회사에 연차휴가가 꼭 있어야 하나요?
회사는 연차휴가를 제공해야 합니다.
회사는 자격을 갖춘 직원에게 연차 휴가를 제공해야 합니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 유급 연차 휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 유급 연차 휴가가 주어집니다. 20년 이상 계속 근무한 사람에게는 15일의 유급 연차휴가가 부여됩니다. 회사는 입사한 지 1년 미만인 직원에게는 연차휴가를 제공할 필요가 없습니다. 근로자의 누적 개인휴가 또는 병가가 규정일수를 초과하는 경우 회사는 이에 따라 연차휴가 일수를 단축할 수 있습니다.
회사의 복지 제도:
1. 5대 사회보험 1기금: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험, 주택공제기금 직원
2. 유급 휴가: 법정 연차 휴가 외에 병가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 사별 휴가 등이 포함될 수 있습니다.
3. 시스템: 회사 성과 및 개인 성과에 따라 연말 상여금 지급, 분기별 시상, 프로젝트 시상 등
4. 직원 교육: 직업 기술 교육, 관리 능력 향상 및 기타 교육 기회를 제공합니다.
5. 근무 환경: 라운지, 체육관 등 좋은 사무실 환경과 시설을 제공합니다.
6. 팀 빌딩: 팀 결속력과 직원 강화를 위한 팀 활동을 조직합니다. 소속감
7. 건강보장 : 신체검사 서비스, 심리상담, 건강강좌 등 제공
8. 직원에게 선물, 혜택 등 제공 . 전통 명절이나 회사 기념일에.
요컨대, 회사는 자격을 갖춘 직원에게 근속연수에 따라 5~15일의 유급 연차휴가를 제공해야 하지만, 1년 미만의 직원에게는 그러한 의무가 없으며, 직원이 개인적인 사유로 휴가를 낸 경우 병가가 규정된 일수를 초과하는 경우 그에 따라 연차휴가 일수가 단축될 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제45조
국가는 연차 유급 휴가 제도를 실시한다 .
1년 이상 계속 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
"직원에 대한 유급 연차 휴가 규정"
제2조
정부, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위 및 직원이 있는 개인 공업용, 상업용 가구 및 기타 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차휴가)를 받을 자격이 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.