의료기간은 어떻게 결정되나요?
의료기간은 "기업직원의 질병 또는 업무외상해에 대한 요양기간 규정"에 따라 규정됩니다.
이 규정에 따르면 의료기간은 기업의 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 치료 및 휴식을 위해 근무를 중단하고 해고할 수 없는 기간을 말한다. 노동 계약. 구체적으로, 의료기간은 직원의 실제 근무년수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 결정됩니다. 예를 들어, 실제 근무년수가 10년 미만인 경우 해당 단위의 근무년수는 5년 미만이고, 실제 근무년수가 10년을 초과하는 경우에는 6개월로 한다. 단위는 5년 초과 10년 미만은 6개월, 10년 초과 15년 미만은 18개월, 20년 넘게. 또한, 최대 의료기간은 24개월로 제한됩니다. 즉, 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 업무를 중단하여 치료 및 휴식을 취하는 경우에는 최장 24개월 동안 근로계약이 해지되지 않습니다.
중대질병 의료보험 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 피보험자는 신분증 원본과 사본을 지참하여 사업장에 방문하세요. 보험회사에서 본인에게 맞는 중대질환 의료보험 상품을 선택하신 후 보험신청서를 작성해주세요.
2. 선택할 수 있는 결제수단은 다음과 같습니다. - 정기납부, 연간납부, 월납부 등
3. 향후 보험료 납부나 보험혜택을 받기 위해 현재 은행카드를 신청 또는 제출하세요.
4. 보험 계약서를 읽고 서명합니다. 보험 계약자는 중대 질병 의료 보험 약관을 자세히 읽고 이의가 없음을 확인합니다.
보험료를 지불합니다. 계약을 체결할 경우, 피보험자는 첫 번째 보험료를 먼저 납부해야 합니다. 매년 납부하는 경우 이후에는 해당 보험료를 매년 납부합니다.
요약하면, 요양기간의 구체적인 규정은 "기업 근로자의 질병 또는 업무외상해에 대한 요양기간에 관한 규정"에 따라 정하며, 근로자의 실제 근무를 기준으로 합니다. 24개월을 초과하지 않는 범위 내에서 치료 기간을 결정합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등