China Mobile은 어떻게 Tietong 직원의 기분을 전환합니까?
최근 Tietong Company의 총책임자인 Qiao Jinzhou는 기자들에게 다음과 같이 밝혔습니다. 올해 Tietong은 엔지니어링 회사, 다양한 산업 회사를 설립하고 이주 노동, 평생 교육, 내부 퇴직 및 노동 종료 합의를 처리할 것입니다. 인력을 전환하여 기업의 부담을 줄이고 원활하게 진행할 수 있습니다.
Tietong은 현재 약 70,000명의 직원을 보유하고 있으며 노동 생산성은 62,500위안/인입니다. 과도한 중복과 낮은 노동 생산성은 항상 Tietong의 발전을 제한하는 이유 중 하나였습니다. 작년에 Tietong 경영진은 회사가 올해 대규모 정리해고를 시작할 것이라고 밝혔습니다. 회사의 최종 직원 수는 3만명이 될 것으로 예상되었지만 정리해고는 전환 방식으로 진행될 것입니다.
Tietong의 다양한 단점에 대해 Qiao Jinzhou 총장은 회사의 주요 문제는 회사의 개념이 완전히 바뀌지 않았으며 회사의 사고 측면에서 출력보다 입력에 중점을 둔다는 점을 지적했습니다. 핵심 혁신이 아직 형성되지 않았으며 시장 운영 능력이 부족하고 자금 출처가 단일하며 투자 및 건설이 주로 은행 대출에 의존하고 있으며 고정 자산의 감가상각에 대한 압력이 높습니다. 회사의 경영상태가 취약하고, 인력의 질을 개선할 필요가 있습니다. 그는 회사가 "직무 성과, 성과 평가, 쉬운 직업, 쉬운 급여, 쉬운 직업, 쉬운 급여"와 연계된 보상 시스템을 구축하고 채용, 경쟁 채용, 경쟁 고용을 실시하고 교육을 늘리며 전반적인 수준을 향상시킬 것이라고 말했습니다. 직원의 질을 높이고 1인당 연간 생산성이 10만 위안에 도달하도록 노력합니다.
업계 분석에 따르면 오랫동안 요구되어 온 철통의 해고 계획 도입은 한 측면에서 변화하겠다는 티통의 의지를 확인시켜준다. '철의 보스' 배경을 가진 이 새로운 통신 회사의 경우 Qiao Jinzhou의 감퇴와 전환은 상대적으로 가능합니다. 지난해 코칭 교체 이후 철통은 올해 전체적으로 새로운 변화를 겪게 될 것으로 보인다. (리휘 기자)