성과가 만족스럽지 못한 직원은 3불 제품을 먹음으로써 처벌을 받습니다. 책임자는 어떤 책임을 져야 합니까?
회사가 성과가 없는 직원에게 적절한 처벌을 가하는 것은 당연하지만, 처벌이 너무 가혹하고 심지어 직원의 건강을 해칠 경우에는 회사의 책임자가 책임을 져야 한다. 회사 직원의 건강을 위협하는 법적 결과, 의료비 보상, 교통비, 정신적 손해 및 기타 손실. 최근 청두의 한 회사에서는 처벌로 인해 직원들의 건강을 위협하는 일을 저질렀습니다. 실적이 없는 직원을 처벌하기 위해 회사 책임자는 7명에게 데스 스파이시 티아오(Death Spicy Tiao)라는 산우 제품을 먹도록 강요했습니다. 식사 후 7명 중 5명이 몸이 나빠져 병원으로 이송됐고, 2명은 응급실로 이송됐다. 회사 임원들은 이들에게 상응하는 보상은커녕 회사를 떠나도록 강요하기도 했습니다. 이 회사의 책임자는 이들의 권리를 침해한 것이며, 진단 후에도 의사가 영양보충과 침상에서 휴식을 취하라고 권고하는 경우에는 의료비, 교통비, 정신적 피해 등을 배상해야 합니다. 영양 비용, 시간 손실 및 기타 손실을 보상하십시오.
회사는 아무런 응답을 하지 않았다. 가장 심각한 부상을 입은 직원은 “회사는 부상당한 직원에게 의료비로 1000위안 이상을 배상한 것 외에 다른 보상도 제공하지 않았다”고 말했다. 회사에 정신적 보상을 요청한 적이 있는데, 그 대가로 받은 것은 사직서였다. 회사 측은 해당 직원의 업무실적이 부진해 자진 사직을 했다는 것이 이유였다. 그런데 더 화나는 것은 이 직원의 성과가 항상 회사 내 다른 직원들보다 높았다는 것입니다. 회사는 그녀에게 모자를 씌우고 그녀를 이기기 위해 노력했습니다. 담당자는 이 직원의 급여를 정산하겠다고 약속했고 어떤 연락도 받지 않았지만 약속한 급여도 사라졌습니다.
직원은 회사 책임자의 노예가 아니며, 책임자는 직원의 신체적, 정신적 건강과 개인적 이익을 위태롭게 할 권리가 없습니다. 이 회사의 책임자는 피해를 입은 직원에게 합당한 급여와 해명을 주어야 하는데 현실은 정반대다. 이러한 접근 방식은 이 직원에게 큰 상처를 입혔습니다. 이런 종류의 회사 리더는 현재의 지위를 가질 자격이 없습니다.