 도시 및 농촌 고용 개발 계획, 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 수립하고 조정하며 카운티의 고용 서비스 기관, 직업 소개소를 종합적으로 관리합니다. 인적 자원의 개발 및 관리를 조정하고, 공공 취업 서비스 채용 시스템을 개선하고, 대학 졸업자를 위한 취업 정책 수립을 주도하고, 질서 있는 흐름을 위한 정책과 조치를 수립합니다. 지역 전체의 농촌 잉여 노동력에 대한 기술 학교를 설립하고, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 발전 계획을 수립하며, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련과 고급 기술 인재, 농촌 실무 인재 및 기업을 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 인재 관리를 개선하고 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하며, 실업 조기 경고 메커니즘을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실행하고 안정적인 고용 상황을 유지합니다. 고용 중개자를 감독하고 기업의 근로자 채용에 대한 감독을 담당하며 농촌 노동 개발 관리 및 이주 근로자에 대한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 농촌 노동 개발 관리 및 이주 근로자 관련 정책 시행을 촉진하며 책임을 집니다. 경제적 해고 신청을 위해, 경제 구조 조정에 있어 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 시행합니다. 기업 인력 배치를 담당합니다. 국가 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 훈련, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 발전 계획 및 관리 방법을 수립하기 위해 현급 행정 기관을 승인합니다. 고도로 숙련된 인재의 합리적인 사용, 표창 및 보상, 직업 기술 평가 및 경쟁 개발을 지도합니다. 국가, 시, 현급 기업의 노동 모델 평가에 참여합니다. 카운티의 숙련된 인재, 농촌 실무 인재 및 사업 관리 인재의 개발 및 관리, 2차 인력 개발을 담당합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 근로자에 대한 기술 수준(직위) 평가, 교육 및 자격증 발급을 관리합니다. 현 전체의 공무원 및 경영관리 인력의 발전을 지도하고 전문 기술 인력에 대한 해외 교육을 실시하며 공무원 및 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 계획을 수립하고 감독합니다. 행정 학교의 지도자들이 할당한 기타 임무를 완수합니다.
사회보장과 전화번호: 52299168
(Kaixian 카운티 노동 능력 평가 위원회 Kaixian 카운티 정부 기관 및 기관 업무 관련 상해 및 장애 평가 위원회 사무실, Kaixian 카운티 정부 기관 및 기관의 부상 및 부상으로 인한 업무 불능 평가 위원회 사무실)
부서 직원:
주된 책임: 기관, 기업소, 기관의 임무를 수행한다. 단위와 도시 및 농촌 주민을 위한 사회보험(이하 사회보험이라 함)에 관한 법률, 규정, 정책 연금, 의료, 업무상 부상, 실업, 출산 보험 및 보충 의료 보험(이하 사회 보험이라 함)을 수립하고 사회 보험 정책 시행을 조직합니다. 사회보험기금 예산 및 결산 초안 작성, 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여하고 기업 퇴직자를 위한 연금 사회화를 지도하며 기업 퇴직자를 위한 지역사회 관리를 담당합니다. 연금 보험 가입자 승인 업무 카운티의 노동 능력 평가, 정부 기관 및 기관의 업무 관련 부상 및 장애 평가, 정부 기관 및 기관의 부상 및 질병으로 인한 작업 능력 상실 평가 및 일상 업무를 담당합니다. 도시 및 농촌 주민 협동 의료 보험 관리 위원회는 정부 기관 및 기관의 업무상 부상 확인, 업무 관련 부상 및 장애 수준 평가, 업무 관련 부상 조직 및 시행을 담당합니다. 기업 근로자에 대한 예방, 업무 관련 부상 식별, 업무 관련 부상 재활, 업무 관련 부상 및 장애 수준 평가 절차 및 노동 평가 기관 관리 계획을 수립하고 자격 확인 및 감독을 수립합니다. 사회보험 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국에 대한 관리 방법, 업무상 부상 치료, 레크리에이션 서비스 및 장애 보조 장치 설치 계약에 대한 지정 기관의 자격 확인 및 감독 관리를 구성 및 구현합니다. 책임을 집니다. 사회 보험 사업 기관의 자격 확인, 감독 및 검사를 보완합니다. 업무 관련 부상 및 사망의 부양 가족에 대한 치료 항목, 기준 및 정책을 감독하고 실행합니다. 기업의 근속 기간을 결정합니다. 근로자와 연금보험 참여 단위의 특수 업무 관리는 기업 근로자의 근무 시간과 지속적인 참여를 책임집니다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 및 협력에 대한 특수 질병의 식별 및 관리를 지도합니다. 도시와 농촌 주민의 만성질환에 대한 책임은 향, 진 사회보장국의 업무 지도를 담당하며, 지도자가 배정한 기타 임무를 완수한다.
법 집행 감독부(Kaixian 사회 보장 감독 위원회 사무실) 전화: 52299200
부서 직원:
주요 책임: 법률에 따라 인적 자원 및 사회 보장에 대한 감독 및 검사 권한을 행사하고, 고용주와 근로자가 인적 자원에 관한 법률, 규정 및 규칙을 준수하는지 감독 및 검사합니다. 인적자원 및 사회보장 위반 사례를 접수합니다. 법률, 규정 및 규칙의 보고를 보장하고, 인적자원 및 사회보장 관련 법률, 규정 및 규칙 위반을 처리하고, 주요 사안의 조사 및 처리에 참여합니다. 인적자원 및 사회보장 불법 사건에 대한 인적자원 및 사회보장 행정법 집행 인력의 자격을 제정합니다. 인증 및 행정법 문서 관리 조치는 인적 자원 및 사회보장 검사관의 교육 및 자격 인증을 담당합니다. 사회보험 기금 감독, 감사 방법 및 내부 통제 시스템에 대한 책임은 현의 고용 및 재취업 특별 기금에 대한 책임입니다. 농촌 협동 의료 특별 기금의 사회 보험 기금 관리 정책 이행을 감독하고 감사합니다. 사회보험 기금 예산 편성, 기금의 연간 결산을 조직하고 감독 감사를 실시합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 관리 및 사용 단위의 이행을 감독합니다. 사용자의 감사 및 감독을 담당하는 사회 보험 정책 및 국가 재무 회계 시스템. 사회 보험료 신고 및 납부, 부서 수준 이하 공공 기관의 경제적 책임 감사 수행, 건물 관리 책임을 맡은 기업의 법 준수 및 정직한 고용 시스템 구현 기업 내 이주 근로자의 임금 체불 문제를 해결하고, 고용주의 불법 행위로 인한 파업, 업무 중단 및 기타 긴급 상황 처리에 참여하고, 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법집행 및 감독 네트워크 구축을 담당하며, 향 및 진 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 신고 부서의 업무를 지도, 관리 및 감독하며 지도자가 할당한 기타 임무를 완료합니다.