연금 지급 기간 연장
최근 인사사회보장부가 발표한 '인적자원과 사회보장 발전을 위한 14차 5개년 계획'에는 정년 연장과 더불어 두 가지 충격적인 소식이 언급됐다. , 사회 보장 지급 연한이 15년으로 다시 연장됩니다! 즉, 퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 연속으로 사회보장을 납부했더라도 연금을 받지 못할 수도 있습니다. 물론 연장 기간을 명시적으로 연장하지는 않았지만 앞으로 우리나라의 연금 수요와 압력이 나날이 두 배로 늘어날 것이라는 점은 어렵지 않게 볼 수 있다. 개인의 기본적인 생활에 필요한 자금을 조달하고 보호합니다. 오늘은 사회보장 기간 연장에 대해 이야기해보겠습니다.
1. 사회보장 기간 연장이 우리에게 어떤 영향을 미칠까요?
2. 사회보장 지급 기간이 늘어나면 어떤 두 부류의 사람들이 더 큰 영향을 받게 됩니까?
3. 은퇴 연기와는 어떻게 다른가요?
1. 사회보장 지급기간 연장은 우리에게 어떤 영향을 미칠까요?
개인의 경우 사회보장 지급기간 연장의 장점은 연금이 어느 정도 인상되고, 연간 연금 인상으로 시장위험을 보상하고 우리의 기본적인 노후생활을 보호할 수 있다는 점이다. 그러나 단점도 분명합니다. 특히 교육 수준이 낮고 육체 노동에 종사하는 고령 근로자의 경우 근무 시간을 연장해야 할 뿐만 아니라 해결해야 할 과제도 더 높아집니다. 더 큰 취업 문제. 반면에, 은퇴 계획에 대한 모든 사람의 인식에 대한 요구 사항도 높아졌습니다. 누구나 평온한 은퇴 생활을 희망합니다. 사회 연금에만 의존하는 것은 어려울 수 있습니다. 사전에 계획하는 것이 특히 중요합니다.
2. 사회보장 지급 기간이 늘어나면 어떤 두 부류의 사람들이 더 큰 영향을 받게 됩니까?
첫째, 고령 근로자입니다. 앞서 언급한 것처럼 40~50대 등 고령 근로자는 고용 압박을 더 많이 받아야 하는 경우가 많다. 일단 사회보장 지급 기록이 없으면 퇴직하더라도 연금을 받기가 더 어려워진다. 나이가 많아도 여전히 연장 근무가 필요합니다.
두 번째는 유연고용군이다. 이들은 자영업자, 융통성 있는 전문직 종사자 등인 경우가 많아, 사회보장 비용을 스스로 납부해야 하는 경우가 많아 납부 기간이 늘어나면 납부 비용도 늘어나고 경제적 압박도 커진다. 물론, 유연한 고용을 갖고 있는 사람들은 지불 기간이 정해져 있고 재정적 압박이 가중되지 않기 때문에 퇴직을 위해 상업용 보험에 가입할 수도 있습니다.
3. 은퇴 연기와는 어떻게 다른가요?
지급기간을 연장한다는 것은 근로시간이 15년에서 20년, 25년 또는 그 이상으로 늘어나는 것을 의미하며, 기업은 계속해서 직원들에게 사회보장금을 제때에 지급해야 하며, 퇴직 연기는 퇴직연령 연장은 연금수급 개시 시기가 늦어졌다는 것을 의미한다. 남성의 경우 퇴직연령이 60~65세로 사회보장기여연한 연장과 전혀 다르다. 예:
샤오 왕(Xiao Wang)은 24세에 일을 시작하여 60세에 은퇴했습니다. 36년 동안 그는 사회보장 지급 기간을 달성하지 못하더라도 그 기간을 달성해야 합니다. Xiao Wang이 44세에 일을 시작하고 60세에 은퇴하는 경우, 사회보장 연령 요건이 16세를 초과하면 Xiao Wang은 퇴직 조건을 충족시키기 위해 근무 시간을 연장해야 합니다.
IV.요약
은퇴를 연기하든, 사회보장 지급 기간을 연장하든, 개인의 노후생활을 보장하기 위해 국가가 마련한 일련의 정책이다. 앞으로는 은퇴에 대한 부담이 점점 더 커질 것이지만, 우리가 은퇴를 미리 계획하고, 다양한 연금 제도를 파악하고, 연금 적립 및 보충에 대한 적절한 방법을 선택한다면 걱정 없는 노후 생활을 누릴 수 있습니다. .