노동법상 동일 노동 동일 임금이 동일하지 않은 경우 어떻게 해야 하나요?
기업이 동일노동 동일임금을 지급하는 경우 근로자는 회사와 협의하여 동일노동 동일임금 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 회사가 이를 거부할 경우 근로자는 신청할 수 있다. 노동중재는 법에 따라 진행되며, 중재재판소는 사건을 접수한 후 먼저 조정을 진행하고, 조정이 실패할 경우 법에 따라 판결을 내립니다.
근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지권을 향유할 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다. 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익을 고려하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다. 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
근로 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 합니다.
1. 근로 계약 기간
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3. 노동 보호 및 근로 조건
4. 노동 보수
5. 노동 징계
6. 노동 계약
7. 노동 계약 위반에 대한 책임.
근로계약 당사자는 전항에 규정된 필수 조건 외에 협상을 통해 기타 내용을 합의할 수 있습니다.
요컨대, 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 국가는 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키며, 노동기준을 제정하고, 사회소득을 규제하고, 사회보험을 개선하고, 노사관계를 조정하고, 근로자의 생활수준을 점진적으로 향상시키기 위한 다양한 조치를 취한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르며, 동일노동 동일임금을 시행했습니다.
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.