219 안후이 성 여성 근로자 노동 보호 특별 규정 전문문
4. wanghuichris@hotmail.com 으로 의견을 이메일로 보냅니다. < P > 안후이성 인민정부 법제처
6 월 12 일 < P > 가 의견을 중점적으로 구하는 문제: < P > 1, 여직원 평등 취업권. 여직은 여전히 취업의 약자로 여직의 노동권 침해 현상이 가끔 발생한다. 초안 의견원고' 제 4 조, 제 5 조, 제 8 조 규정: 고용기관 채용인원은 국가가 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 여직원 채용을 거부하거나 여직원 채용 조건을 올려서는 안 된다. 고용인 단위는 여직자의 결혼과 출산을 제한하거나 변변변적으로 제한해서는 안 된다. 고용인은 여직원 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등을 이유로 여직의 임금과 복지 대우를 낮추거나, 여직자를 해고하거나, 일방적으로 노동계약을 해지하거나, 여직자의 진직, 진급, 전문 기술직을 제한해서는 안 된다.
둘째, 여성 근로자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약. 초안구의견고' 는 노조와 고용인 단위가 맺은 집단계약, 여직원 권익 보호 특종 단체 계약은 여직원에게 특수노동보호의 내용을 명확히 부여해야 한다고 규정하고 있다. (《・・・・・・・・・・・・》) 여직원이 인부 직원 총 인원의 1% 이상을 점유하고 있으며, 단체계약, 여직원 권익 보호 특별 단체계약 협상은 여직원 대표가 참가해야 한다. 고용인 단위는 노동계약이나 기타 서면 형식을 통해 여직자 국가가 여직자가 금기하는 노동 범위를 규정해야 한다. 일자리는 여성 근로자의 직업에 해로울 수 있다. 여성 근로자가 취해야 할 직업 보호 조치; 직업 해악직을 일으킬 수 있는 특별 대우에 종사하다.
셋째, 임신 중 여성 근로자의 노동 보호. 초안구의견고' 는 여직자의 임신기 대우를 세밀하게 분해했고, 제 9 조, 제 1 조는 임신한 여직자에 대해서는 고용주가 국가가 규정한 임신 금기에 종사하는 노동을 배정하지 않는다고 규정하고 있다. 노동 시간 내에 규정에 따라 진행되는 산전 검사 시간은 노동 시간에 포함됩니다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. 의료기관에 따르면, 원직노동에 종사해서는 안 되며, 그에 적합한 노동직을 조정해서는 안 된다. 조기 임신과 임신 7 개월 이상, 노동시간 연장과 야간 근무에 종사하는 것은 안배되지 않는다. 조기 임신과 임신 7 개월 이상, 노동시간 동안 하루 1 시간 휴식을 취한다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. 여직공은 유산의 조짐이나 습관성 유산사를 가지고 있으며 의료기관 증명서와 본인 신청에 따라 고용인 단위는 태아를 보호하고 휴식을 취해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 습관성 유산사, 습관성 유산사, 습관성 유산사, 습관성 유산사) 보태 휴식 시간은 3 개월 이상이 걸리며, 휴식 기간 동안 고용인은 원래 임금의 8% 이상이고 현지 최저 임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.
넷째, 출산 중 여성 근로자의 노동 보호. 초안구의견고' 제 11 회 여직원 출산휴가에 대한 구체적인 규정이 있고, 13 조는 여직원 출산휴가, 가족계획 수술휴가, 국가 및 성 관련 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 입원출산을 하는 사람은 실업보험관리기관이 실업보험기금에서 출산보조비를 한 번에 지급한다. 출산 보조비의 기준은 출산 4 개 월 실업보험금 총액의 7% 이다.
다섯째, 수유중인 여성 근로자의 노동 보호. 초안 의견원고' 제 15 조, 제 16 조는 여직원이 만 1 세 미만의 아기를 모유수유하는 경우 고용인은 하루 노동시간 내에 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 다둥이를 낳는 사람은 한 명 더 젖을 먹일 때마다 하루에 한 시간 씩 수유 시간을 늘린다. 모유 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 단위 내에서 모유 수유로 왕복하는 시간은 노동 시간으로 간주된다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. 고용인 단위는 임산부 휴게실을 임신녀 직원에게 제공하고, 여직원 포유아기에게 수유실을 제공해야 한다.
여섯째, 여성 근로자의 생리 노동 보호. 초안 의견원고' 제 17 조는 여직원이 월경이 너무 많거나 생리통으로 제대로 출근하지 못하는 경우 고용인에게 1 ~ 2 일 병가를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 고용 단위는 마땅히 안배를 해야 한다. 여직원이 병가를 신청하는 경우, 고용인 기관에 의료기관의 관련 증명서를 제출해야 한다. 고용인 단위는 매달 3 원 이하의 기준에 따라 여직원에게 특수노동보호위생비를 지급해야 한다.
7, 여성 근로자의 갱년기 노동 보호. 조사 결과 여성의 갱년기에는 현기증, 불면증, 정서적 불안정 등의 증상이 동반돼 여성의 정상적인 일과 생활에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 초안구의견고' 제 18 조는 여성 근로자가 갱년기 증후군으로 원직업무에 적응하지 못하는 경우 본인이 신청하고 고용인 단위가 지정한 의료기관을 제공하여 고용인이 적절한 일자리를 조정해야 한다는 것을 증명하거나 작업량을 적절히 줄여야 한다고 규정하고 있다.
8, "초안 의견 초안" 감독 주체. 초안 의견원고' 가 순조롭게 실시될 수 있도록 여직공의 합법적인 권익을 해치는 행위의 감독 주체를 더욱 명확하게 했다. 초안 의견고' 제 21 조 규정: 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 여성 근로자는 현지 인민정부 인적자원과 사회보장, 안전생산감독관리, 위생계생, 노동조합, 여성조직에 불만을 제기하고 신고할 수 있다. 제보, 고소를 받은 부서와 조직은 법에 따라 제때에 조사, 처리 또는 권리 부서의 조사, 처리를 전달해야 한다. 조사, 처리 결과는 제보, 고소한 여직원에게 알려야 한다. < P > 안후이성 여직원 노동보호 특별규정 (초안구의견고) < P > 제 1 조는 여직원이 노동 중 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법령에 따라 본 성의 실제를 결합해 이 규정을 제정한다. < P > 제 2 조 본성 행정구역 내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직공은 이 규정이 적용된다. < P > 제 3 조 고용 단위는 여직자의 생리적 특성과 직무 특징을 결합해 여직자의 노동안전위생 조건을 개선하고 여직자의 노동안전위생 지식 훈련을 실시하여 전문기구나 전문직 또는 전문인이 여직의 노동보호 업무를 책임지도록 해야 한다. < P > 제 4 조 고용기관 채용인원은 국가가 여성에게 적합하지 않다고 규정한 직종이나 직위를 제외하고는 여직원 채용을 거부하거나 여직원 채용 조건을 올려서는 안 된다. < P > 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 결혼과 출산을 제한하거나 변장해서는 안 된다. < P > 제 6 조 고용 단위는 노동계약이나 기타 서면 형식을 통해 여직원에게 다음과 같은 사항을 알려야 한다. < P > (1) 국가는 여직원이 금기하는 노동 범위를 규정하고 있다. < P > (2) 일자리는 여직공의 직업에 해로울 수 있다.
(3) 여성 근로자가 취해야 할 직업 보호 조치; < P > (4) 직업 피해를 초래할 수 있는 직업에 종사하는 특별대우. < P > 제 7 조 노조와 고용인 단위가 맺은 집단계약, 여직원 권익 보호 특별단체계약은 여직원에게 특수노동보호의 내용을 명확히 부여해야 한다. < P > 여직원 점유자 단위 직원 총 인원의 1% 이상, 단체계약, 여직원 권익 보호 특별 단체계약 협상은 여직원 대표가 참가해야 한다. < P > 제 8 조 고용인 단위는 여직원 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등을 이유로 여직원의 임금과 복지 대우를 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동계약을 해지하거나, 여직원 진직, 진급, 평가, 전문 기술직을 제한해서는 안 된다. < P > 제 9 조 임신한 여직원에게 고용인 단위는 다음과 같은 특수한 노동 보호를 해야 한다. < P > (1) 국가가 규정한 임신 금기에 종사하는 노동을 배정하지 않는다. < P > (2) 노동시간 내 규정에 따른 산전 검사 시간은 노동시간에 포함된다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. < P > (3) 의료기관에 따르면 원직노동에 종사해서는 안 되며, 그에 적합한 일자리를 조정해서는 안 된다는 것을 증명한다. < P > (4) 조기 임신과 임신 7 개월 이상, 노동시간 연장과 야근 노동에 종사할 마련은 없다. < P > (5) 조기 임신과 임신 7 개월 이상, 노동시간 내에 하루 1 시간 휴식을 취한다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. < P > 제 1 조 여직자는 유산의 조짐이나 습관성 유산사를 가지고 있으며 의료기관 증명서와 본인 신청에 따라 용인 단위는 태아보호 휴식을 마련해야 한다. 보태 휴식 시간은 3 개월 이상이 걸리며, 휴식 기간 동안 고용인은 원래 임금의 8% 이상이고 현지 최저 임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. < P > 제 11 조 여직자가 출산하는 경우 < P > (1) 정상 출산, 출산 휴가 98 일, 출산 전 15 일 휴가를 즐길 수 있다. < P > (2) 제왕절개수술로 출산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘렸다. < P > (3) 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
(d) 늦게 출산한 초산모는 출산 휴가를 3 일 늘렸다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 후 출산 휴가를 3 일 더 늘리고, 남자는 간호휴가를 1 일 쉰다. 부부가 외지에서 생활하는 사람은 남자가 간호휴가를 2 일 쉰다. < P > 여직원이 임신 4 개월 미만 유산한 경우 출산 휴가는 15 일입니다. 임신 3 개월 미만 7 개월 미만 유산, 출산 휴가 42 일; 임신 7 개월 이상 유산, 출산 휴가 98 일. < P > 제 12 조 여직원이 가족계획 수술을 실시한 사람은 다음과 같은 특수노동보호를 받는다. < P > (1) 궁내 피임기를 배치한 후 2 일간 휴가를 갖는다. 수술 후 1 주일 이내에 중육체노동에 종사하도록 안배하지 않는다. < P > (2) 궁내 피임기를 가져간 사람은 1 일 휴가입니다. < P > (3) 나팔관 살균 수술을 받은 사람은 21 일 휴가입니다. < P > (4) 피하 매식제를 배치한 후 5 일간 휴가합니다. < P > (5) 피하 매식제를 꺼낸 후 3 일간 휴가합니다. < P > (6) 궁내 피임기나 피하 이식제를 배치한 후 생리불균형은 진단성 스크래치궁으로 5 일간 휴가를 보내야 한다. < P > (7) 나팔관 복통술을 실시하는 사람은 14 일 휴식을 취한다. < P > 제 13 조 여직원 출산 휴가, 가족계획 수술 휴가, 국가 및 성 관련 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다. < P > 실업자가 실업보험금을 받는 동안 입원출산을 한 경우 실업보험기관이 실업보험기금에서 출산보조비를 한 번에 지급한다. 출산 보조비의 기준은 출산 4 개 월 실업보험금 총액의 7% 이다. < P > 제 14 조 여직원 출산 휴가가 만료되면 고용인 단위는 1 주에서 2 주간의 적응 시간을 주어야 한다. < P > 제 15 조 여직원 모유수유가 만 1 세 미만인 유아의 경우, 고용인은 하루 노동시간 내에 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 한 명 더 젖을 먹일 때마다 하루에 한 시간 씩 수유 시간을 늘린다.
모유 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있습니다. 모유 수유 시간과 본 단위 내에서 모유 수유로 왕복하는 시간은 노동 시간으로 간주된다. 작업량 할당량을 실시하는 것은 그에 따라 작업량을 줄인다. < P > 제 16 조 고용인 단위는 임산부 휴게실을 임신녀에게 제공하고, 여직원 포유아기에게 수유실을 제공해야 한다. < P > 제 17 조 여직자는 월경이 너무 많거나 생리통으로 제대로 출근하지 못하는 경우 고용인 기관에 1 ~ 2 일 병가를 신청할 수 있다. 고용 단위는 마땅히 안배를 해야 한다. 여직원이 병가를 신청하는 경우, 고용인 기관에 의료기관의 관련 증명서를 제출해야 한다. < P > 고용인 단위는 매달 3 원 이하의 기준에 따라 여직원에게 특수노동보호위생비를 지급해야 한다. < P > 제 18 조 여직자는 갱년기 증후군으로 본직에 적응할 수 없는 것으로 본인이 신청하고 고용주가 지정한 의료기관을 제공하여 고용인이 적절한 일자리를 조정하거나 작업량을 적절히 줄여야 한다는 것을 증명한다. < P > 제 19 조 고용인 단위는 여직원을 조직하여 입사 전, 근무기간 및 이직시 직업건강검진을 실시하고 검사 결과를 알려야 한다. 1 ~ 2 년마다 여성 직원을 배치하여 산부인과 질병 검사를 실시한다. 검사 시간은 노동시간으로 간주되고, 검사 비용은 고용주가 부담한다. < P > 제 2 조 현급 이상 인민정부는 여직원 특수노동보호에 대한 지도력을 강화해야 한다. < P > 현급 이상 지방인민정부 인적자원과 사회보장부, 안전생산감독관리부, 위생계생부는 법률법규의 규정에 따라 고용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독해야 한다. < P > 노동조합, 여성조직은 법에 따라 고용인의 본 규정 준수 상황을 감독한다. < P > 제 21 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 현지 인민정부 인적자원과 사회보장, 안전생산감독관리, 위생계생, 노동조합, 여성조직에 불만을 제기하고 신고할 수 있다. 제보, 고소를 받은 부서와 조직은 법에 따라 제때에 조사, 처리 또는 권리 부서의 조사, 처리를 전달해야 한다. 조사, 처리 결과는 제보, 고소한 여직원에게 알려야 한다.
제 22 조이 규정은 월 일부터 시행된다. 199 년 5 월 19 일 발표된' 안후이성 여직원 노동보호 시행 방법' (성정부령 제 14 호) 이 동시에 폐지됐다.