근로 계약이 만료되어 갱신되지 않는 경우 근로자는 어떻게 해야 합니까?
직원이 계약을 갱신하지 않는 경우, 고용주가 제공하는 새로운 노동 계약에 명시된 조건이 줄어들지 않는 한 경제적 보상은 없습니다. 근로계약이 만료되었을 때 갱신하지 않는 것은 근로자의 선택입니다. 그러면 근로계약이 만료되어 갱신되지 않는 경우 근로자는 어떻게 해야 합니까?
1. 근로 계약이 만료되고 직원이 이를 갱신하지 않는 경우 해야 할 일
1. 새로운 근로 계약에 규정된 조건을 제외하고 직원이 계약을 갱신하지 않는 경우 고용주가 제공한 계약은 다음과 같이 축소됩니다. 그래야만 금전적 보상이 있을 것이며, 그렇지 않으면 금전적 보상이 없을 것입니다. 근로자는 계약 만료 후 노동계약을 갱신하지 않기로 선택할 수 있으며, 갱신하지 않는 사유에 따라 노동계약을 갱신하거나 갱신하지 않을 수도 있습니다. 고용주.
2. 법적 근거: 경제적 보상 "근로계약법" 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1 ) 근로자가 본 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 종료한 경우,
(2) 사용자가 근로자에게 본 법 제36조의 규정에 따라 근로계약을 종료할 것을 제안한 경우 법에 따라 근로자와 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(3) 사용자가 이 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4 ) 사용자는 본 법 제41조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5) 사용자가 노동 계약을 유지하거나 갱신하는 경우는 제외됩니다. 근로계약에서 합의한 조건에도 불구하고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 본 법 제40조를 적용한다. 제4조 제1항의 규정에 따른 근로계약 종료. 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따라
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
2. 회사가 노동계약 만료 후에도 갱신하지 않는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?
노동중재를 신청하세요.
1. 고용주가 계약을 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우, 근로자가 노동법 제14조에 따라 계약을 갱신하지 않으면 근로자에게 경제적 보상과 1년 근무분의 1개월 급여를 지급해야 합니다. 계약법에 따르면, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 사용자가 계약 갱신을 거부하는 것은 불법이며, 근로자에게 1년치 보상금과 2개월분의 급여를 지급해야 합니다.
2. 고용주가 제공하지 않는 한 근로자가 계약을 갱신하지 않는 경우 새로운 노동 계약에 명시된 조건이 축소된 경우에만 경제적 보상이 제공됩니다. 경제적 보상은 없습니다.
규정에 따르면 직원이 계약을 갱신하지 않으면 고용주가 제공하는 새로운 노동 계약에 명시된 조건을 축소하지 않는 한 경제적 보상이 없다는 것을 이해할 수 있습니다.