당내 규제 정리 및 처리 방법
법적 분석: 조직적 처우에는 주로 비판 및 교육, 비판 통지, 전보, 강등, 사직 명령, 직위 박탈 등이 포함된다. 실제 업무에 있어서의 조직적 처리에는 비판 및 교육, 비판 통지, 강등, 사직 명령 등도 포함됩니다. 훈계 대화는 조직적 처리에 속하지 않습니다.
법적 근거: "중공중앙 총판공구 발행" 제40조 이 조치에 열거된 정황이 있는 지도간부 및 관련 책임자는 책임을 져야 한다. 상황이 비교적 경미한 경우에는 비판, 교육을 실시하고, 근로자에게 서면 조사, 통지, 훈계를 명령하고, 상황이 심각한 경우에는 정직, 직위 이동 또는 승진 제한 조치를 취합니다. 상황이 심각할 경우 책임을 지고 사임하거나 사임, 해고 또는 강등 명령을 받습니다.