장쑤성 도시기업 근로자 연금보험 규정(1998년 개정)
제1장 일반 규정 제1조 기업 근로자의 퇴직 후 기본 생활을 보호하고 기업 연금 보험 제도 개혁을 더욱 심화하기 위해 "중화인민공화국 노동법"에 따라 " 및 관련 국가법령을 준수하며, 본 규정은 해당 도의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. 제2조 본 규정은 본 성 행정구역 내의 각종 도시기업(이하 기업이라 함), 이들과 노동관계를 맺고 있는 모든 근로자, 기업 퇴직자에게 적용된다.
도시 개인상공업 가구와 그 고용인은 이 규정에 따라 기본연금보험에 가입해야 한다. 제3조 이 조례에서 언급하는 기업종업원양로보험에는 기본양로보험, 기업보조양로보험, 개인저축양로보험이 포함된다. 제4조 기본 연금 보험은 정부가 조직하고 관리하며 다음 원칙을 따릅니다.
(1) 성의 사회 생산성 발전에 따라 기본 생활을 보장하고 사회 안정을 유지하며 경제 발전을 촉진합니다. 모든 측면의 수준과 인내력은 기업 직원의 연금 보험 수준을 결정합니다.
(2) 사회적 상호 지원과 자기 보안, 공정성과 효율성, 소셜 풀링과 개인 계정을 결합합니다.
( 3) 기본 연금 보험 기금은 "수입은 지출에 따라 결정되며 약간의 잔액과 일부 축적"이라는 원칙에 따라 징수됩니다.
(4) 행정 관리 및 보험 기금 관리기관이 분리되어 있으며, 집행기관과 감독기관이 분리되어 있습니다.
사회보험행정부서의 주요 업무는 정책과 계획을 수립하고 감독과 지도를 강화하는 것이다. 사회보험기금의 관리는 사회보험기금 취급기관이 책임진다. 제5조 근로자는 법에 따라 양로보험에 가입하고 양로보험 혜택을 향유할 권리가 있다. 기업과 근로자는 법에 따라 기본양로보험에 가입하고 지급의무를 이행해야 한다. 근로자는 기업과 사회보험기금기관(이하 기관이라 함)에 연금보험에 관해 문의할 권리가 있으며 기업과 기관은 적시에 상응하는 서비스를 제공해야 한다. 제6조 성, 시, 현 노동행정부서는 동급 인민정부의 지도 하에 연금보험에 관한 법률, 법규 및 국가 규정에 따라 해당 행정구역 내 기업연금보험 업무를 책임진다. 구현, 감독 및 검사를 조직합니다.
각급 기관 기관은 연금 보험료 징수 및 연금 지급, 개인 연금 보험 계좌 및 기본 연금 보험 기금 관리를 담당합니다. 제7조: 성, 시, 군은 각각 정부 대표, 기업 대표, 노동조합 대표, 퇴직자 대표로 구성된 사회보험 감독위원회를 설치하여 사회보험법규 시행, 정책 및 기금 관리에 대한 감독을 실시한다. 제2장 연금 보험료 징수 제8조 기업은 규정에 따라 현지 기관에 가서 직원의 연금 보험 수속을 처리해야 한다.
기업이 분할, 합병, 해산, 파산, 직원과의 노동관계를 종료한 경우에는 30일 이내에 현지 기관에 연금보험 변경 절차를 거쳐야 합니다. 제9조 각급 처리기관은 정기적으로 기업과 근로자가 납부한 기본양로보험료에 관한 기초자료를 지방세무서에 제공하고, 세무기관은 제공된 자료에 근거하여 기업에 기본양로보험료 징수권을 발급한다. 취급 기관에 의해. 징수된 기초연금보험료는 취급기관이 은행에 개설한 “기초연금보험기금소득계좌”에 입금되며, 금융부서가 같은 은행에 개설한 “기초연금보험기금특별금융계좌”로 이체됩니다. 매 분기의 두 번째 달에도 같은 수준입니다."
구체적인 대책은 지방노동부, 재정부, 지방세무부처에서 별도로 마련할 예정이다. 제10조: 성에서는 현재의 현(시)급 조정에서 성급 조정으로 점진적으로 전환하여, 모든 유형의 기업과 근로자에 대한 통일된 시스템, 통일된 표준, 통일된 관리, 통일된 자금 할당 및 사용을 달성할 것입니다.
도·시(구로 구분된 시, 이하 동일)는 지역 경제 발전, 기업의 경제성, 인구 고령화 추세 등을 고려해 기초연금 비중 전환 방안을 마련해야 한다. 기업이 매년 다양한 수준으로 납부하는 보험료는 20%를 초과하는 계획에 대해 성 노동 및 재정 부문의 통합 계산을 거쳐 성 인민정부에 보고되어 승인 및 시행됩니다. 제11조 근로자의 임금과 수입은 임금으로 지급된다. 기업은 정부가 규정한 비율과 모든 근로자가 지급한 총 임금을 기준으로 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다.
근로자는 본인 임금의 4% 비율로 기본연금 보험료를 납부하며, 근로자의 근로소득이 증가함에 따라 원칙적으로 2년마다 1%포인트씩 인상되며, 점차적으로 8%까지 늘어난다. . 제10조의 규정에 따라 기업지불비율은 기업의 부담을 점진적으로 줄이기 위해 적절하게 조정되어야 한다.
규정에 따라 기업이 납부하는 기본 연금 보험료는 세전 납부이며, 규정에 따라 개인이 납부하는 기본 연금 보험료에는 개인소득세가 부과되지 않습니다. 제12조 직원 급여 소득 중 전년도 직원의 현지 평균 급여를 300% 이상 초과하는 부분은 급여에 포함되지 않습니다. 근로자의 급여 소득이 전년도 근로자 현지 평균 급여의 60%보다 낮을 경우, 기업은 근로자 개인의 실제 급여 소득에 따라 전년도 현지 평균 급여의 60%를 지급해야 합니다. 단, 직원의 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
직원의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 기본연금 보험료 납부기준은 현지직원의 전년도 평균임금을 기준으로 결정한다. 제13조 국가는 자격을 갖춘 기업이 근로자를 위한 보충양로보험을 마련하도록 권장한다. 기업이 직원을 위해 지불한 추가 연금 보험료는 기업이 지불해야 하는 임금 잔액에 포함되며, 잔액이 없는 경우 평균 급여 금액에 따라 관리 비용에 포함됩니다. 매년 기업 직원의 반달.