급여 제도 원칙

법률 분석: 임금 제도의 원칙은 주로 형평성 원칙, 법률 준수 원칙, 효율성 우선 원칙, 인센티브 한도 원칙, 수요 적응 원칙, 최저 임금 원칙이다.

법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.

< P > 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.