자치구 정부기관 및 기관 직원에 대한 유급 연차휴가 실시를 위한 조치
법적 주관성:
노동법과 노동 및 노동계약법은 일반 근로자와 근로자에게 적용되는 것으로 알고 있습니다. 공공기관 직원은 직위의 특수성으로 인해 위의 두 가지 규정을 충분히 적용하지 못하고 있습니다. 연차휴가 규정에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하세요. 네티즌 질문: 정부 기관 및 공공 기관 직원의 유급 연차 휴가에 대한 규정은 무엇입니까? 변호사 답변: "정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 유급 연차 휴가 시행 지침" 제 2 조에는 휴가 일수가 명시되어 있습니다. 정부기관 및 공공기관 직원의 경우 근속년수를 기준으로 산정한다. 직원이 1년, 10년, 20년을 근무한 후에는 다음 달부터 「근로자 유급 연차휴가 규정」에서 정하는 연차일수를 사용하게 됩니다. 또한 제4조에서는 당해 연도에 직원이 연차휴가를 누렸다고 규정하고 있으며, 「근로자 유급 연차휴가」 제4조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 중 어느 하나에 해당하는 경우를 규정하고 있습니다. 규정'이 해당 연도에 발생합니다. 네, 다음 해에는 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 제5조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 받을 자격이 있는 직원이 업무상의 필요로 인해 겨울 및 여름 휴가를 받지 못하는 경우, 고용주는 겨울 및 여름 휴가를 제공해야 합니다. 업무상의 필요로 인한 휴가일수가 연차휴가일수보다 적은 경우, 고용주는 연차휴가일수를 보충해야 합니다. 제6조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 직원이 현장 지질 조사, 현장 조사 및 지도 작성, 해양 과학 조사, 극지 과학 조사 및 기타 특수 업무를 담당하고 사용자가 당해 연도에 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원은 다음과 같이 규정합니다. 1년에 걸쳐 정리할 수도 있습니다. 제7조는 다음과 같이 규정하고 있다. 기관, 기관이 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선하지 않는 경우에는 직원의 의견을 직접 들어야 한다. 기관 및 공공기관은 직원이 마땅히 사용했어야 할 연차 미사용 일수에 따라 연차휴가 임금을 직원에게 지급하여야 한다. 연차휴가 보수 지급 기준은 연차휴가를 사용하지 않은 1일당 근로자가 연차를 사용하려는 연도의 일급소득의 300원을 지급하는 것으로, 여기에는 해당 연차휴가 기간 동안의 급여소득이 포함된다. 정상적인 근무 기간. 정상근무기간 동안의 급여수입에 추가하여 직원의 연차휴가 급여 중 남은 부분을 다음 해 1분기에 단위로 일괄 지급하고, 소요자금은 현행 규정에 따라 정산한다. 자금 조달 채널. 통일임금을 실시하는 단위는 통일임금 지급에 포함되어야 한다. 제8조는 직원이 연차휴가를 사용해야 하는 연도의 일당소득은 연간 급여소득을 연간 유급일수(261일)로 나누어 계산한다고 규정하고 있다. 정부기관 직원의 연봉소득은 국가가 정하는 기본급, 수당, 보조금을 합산한 금액으로 하며, 공공기관 직원의 연말 수시상여금은 기본급으로 한다. 해당 개인에게 일년 내내 지급되는 급여, 국가에서 지정한 수당 및 보조금, 성과급의 합계입니다. 이 중 국가가 규정하는 수당과 보조금에는 주택, 자동차 등 제도 개혁에 따라 직원에게 직접 지급되는 금전적 보조금은 포함되지 않는다.