중국 공무원 제도
계층적 분류 시스템을 구현하세요. 중화인민공화국의 공무원은 1급부터 27급까지 27개의 직급으로 나누어진다. 중화인민공화국의 공무원의 직위는 국가급 교장부터 향급 부장까지 10개의 지도직으로 구분된다. 중화인민공화국의 공무원은 1급 감찰관부터 2급 과장까지 12계급으로 나뉜다.
공무원: 법에 따라 공무를 수행하는 직원으로, 국가행정기관에 포함되며, 급여와 수당은 국가재정에서 부담한다.
중국 특색의 사회주의 정치 제도의 중요한 부분으로서 중국 특색의 공무원 제도는 개혁개방과 사회주의 현대화 과정에서 점차적으로 탐구되고 확립되어 왔다. 실천의 발전과 개혁의 심화로. ?
법적 근거: "공무원법"
제40조 공무원의 지도직은 선발, 임명, 임용제도에 따른다. 공무원 직급은 임용제도와 임용제도를 따릅니다.
주요 회원의 직위는 국가 규정에 따라 임기제를 따릅니다.
제41조: 선거제도에 따른 공무원은 임기만료로 재선되지 않거나 사임하거나 해임되거나 해임된 경우 선거 결과가 발효되는 즉시 선출직에 취임해야 한다. 임기 중에는 그 직위가 종료된다.
제42조: 임용제 공무원이 시보시험에 합격하거나, 직위나 직위가 변경되거나, 기타 사유로 직위나 직위를 임면해야 하는 경우에는 다음 규정에 따라 임용 및 해임된다. 관리권한과 소정의 절차를 거쳐야 합니다.
제43조: 공무원은 규정된 설치 할당량과 직위 수 내에서 근무해야 하며, 이에 상응하는 공석이 있어야 합니다.
제44조 공무원이 업무상 필요에 따라 기관 밖에서 시간제 근무를 하는 경우 해당 기관의 승인을 받아야 하며 시간제 보수를 받을 수 없다.