지분 인센티브 회계 처리
지분 인센티브 회계 처리: "기업 회계 기준 제 11 호-주식 지불" 은 새로 등장한 지분 인센티브 제도 등에 대해 지분 기반 지급 거래의 확인, 측정 및 공개를 규제합니다.
주식 지불은 지분으로 정산된 주식 지불과 현금으로 정산된 주식 지불로 나뉜다. 자기자본으로 정산된 주식지불과 현금으로 정산된 주식지불은 회계처리에 큰 차이가 있다.
지분결제:
직공 권익공구를 수여하는 공정가치로 측정해야 한다. 기업이 공정가치로 얻은 목표가치와 관련 지분의 증가를 측정해야 한다.
현금 결제:
기업이 부담하는 주식 또는 기타 자기자본을 기준으로 결정된 부채의 공정가치 측정을 계산해야 하며, 기업이 공정가치로 부담하는 부채의 가치와 관련 부채의 증가를 측정해야 한다.
공정가치를 바탕으로 주식지급 거래비용화의 확인 원칙을 우리 회사 지분 인센티브 계획을 국제화 규범 궤도에 포함시켰다.
지분 인센티브 계획의 각 시점에 대한 회계 확인
수여일
허가일: 미리 요구한 조건이 실현되면 경영자는 그때 옵션을 적용할 권리를 갖게 되고, 이후 경영자는 스톡옵션을 소유하게 됩니다. 즉, 향후 기업 수익을 공유할 수 있는 권리를 갖게 됩니다. 이 날짜는 실행 가능한 권리의 날이라고도 할 수 있습니다.
수여일과 인증일 사이에는 주식 지불 계약에 명시된 지분 부여 조건에 따라 기간 동안 대기 기간이 있습니다.
지침은 기업이 실행 가능한 권한 이후 확인된 관련 비용 또는 사용 및 총 자기자본 금액을 더 이상 조정하지 않을 것이라고 명시합니다.
행권일: 스톡옵션이 주식으로 전환되고, 옵션소유자가 정식 회사 주주가 되어 스톡옵션 가치를 주식으로 확인한다. 기업은 실제 행권의 권익 도구 수를 기준으로 납입자본이나 주식으로 전입해야 하는 금액을 계산하고 확인해야 한다.
지분 인센티브에 대한 회계 규정.
가이드라인에 따르면 기업이 직원 서비스를 받기 위해 옵션, 제한적 주식 또는 자본 도구를 기반으로 결정된 부채 (예: 현금 부가가치권) 를 부여하는 경우 기업의 비용으로 이익표에 포함되어야 합니다. 비용 측정에 있어서 핵심 문제는 귀집과 상각이다. 즉, 서로 다른 인센티브 방안에 대해 먼저 비용의 총액을 모아서 적절한 회계 기간 내에 상각하는 것이다. 즉, 먼저 적절한 모델에 따라 지분 도구 (또는 부채) 의 공정가치를 측정하고 대기 기간 내에 상각해야 합니다. 회계 처리 시 행권 전 각 대차대조표 일: 비용 차변, 자본 공모 대변-기타 자본 공모; 행권시: 은행 예금, 자본 공모-기타 자본 공모, 대변 지분, 자본 공모-자본 프리미엄을 차변에 기입합니다. 경영진이 지분을 취득할 때 실제로는 순자산에 영향을 주지 않으며, 경영진이 권력을 행사할 때만 회사의 순자산에 영향을 미친다.