광저우 유연한 고용 2023 지불 기준
광저우 유연 취업 2023 년 분담금 기준은 매달 연금보험 154 원, 의료보험 72.16 원입니다.
이 기준은 광저우시의 사회보장정책에 따라 규정된 것으로, 유연한 취업자에 대해서는 연금보험과 의료보험 비용을 직접 납부해야 한다. 구체적인 분담금 기준은 정책 조정에 따라 달라질 수 있으므로 현지 사회보장부서의 통지를 제때에 주시할 것을 건의합니다.
유연한 고용 의료 보험의 환급률은 일반적으로 의료의 병원 등급과 비용 범주에 따라 70-90 사이입니다.
일반적으로 재직사원인 경우 의료보험 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 25 년이 넘고 실제 분담금 연한이 10 년이 넘도록 분담금을 중단하지 않은 경우 변경 수속 차달부터 퇴직자 기본 의료보험 대우를 받는다. 유연한 취업자의 의료보험과 직원 의료보험 환급율 및 출발선에는 차이가 없다. 유일한 차이점은 재직 근로자들은 의료보험 개인 계좌를 가지고 있지만 유연한 취업자들은 그렇지 않다는 점이다.
유연한 고용 의료 보험에 필요한 자료에는
1, 신분증 원본 및 사본이 포함됩니다.
2, 호적본 원본 및 사본.
3, 취업 증명서 원본 및 사본.
4, 최근 6 개월 동안의 사회 보장 분담금 증명서.
5, 결혼 증명서, 이혼 증명서 등 기타 관련 증빙 자료.
요약하면 광저우의 유연한 취업 2023 년 분담금 기준은 월 연금보험 154 원, 의료보험 72.16 원입니다. 분담금의 정확성과 적시성을 확보하기 위해 유연한 취업자들이 현지 사회보장기부의 통지에 관심을 갖고 적절한 분담금 방식을 선택하여 납부하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
법적 근거:
중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법
제 10 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 해당 고용주가 사회보험 논란을 겪고 있는 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 개인이 개인 사회보험 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다.