비밀유지 계약은 영원히 유효합니까?
아니요. 우리나라의 "근로계약법" 규정에 따르면, 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 비경쟁 협약을 체결한 사람은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업을 시작하거나 유사한 사업을 시작하는 자 또는 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 자의 비경쟁 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 즉, 비밀유지 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
비밀유지 계약을 위반하면 어떤 결과가 발생하나요?
1. 직원이 근로 계약 또는 비밀 유지 계약에 규정된 비밀 유지 사항을 위반한 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 합니다. ?
2. 근로자가 법정 비밀유지 의무를 위반하고 위반을 구성하는 경우, 그는 침해에 대한 민사 책임을 져야 합니다. ?
3. 근로자가 영업비밀 보유자에게 50만 위안 이상의 직접적인 경제적 손실을 입힌 경우 영업비밀침해범죄로 간주되어 형사책임을 물을 수 있다.
위에서 알 수 있듯이 고용계약서에 비밀유지 조항을 명시할 수 있지만, 비밀유지 계약 기간은 영구적일 수 없으며, 보통 2년 이내이다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조
기밀유지 직원에 대한 책임 의무가 있는 경우, 사용자는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 합의할 수 있습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조
비경쟁 제한의 대상은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 행위. 유사업종의 경쟁금지 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.