오늘날 사회에서 소위 노동파견은 노동자를 위한 사기에 불과한 걸까요?
중국은 인구가 많은 나라로 매년 많은 노동자들이 인력파견을 통해 해외로 나가고 있다. 많은 사람들이 이것이 사기라고 걱정합니다. 사실 모든 인력 파견 회사가 사기꾼은 아닙니다.
인력파견이라고도 불리는 인력파견은 실제로 인력파견 자격을 갖춘 중개업체를 통해 근로자를 해외서비스에 소개하는 행위이다. 해외 사업주는 먼저 인력파견업체에 임금을 배분하고, 인력파견업체는 이를 다음 근로자들에게 배분한다.
인력파견업체가 하는 사업은 사실상 인력아웃소싱 사업이다. 중국에는 상무부에서 발급하는 '외국인 노동 협력 자격 증명서'와 인적 자원 사회 보장부에서 발급하는 '해외 취업 운영 허가증'이 있습니다. 이 두 가지 증명서를 보유한 모든 기업은 노동을 수행할 수 있습니다. 파견. 사업의 발전.
즉, 위 두 가지 자격증 중 하나를 보유하고 있는 회사가 합법적인 인력파견회사입니다. 위 두 가지 증명서 중 어느 하나라도 해당되지 않는 경우, 당사가 수행하는 인력파견사업은 불법이며 법의 보호를 받지 않습니다. 근로자로서 소위 인력파견업체가 위와 같은 증명서를 가지고 있는지를 명확히 확인해야 합니다.
근로자나 노동자에게 최선의 선택은 자신이 열심히 일한 일에 대해 적시에 정기적으로 그에 합당한 임금을 받을 수 있는 것입니다. 그러므로 반드시 법적 자격을 갖춘 인력파견업체를 선택하셔야 보장을 받으실 수 있습니다.
이틀 전 인터넷에서 해외파견된 아들이 고용주로부터 학대를 당했다는 소식을 보았는데, 그 학대 영상이 아이 아버지의 휴대전화로 전송됐다. 약탈. 아이의 아버지는 법적 수단을 통해 아이의 안전을 보호하고자 과감하게 경찰에 신고하기로 결정했습니다.
어린 시절 친구 중 한 명도 주로 식품 가공업에 종사하는 인력파견회사에 일하기 위해 일본에 갔다. 일본에서 근무한 3년 동안 회사 경영은 매우 형식적이고 엄격했다. 3년 만에 중국으로 돌아가기 전까지 그는 30만 위안이 넘는 개인 급여를 받았다.
이러한 관점에서 합법적인 노동수출업체가 근로자의 안전과 권리를 보호하는 것은 매우 중요합니다. 인력파견이 모두 사기는 아니지만, 근로자들은 합법적이고 자격을 갖춘 인력파견업체를 찾기 위해 눈을 크게 뜨고 있어야 합니다.