근로 서비스 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇인가요?
근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 법적 보호의 차이: 근로계약은 노동법에 의해 보호되는 반면, 근로계약은 계약법 및 기타 관련법에 의해서만 보호됩니다. . 우선, 노동계약에는 법적으로 의무화된 사회보험, 업무상 부상, 초과근무, 경제적 보상 등이 포함됩니다. 그러나 노동계약은 계약법 등 민사법규에 의해서만 보호됩니다. 둘째, 법적 결과는 다릅니다. 고용주는 노동 계약을 위반할 경우 행정적 책임, 민사적 책임, 심지어 형사적 책임까지 질 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 근로자를 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 구금하는 경우 공안기관은 책임자를 최대 15일 동안 구금하거나 벌금을 부과하거나 범죄에 해당할 경우 경고를 발령합니다. 법에 따라 형사책임을 추궁하겠습니다. 노동 계약 위반은 일반적으로 민사 보상 서비스만 제공할 뿐 행정적 또는 형사적 책임은 수반되지 않습니다.
2. 다른 내용: 노동 계약은 직원이 고용주의 구성원으로서 특정 유형의 업무 또는 직무를 수행하고 고용주의 내부 노동 규칙 및 기타 규칙과 규정을 준수하도록 규정합니다. 고용주는 일자리나 업무 유형을 할당하고, 노동의 양과 질에 따라 노동 보수를 지급하며, 노동법, 규정 및 상호 합의에 따라 다양한 노동 조건, 사회 보장 및 복지 혜택을 제공할 책임이 있습니다. 노동법 규정에 따르면 노동계약에는 노동계약 기간, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 노동 계약 종료 조건, 노동 계약 위반에 대한 책임 및 기타 조항이 포함되어야 합니다. 필요한 조항. 근로계약의 내용은 일방은 근로서비스를 제공하고 상대방은 보수를 지급하는 것으로 되어 있으며, 이는 의지자치의 원칙에 따라 법의 범위 내에서 당사자 간의 평등한 합의이다. .
3. 다양한 법적 관계 및 지위:
노동 계약 체결 시 근로자는 협의를 통한 평등, 자발성, 합의의 원칙과 법적 지위를 따릅니다. 양측의 입장은 동일합니다. 근로계약을 이행하는 동안 근로자는 사용자의 노동조직에 참여하고, 특정 직위나 직무를 담당하며, 사용자의 행정적 지도와 명령에 복종하고, 노동규율을 준수해야 합니다. .
근로계약의 체결 및 이행 시에는 민사 주체의 평등한 지위 원칙을 준수해야 합니다.
4. 노동 계약과 노동 서비스 계약을 체결하기 위한 객관적인 요구 사항은 다릅니다.
파일이 인재 센터나 거리에 있는 경우 고용주는 계약서에 서명해야 합니다. 그렇지 않으면 양 당사자가 협상하여 서명을 선택해야 합니다.
사용자가 있는 직원이 특정 단위에서 근무하도록 파견 또는 파견되는 경우에는 일회성 근로(파견) 계약을 체결해야 합니다. 직장에서 위험이 발생하고 그것이 노동 관계(원래 파견근로자 또는 파견업체와의)의 일부인 경우, 최초 파견근로자 또는 파견업체가 책임을 집니다.
단순히 노동관계를 체결한 경우에는 책임은 개인에게 있습니다. 노동 수출 및 무급 업무 정지를 위해서는 노동 계약을 체결해야 합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동법" 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이에 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의서입니다. .
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제17조: 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발성, 협의합의의 원칙을 따라야 하며, 노동계약의 규정을 위반해서는 안 된다. 법률 및 행정 규정.
근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 합니다.
"중화인민공화국 노동법" 제19조 노동계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 한다:
(1) 노동계약 기간
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(2) 업무 내용,
(3) 노동 보호 및 근무 조건,
(4) 노동 보수,
(5) ) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
근로계약 당사자는 전항에 규정된 필수 조건 외에 협상을 통해 기타 내용을 합의할 수 있습니다.