2023년 출산 보험 정책에 관한 새로운 규정
법적 주관성:
새 출산 보험 정책에는 주로 다음 사항이 포함됩니다. 1. 출산 보험은 다음 조건을 충족하는 경우 환급받을 수 있습니다. 1. 국가 규정을 준수합니다. 2. 출산 또는 가족계획 수술 시 고용주가 출산보험에 가입하고 연속 180일 이상 출산보험료를 납부한 자 결제 기준 × 1 입니다. 2. 출산보험 의료비 환급 기준 1. 보험에 가입한 여성 근로자가 임신 4개월 미만인 경우 자연유산 또는 의학적 필요로 인해 임신을 종료한 경우 일회성 300위안을 지원합니다. -1,000위안의 시간 보조금. 2. 보험에 가입한 근로자는 난산의 경우 4,000위안, 자연분만의 경우 2,000위안을 보상받을 수 있으며, 다태아 출산의 경우 한 명당 100위안씩 보상됩니다. 3. 보험에 가입한 고용주의 남성 근로자에게 직업이 없는 배우자가 있는 경우, 출산 보험 혜택을 누리고 가족계획 관련 규정을 준수하기 위해 출산 보험 기금에서 1,500위안의 출산 보상금을 지급할 수 있습니다. 그리고 7일치 출산수당을 지급합니다. 4. 보험에 가입한 직원은 국가 불임 정책을 준수합니다. 가족 계획 수술 및 불임 수술 등 의료비 처리 기준은 불임 수술 및 개통 수술을 시행하는 여성 직원에게 1회 1,000위안입니다. 제거) 관내 IUD 기술에 대한 일회성 보조금 100위안. 3. 여성근로자에 대한 출산휴가 및 출산수당 지급. 여성근로자가 법령에 따라 출산 및 임신을 종료하는 한, 출산부서의 여성근로자는 98일의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 전 15일 사용 가능, 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15일 연장, 출산 한 명당 15일 추가 가능. 임신 중인 여성 근로자는 추가로 14일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이상인 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 출산수당 기준은 전년도 출산수당 근로자가 근무하는 사업장 근로자의 월평균 급여 30일 × 출산휴가 일수이다. 출산수당은 사회보험기관이 사용자에게 지급하며, 출산휴가 기간 중 여성근로자의 임금은 기업이 원래의 경로와 기준에 따라 지급한다.