상사가 도망가면 경찰에 신고하는 것이 도움이 되나요?
상사가 도망가면 경찰에 신고하는 것이 유용합니다.
다음 방법을 통해 해결할 수 있습니다.
1. 지역 노동 및 사회 보장 감독 기관에 불만을 제기합니다. 예를 들어, 지역 노동 법 집행 감독 기관에 전화합니다. 고용주는 관련법에 따라 처벌을 받게 되며, 임금체불을 명령하게 됩니다.
2. 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하십시오. 분쟁중재위원회는 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 노동쟁의 중재위원회에 신청해야 합니다.
3. 소송을 통해 문제를 해결하고 인민법원에 임금을 신청하세요. 지불 주문.
소송 제기 조건은 다음과 같습니다.
1. 원고는 사건과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 또는 기타 조직입니다.
2. 명확한 피고인이 있는 경우
3. 구체적인 소송 청구, 사실 및 이유가 있는 경우
4. 민사소송과 소송의 대상이 되는 인민법원이 관할권을 갖는다.
기소 절차는 다음과 같습니다.
1. 고소장을 작성하고 메모 사본과 신분증 사본, 1인치 사진을 지참하여 관할 법원에 제출하세요. 사건을 접수합니다.
2. 사건을 접수한 후 귀하의 사건에 대한 관할권이 어느 법원에 있는지 확인한 후 법원 소환장을 피고에게 송달합니다.
3. 법원에서 사실과 이유를 진술합니다.
4. 재판 후 법원은 양 당사자가 서명하고 수집할 판결을 내립니다.
5.
6. 판결은 효력이 발생한 후 피고가 며칠 이내에 채무를 지불하도록 규정합니다. 그는 합당한 돈을 받을 때까지 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제91조 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음과 같은 상황에 처해 있는 경우 근로자 1. 노동 행정 부서는 근로자에게 임금 및 경제적 보상 지급을 명령할 수 있으며 보상 지급을 명령할 수 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기합니다.
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위,
(4) 근로 종료 계약이 체결된 후에는 이 법의 규정에 따라 직원에게 경제적 보상이 제공되지 않습니다.
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법'
제5조: 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나 합의에 도달하지 못하거나 해결을 이행하지 않는 경우 조정이 성립된 후 조정기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정을 원하지 않거나 조정에 실패하거나 조정합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우에는 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복하는 경우 이 법에 달리 규정한 경우를 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.