장쑤성 난통시 하이안시 국가기관 비직원을 위한 연말 보너스가 있나요?
직원이 아닌 사람이 반드시 연말 상여금을 받는 것은 아닙니다.
그러나 직원이 아닌 직원이 성과급을 실시하면서도 성과급을 받지 못하는 것은 불합리합니다. 고용주는 노동관계를 수립합니다.
양측은 합의된 합의에 따라 근로계약을 체결해야 하며, 근로자의 정당한 권익이 침해되는 경우 관련 부서에 해당 문제의 처리를 요청할 권리가 있습니다. 법률에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 것입니다.
1. 일부 회사 및 단위에서는 일반적으로 연말 상여금이 해당 연도의 마지막 달, 즉 12월 말에 전 직원에게 지급됩니다. 올해의 기여에 대해 직원들에게 보상하고 지속적인 노력을 장려합니다.
2. 물론 일부 회사에서는 새해 전 일정 기간, 즉 설 연휴 전날 직원에게 배포합니다. 직원들이 집에 갈 수 있는 충분한 돈을 갖고 새해 복 많이 받으세요.
3. 위의 두 가지 상황 외에도 일부 회사에서는 새해 이후 다음 달에 연말 보너스를 발행하기로 결정합니다. 일부 직원은 새해 이후 이직할 수 있기 때문입니다. 이 기간 동안 연말 보너스를 지급하기로 결정하면 직원은 직원을 유지하기 위해 일자리를 찾을 수 있는 좋은 기회를 놓칠 수 있습니다.
4. 구체적인 연말 보너스 지급 시기는 지역마다 다릅니다. 회사에서 연말 상여금을 지급하는 구체적인 시기를 알고 싶다면. 가장 좋고 빠른 방법은 직원에게 직접 물어보는 것입니다.