며칠 동안 일을 하지 않은 후 사직을 처리하는 방법은 무엇입니까?
본인이 회사에 가서 퇴사절차를 밟지 않을 경우 회사에서는 자동퇴사 처리하므로 본인이 회사에 가서 퇴사절차를 밟아야 한다. 가능한 한 빨리. 일반적인 상황에서 사직 및 사직 처리 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원은 원칙적으로 30일 전, 3일 전 서면으로 '사직 보고서'를 인사행정부에 제출해야 합니다. 수습기간을 마치고 사직서 절차서를 받습니다. 인사관리부는 퇴사한 직원을 대상으로 퇴사 인터뷰를 실시해 퇴사 사유를 파악하고 기록을 보관한다.
2. 사직 절차 양식에 따라 관련 절차를 완료하십시오.
(1) 사직한 직원은 사직 절차 양식을 부서장에게 제출하여 서명을 받아야 합니다. 부서장 이상의 직위는 총괄 관리자가 서명해야 합니다.
(2) 퇴사하는 직원의 부서 보조원은 퇴사하는 직원으로부터 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품을 수령하고 제출 내용이 올바른지 확인한 후 서명합니다. 확인.
( 3) 재무부는 퇴사하는 직원과 회사 사이에 연체금(대출 항목 및 출장비 포함)이 있는지 확인합니다. 연체금이 있는 경우 이를 지급합니다. 체납금이 없으면 재무부에서 사직 절차 양식에 서명하여 확인합니다.
(4) 사임한 직원이 사직서에 필요한 모든 서명을 받은 후 인사 관리 부서는 해당 직원에게 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.
(5) 인사행정부는 접수된 검토 의견에 따라 고용관계 종료 및 해산 등록 절차를 처리하기 위해 고용보험청에 인력을 배치합니다. 사회 보험 기관은 직원의 사회 보험 관계를 종료하는 동시에 퇴직 직원을 위한 적립 기금을 봉인합니다. 퇴직한 직원이 적립금을 이체해야 하는 경우 인사관리 부서에서 제공한 새 계좌에 따라 이체합니다. 적립금을 인출해야 하는 경우 직원이 직접 처리합니다.
(6) 인사행정부는 직원의 노동관계 종료일로부터 15일 이내에 실업보험 수당 검토 절차를 처리하기 위해 실업보험 기관에 가야 합니다.
(7) 인사관리부는 사직한 직원의 파일을 다시 정리하는 동시에 급여를 정산합니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 규정에 의거
제36조: 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다. .
제37조: 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우,
(6) 법률 및 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 종료할 수 있다고 규정하는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
제50조: 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.