현재 국영기업 근로자의 급여 수준은 어떻습니까?
어떤 회사는 이익이 좋고 근로자는 8,00의 급여를 받을 수 있으며 어떤 회사는 이익이 적고 근로자는 임금을 지불해야 할 수도 있습니다.
한때 중심기업이었던 국영기업이 있었는데, 전성기에는 직원들의 소득이 높아 지역 주민들의 부러움을 샀다고 한다. 1990년대 말과 1990년대 초반에는 회사의 평균 연봉이 6,000이 넘었는데, 이후 경제 상황의 변화로 회사가 쇠퇴하기 시작했고 지금은 기본적으로 몇 달간 임금이 체불되고 있습니다.
현재 국유 기업 직원에 대한 혜택은 일반적으로 매우 평균적이며 노동자 계층의 평균보다 약간 높아야 합니다. 이는 대다수의 사람들을 의미하며, 일부 부대와 인력이 상대적으로 높은 대우를 받는 경우도 배제되지 않습니다. 국영기업 직원들이 받는 임금은 그리 높지 않은 것 같지만, 국영기업에서도 고용제도 개혁을 단행했지만 사회보장, 의료보험, 주택연금 등은 모두 기업이 부담한다. , 대부분, 특히 오랜 근무 경험을 가진 직원은 본질적으로 회사와 장기 근로 계약을 체결하고 퇴직 할 때까지 일할 수 있습니다. 그러한 장치를 갖는 것은 이미 대부분의 사람들에게 매우 좋습니다.
계획경제의 그늘 아래서 많은 중소기업이 국영기업이었다. 당시 국영기업은 혼란스럽고 부패했으며, 지금은 저학력, 평등주의적이었다. 낮은 스킬은 기본적으로 제거되었습니다. 오늘날 국영 기업은 회사법에 따라 설립되었습니다. 기계 및 장비의 기술 수준은 매우 높습니다. 근로자는 높은 교육 수준, 기술 및 기술 직함을 갖춘 사람이어야 하며 일반적으로 디지털을 운영하는 근로자입니다. 석유화학, 담배, 전력, 은행, 통신, 부동산 업종에서는 공작기계 수입이 월 10,000위안 이상으로 일반 근로자의 수입이 공무원의 수입을 초과합니다. 진정으로 높은 교육을 받고 숙련된 국영기업 근로자들은 매우 행복합니다.
전 국민이 잘사는 사회로 나아가기 위해서는 어떤 사람이 먼저 부자가 되어야 합니다. 그러기 위해서는 과정이 필요하고 시간이 걸릴 수도 있고, 어쩌면 10년, 어쩌면 백년, 어쩌면 어쩌면 걸릴 수도 있습니다. 사람들에게 필요한 것은 정신력입니다. 좋은 정신력이 있어야만 좋은 기분을 가질 수 있습니다. 건강은 최고의 재산입니다.