신체상해배상 사건 재판의 준거법 관련 여러 쟁점에 대한 최고인민법원의 해석(2020년 개정)
제1조: 배상권자가 채무자에게 생명, 신체, 건강 침해로 인한 물질적 손해 또는 정신적 손해에 대한 배상을 청구하는 소송을 제기하는 경우 인민법원은 다음을 받아들여야 한다. 사례.
본조에서 말하는 '배상권자'라 함은 침해행위나 기타 피해사유로 인하여 직접적인 상해를 입은 피해자 및 사망한 피해자의 가까운 친족을 말한다.
본 조에서 말하는 '배상 의무자'란 자신 또는 타인의 침해 또는 기타 원인으로 인해 법에 따라 민사 책임을 져야 하는 자연인, 법인 또는 비법인 조직을 의미합니다. 피해. 제2조 배상권자가 일부 공동침해자를 고소하는 경우 인민법원은 다른 공동피고인을 공동피고인으로 추가해야 한다. 배상권자가 소송 중에 일부 공동 침해자에 대한 청구를 포기한 경우, 다른 공동 침해자는 청구를 포기한 피고가 부담하는 배상금에 대해 연대하여 책임을 지지 않습니다. 책임범위를 확정하기 어려운 경우에는 각 당사자가 침해자로서 동등한 책임을 지는 것으로 추정됩니다.
인민법원은 배상권자에게 소송채권 포기의 법적 결과를 고지하고, 소송채권 포기 상황을 법률문서에 기재해야 한다. 제3조 법적으로 업무상 상해보험의 전반적인 조정에 참여해야 하는 사용자의 근로자가 업무상 상해로 인해 상해를 입은 경우, 근로자 또는 그의 가까운 친족이 인민법원에 소송을 제기하는 경우 고용주가 손해배상에 대한 민사책임을 져야 한다고 요청하는 경우, "산업상 상해 보험 규정"에 규정된 처리에 따라 고용주가 민사배상 책임을 져야 한다는 사실을 근로자에게 통보해야 합니다.
사용자 이외의 제3자가 침해행위로 인해 근로자에게 인신상해를 가한 경우, 배상권자가 제3자에게 민사배상 책임을 져야 한다고 요구하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다. 제4조 무료로 노동 서비스를 제공하는 도우미가 도우미 활동에 참여하면서 타인에게 손해를 끼친 경우, 도움을 받는 근로자는 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 고의 또는 중대한 과실을 범한 고용인에게 배상책임을 지고 배상을 요구하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다. 도움을 받는 근로자가 명시적으로 도움을 거부하는 경우, 그는 보상에 대한 책임을 지지 않습니다. 제5조 무료로 노동 서비스를 제공하는 근로자가 도움 활동으로 인해 상해를 입은 경우, 도움을 받는 근로자가 명시적으로 도움을 거부하는 경우 근로자와 도움을 받는 근로자의 과실에 따라 상응하는 책임을 져야 합니다. 도움을 받은 근로자는 보상에 대한 책임을 지지 않지만, 혜택의 범위 내에서 적절한 보상이 제공되어야 합니다.
근로자가 구호 활동 중 제3자의 행위로 인해 상해를 입은 경우 제3자에게 배상 책임을 요구할 권리가 있으며, 또한 근로자에게 적절한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 도움을 받고 있는 노동자. 부상당한 근로자가 보상을 받은 후 제3자에게 보상을 요청할 수 있습니다. 제6조: 의료비는 의료기관이 발행한 의료비 영수증, 입원비 및 기타 영수증과 진료 기록, 진단서 등 관련 증빙을 결합하여 결정됩니다. 배상의무자가 처리의 필요성과 합리성에 이의가 있는 경우에는 이에 상응하는 입증책임을 진다.
의료비 보상액은 1심 변론 종료 전 실제 발생한 금액을 기준으로 결정된다. 장기 기능 회복 훈련에 필요한 재활 비용, 적절한 성형 수술 비용, 기타 후속 치료 비용에 대해 보상 권리자는 실제 발생 후 별도로 소송을 제기할 수 있습니다. 다만, 진단서 또는 감정결과에 따라 반드시 지출해야 하는 비용은 이미 발생한 의료비와 함께 보상할 수 있습니다. 제7조: 업무상 손실 보상은 피해자의 업무상 손실 시간과 소득 상태에 따라 결정됩니다.
결근 시간은 피해자가 진료를 받은 의료기관에서 발급한 증명서를 기준으로 판단됩니다. 피해자가 부상 및 장애로 인해 계속해서 일을 하지 못하는 경우, 일을 하지 못한 시간은 장애 발생일 전날까지 계산될 수 있습니다.
피해자가 고정수입이 있는 경우, 손실된 임금은 실제 소득 감소분을 기준으로 계산됩니다. 피해자에게 고정 수입이 없는 경우, 피해자가 지난 3년간 평균 소득을 기준으로 계산합니다. 피해자가 지난 3년간 평균 소득을 증명할 수 있는 증거를 제공할 수 없는 경우 다음 사람의 평균 급여를 기준으로 계산할 수 있습니다. 소송이 제기된 법원이 위치한 전년도 동종 또는 유사 업종의 직원. 제8조 간병비는 간병인의 소득상황, 간병인의 수, 간병기간에 따라 결정된다.
간호사에게 소득이 있는 경우 근로수당 상실 규정에 따라 계산하며, 간병인이 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우 근로보수 기준에 따라 계산합니다. 동일한 수준의 진료에 종사하는 지역 간호 인력. 간호인력의 수는 1명을 원칙으로 하나, 의료기관이나 평가기관의 명확한 의견이 있는 경우에는 참고하여 간호인력의 수를 정할 수 있다.
간호기간은 피해자가 스스로 돌볼 수 있는 능력을 회복할 때까지 산정한다. 피해자가 장애로 인해 자신을 돌볼 수 있는 능력을 회복할 수 없는 경우에는 연령, 건강상태, 기타 요인을 고려하여 합리적인 돌봄 기간을 정할 수 있으나, 최대 기간은 20년을 초과할 수 없습니다.
피해자가 장애인으로 판정된 후 피해자에 대한 돌봄 수준은 돌봄 의존도와 장애 보조기구 제공 여부를 토대로 결정되어야 한다. 제9조: 교통비는 피해자와 필요한 동행인이 치료를 받거나 치료를 위해 병원으로 이송하는 데 소요된 실제 비용을 기준으로 계산됩니다. 교통비는 공식 영수증으로 지원되어야 하며, 관련 상품권은 장소, 시간, 인원 수, 진료 빈도와 일치해야 합니다. 제10조 입원식비 지원은 지방 국가기관 일반직원 출장식비 지원기준을 참고하여 결정할 수 있다.
피해자가 치료를 위해 다른 곳으로 가야 하는 경우가 있으며, 객관적인 사유로 인해 입원할 수 없는 경우, 피해자와 동행인에게 실제로 발생한 숙박비 및 식비 중 합리적인 부분을 보상해야 합니다. 제11조 영양비는 피해자의 장애 정도에 따라 의료기관의 의견을 참고하여 결정한다. 제12조 장애보상은 피해자의 근로능력 상실 정도 또는 장애 정도에 따라 지급하며, 다음 연도 도시 주민의 1인당 가처분 소득 또는 농촌 주민의 1인당 순소득에 따라 지급한다. 소송이 제기된 법원을 기준으로 매년 계산됩니다. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년마다 연령이 1년씩 감소하며, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다.
피해자가 부상으로 장애를 입었지만 실제 소득이 줄어들지 않거나, 장애 정도가 상대적으로 경미하지만 취업에 심각한 영향을 미칠 정도의 직업 장애를 초래하는 경우에는 이에 따라 장애 보상금이 조정될 수 있다.