직장에서 손이 으스러지면 업무상 부상으로 간주되나요?
물론 업무상 부상이다. 관련 규정에 의거: 업무 중 업무상 사유로 인해 부상을 당한 경우 업무상 부상으로 간주되어 업무상 부상 인정 및 노동 능력 평가를 신청할 수 있으며, 이에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있습니다. "업무상 상해 보험 규정"을 참조하세요. 업무상 사유로 근무시간 중 문에 손이 끼인 경우, 부상을 입은 경우라면 업무상 부상 인정을 신청할 수 있습니다. 손가락이 부러지지 않은 경우 노동 능력 평가를 통해 더 높은 등급을 받을 수는 없지만 해당 업무상 상해 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 부상 보상 내용에는 의료비, 임금이 포함됩니다. 해고기간 동안 식비지원, 간병비, 교통비 등 관련 비용. 직업상 부상 및 작업장 부상으로도 알려진 업무 관련 부상은 근로자가 직업 활동 또는 직업 활동과 관련된 활동에 참여할 때 입은 사고 부상 및 직업병 부상을 의미합니다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험 규정" 제14조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다.
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(1) 근무 시간 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 자
(2) 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하는 자 근무 시간 전후에 작업장에서 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 중 업무를 수행하는 동안 및 작업장에서 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
( 4) 직업병을 앓고 있는 경우;
( 5) 직장을 떠나 있는 경우 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명되는 경우
(6) ) 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고 또는 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상을 당하는 경우
(7) 기타 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 상황.