노동법에는 어떤 내용이 있습니까
노동법은 노동법이라고도 하며 노동일과 관련된 법률 조문을 가리킨다. 이러한 법조문은 노조, 고용주 및 직원의 관계를 규제하고 각 방면의 권리와 의무를 보장한다. 각국 노동법의 표현은 다르지만 대부분 노동취업법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간 제도, 노동보수, 노동안전과 위생의 과정, 여공과 미성년자 근로자의 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험과 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합과 근로자들이 민주관리제도에 참여하는 것, 노동쟁의 처리절차, 그리고 < P > 신중국이 성립된 후 중국은' 노동보험조례',' 노동보장감찰조례',' 노동분쟁조정중재법',' 여직원 노동보호특별규정',' 노동법',' 노동계약법' 등 일련의 노동법규를 제정했다. 협의상의 노동법은' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 만을 가리킨다. < P > 제 1 조 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 2 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자가 이 법을 적용한다. < P > 국가기관, 사업조직, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. < P > 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제청할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. < P > 제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 노동 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다. < P > 제 6 조 국가는 근로자가 사회의무노동에 참가할 것을 제창하고, 노동경쟁과 합리화 건의활동을 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진노동자를 장려한다. < P > 제 7 조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. < P > 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다. < P > 제 8 조 근로자는 법률 규정에 따라 직원 대회, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 근로자의 합법적 권익 보호에 대해 고용주와 동등한 협의를 진행한다.