업무상 상해 평가는 어느 부서에서 진행되나요?
업무 관련 부상의 확인은 고용주가 위치한 인사 및 사회보장국에서 다음과 같이 수행되어야 합니다:
1. 고용주는 다음에 대한 책임을 집니다. 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 관리법 규정에 따라 진단을 받은 경우 업무 관련 부상 확인 직업병이 확인된 후 첫 근무일에 전화로 신고해야 합니다. 시 인적 자원 및 사회 보장국 또는 시 사회 보험 기금 관리 센터
2. 서면 신청서:
신청자는 시 인적 자원 및 사회 보장국에 신청 자료를 가져옵니다. 보안국은 업무 관련 상해 결정을 위한 서면 신청서를 제출합니다.
3. 자료 검토:
사회 보장국은 업무 관련 부상 등 신청자의 자료를 검토합니다. 신청인이 제공한 자료가 불완전하다고 판단되는 경우, 사회보험행정부서는 보충 및 수정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 즉시 통지해야 합니다. 신청인이 서면 통지서의 요구에 따라 자료를 보완 및 수정한 후 사회보험 행정 부서는 신청서를 접수해야 합니다.
4 결정 신청:
사회 보험 행정 부서는 다음과 같이 합니다. 업무상 상해 판정 신청에 대한 사실, 권리 및 의무를 명확히 해야 합니다. 업무상 상해 판정에 대한 결정은 업무상 상해 판정 신청을 접수한 날로부터 15일 이내에 이루어져야 합니다. .
법적 근거: "중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정" 제18조
업무상 상해 판정을 신청하려면 다음 자료가 필요합니다. 제출된 항목:
( 1) 업무 관련 상해 결정 신청서
(2) 고용주와 노동 관계(사실상 노동 관계 포함)의 존재를 증명하는 서류
(3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 증명서(또는 직업병 진단 증명서).
업무상 부상 확인 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다.
업무상 상해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험 행정 부서는 보완 및 수정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 서면으로 한 번에 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 사회보험행정부서는 신청을 수리한다.