공무원의 한 달 월급은 얼마입니까
법률 분석: 공무원, 입사 7 년, 4 급 주임과원, 월 5, 원 안팎, 적립금 16 원, 연간 각종 상여금 보조금은 약 5, 원 정도 된다. 첫째, 기본급: 사무원 28 원; 과원 3 원; 부과급 31 원; 정과급 33 원; 부처급 36 원; 정처급 4 원; 부청급 44 원; 정 청급 5, 원; 차관급 55 원; 정부급 6 원. 사무원 3 주년은 과원에 따라 처리한다. 과원은 5 년 동안 부과급에 따라 처리한다. 부과급 1 주년은 정과급에 따라 처리한다. 정과급 1 주년은 부처급으로 처리한다. 부처급 1 주년은 정처급에 따라 처리한다. 첫 번째 개편은 누적 연한에 상응하는 직무대우로 기본급을 확정한다. 둘째, 근로연수 임금: 연간 6 원, 허년으로 계산하면 월별로 지급됩니다. 3 년 1 조. 3. 장려임금: 한 달에 3 원, 연간 심사 불합격자는 이듬해 1 월 결발해 심사 합격한 이듬해 1 월까지 계속 지급한다. 3 년 1 조. 넷째, 보조금 임금: 1, 차보, 월급에 따라 매월 지급됩니다. 표준 = 기본임금 ÷5, 일진십입니다. 2, 난방 보조금, 1 년에 한 번 발행, 표준 = 기본임금÷ 3, 일진십. 3. 출석수당, 정상 출근 하루 3 원, 하루 3 원 공제, 단위 지도부가 승인한 병가, 사휴가, 국가가 규정한 공휴일 등 원. 3 년 1 조. 4. 산간 보조금, 농촌과 산간 공무원은 산간 보조금을 즐깁니다. 표준 = 기본임금 ⊏ 1, 월별로 지급하고, 3 년 동안 일조합니다. 5. 지역차별보조금, 각지는 실제 상황에 따라 지역차별임금을 확정한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 3 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. < P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 15% 이상을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.