장시성의 한 병원장은 빨간 봉투를 받았다는 이유로 정직을 당했다. 뇌물수수 현상이 반복되는 이유는 무엇일까?
이런 현상이 반복적으로 발생하는 이유는 제대로 통제할 방법이 없고, 인력이 너무 분산되어 있고, 학급에서 학생을 관리하거나 회사에서 직원을 관리하는 것처럼 단순하지 않기 때문이다. 사람들이 모여서 분산경영의 효과가 전혀 다른데, 이 점은 병원이 몇 개인지는 말할 것도 없고, 한 병원에 많은 직원이 있는 경우도 마찬가지입니다. 글쎄, 모든 직원이 이 일을 하지 않으면 쉽지 않습니다. 병원이 많고 사람이 많기 때문에 더 나은 결과를 얻는 것이 쉽지 않다는 것은 말할 필요도 없습니다. 모든 사람의 전문성이 다르고 이해관계에 저항하는 능력도 다릅니다. 이 문제는 통제하기가 매우 어렵고, 좋은 결과를 얻으려면 많은 시간과 노력이 필요할 수 있습니다.
1. 병원 직원들이 너무 분산돼 있다
잘 생각해보면 10명을 관리할 때와 100명을 관리할 때 사용하는 방식은 똑같을 수밖에 없다는 걸 알 수 있다. 차이점은 이렇게 분산된 인력들 사이에서 이 문제를 관리할 때, 이는 인력에게 매우 매력적인 재정적 측면이며, 이는 인간의 본성이며 이를 통제할 수 있는 방법이 없다는 것입니다. 현상을 잘 통제하려면 모든 의료진이 협력하고 그들의 행동을 실시간으로 모니터링할 수 없다면 이를 종식시키는 것은 간단한 문제가 아닙니다.
2. 돈에 대한 저항력은 모든 사람에게 부족합니다.
사람은 아무리 결심해도 돈에 저항할 수 없습니다. 솔직히 말해서, 돈의 유혹을 계속해서 거부하는 것은 불가능하며, 환자들은 이를 여러 가지 방법으로 할 수 있는데, 이를 경계하기 어렵다고 할 수 있습니다. 모든 사람이 인식하지 않는 한 확률론적 사건을 통제할 수 있는 방법은 실제로 없습니다. 매우 높은 수준에 이르렀고, 환자들은 더 이상 의사에게 돈을 보내지 않기 때문에 이런 현상은 줄어들 수 있을 것입니다.
이 문제는 다양한 요인의 영향을 받기 때문에 적절하게 통제할 수 있는 방법이 없습니다.