내부 탈퇴란 무엇을 의미하나요?
내부 퇴직, 정식 명칭은 내부 퇴직, 또는 직장 퇴직이라고 불리는 것은 직원이 단위와 노동 관계를 유지하지만 더 이상 직장에 다니지 않는 상황입니다. 조기퇴직자는 매달 일정액의 조기환급수수료를 해당 유닛으로부터 받을 수 있다. 내부 퇴직 정책을 도입하는 목적은 기업이 직원을 줄이고 효율성을 높이며 생산을 발전시키는 것입니다. 기업 근로자 조기퇴직에 관한 정책 조항은 잉여 인력이 있는 기업을 대상으로 하며, 노령, 허약, 질병으로 업무 강도에 적응할 수 없는 근로자는 자발적으로 신청하면 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있습니다. 내부 철수 정책을 발표하면서 기업은 국무원 규정을 넘어서는 내부 철수 처리를 엄격히 금지한다는 점을 강조했습니다.
법적 근거: "국영기업 잉여직원 배치에 관한 규정" 제9조
직원이 정년을 5년 미만 앞두고 있는 경우, 개인이 신청하고 회사 리더의 승인을 받으면 직장을 그만둘 수 있습니다. 근로자가 퇴직하고 요양하는 기간 동안 기업은 생활비를 지급한다. 퇴직금 통합을 시행하는 곳에서는 요양을 위해 퇴직한 기업과 근로자는 관련 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 직장을 그만두고 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하면 규정에 따라 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. 근로자가 휴식과 요양을 위해 퇴직한 기간은 연공서열로 간주하며, 이전 연공기간과 합산하여 산정한다.
내부 퇴직 조건은 무엇입니까?
1. 관련 국가 규정에 따라 기업 직원의 내부 퇴직은 처리되기 전에 다음과 같은 법적 요구 사항을 동시에 충족해야 합니다. .그 중 누구도 제거될 수 없습니다;
2. 기업의 잉여 직원은 생산 및 운영의 어려움으로 인해 정상적으로 생산할 수 없는 직원을 말합니다.
3. 조기 퇴직의 법정 조건은 법정 퇴직 연령 이전의 최소 기간입니다. 국가 법정 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다. 조기 퇴직의 법적 조건은 남성은 55세, 여성은 50세입니다.
4. 회사 리더가 동의합니다. p>
6. 노동부에 제출
7. 내부 철회 절차와 관련해 양측의 승인 및 합의 외에 대규모 내부 철회도 논의되어야 합니다. 기업 노사협의회의 승인을 받아야 하며 노동조합의 감독 하에 실시되어야 한다.