2022년 사회보장 추가 지급에 관한 새로운 규정
우리나라는 2022년부터 새로운 정책을 공포했는데, 올해부터 사회보장 추가급여가 가능해진다. 사회보장 보충수급 조건과 구비서류가 결정되었습니다. 주변에 보충수급 조건을 충족하는 사람이 있다면, 이 기회를 활용해 보충수급을 해야 하며, 이는 향후 노후생활에 매우 중요한 역할을 합니다. 삶. 2022년 사회보장 보충지급에 관한 새로운 규정은 다음과 같다. 기초연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령 도달 시 15년 동안 누적 기여금을 낸 개인은 매월 기초연금을 받게 된다. 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 기여 기간이 15년 미만인 경우 최대 15년까지 기여할 수 있습니다. 이는 우리나라 사회보장제도와 불가분의 관계로 15년 이상 납부를 원칙으로 하며, 퇴직 시 연금보험을 누릴 수 있습니다. 많이 내는 사람은 당연히 더 높은 보험료를 누리게 됩니다. 동시에 우리나라의 대부분의 사람들은 과거에 사회보장을 크게 중요시하지 않았기 때문에 현재 해결해야 할 몇 가지 문제가 있습니다. 현재 우리나라 퇴직자 중에는 퇴직 연령에 도달한 퇴직자가 있는데 그들의 사회보장 보험료가 규정된 조건을 충족하지 못하고 실제 요구에도 부합하지 않는 경우가 있다. 또한, 우리나라 사회보장제도의 중요한 원칙은 '많이 내고, 더 많이 받자'는 원칙이다. 다만, 일정한 조건이 충족되어야 합니다.
첫째, 연령은 일반적으로 50세, 55세, 60세입니다.
둘째, 사회보장금을 납부했지만 누적 납부기간이 사회 보장 기간이 15년 미만입니다.
셋째, 사회 보험료를 일시불로 납부할 의사가 있습니다. 넷째, 기타 법률 및 규정에서 정한 조건을 갖추고 있습니다. 조건을 충족하는 경우, 지역 사회보장국에 가서 사회보장 보충수당을 신청할 수 있습니다.
2022년 새로운 사회보장 추가지급 정책이 도입되면서 많은 분들의 사회보장 추가지급이 어느 정도 영향을 받았습니다. 본 글은 2022년 새로운 사회보장 추가지급 정책을 토대로 작성되었습니다. 이 글을 통해 사회보장 추가지급의 새로운 변화에 대해 알아보겠습니다.
1. 2022년 새로운 사회 보장 보충 지급 정책의 조항은 무엇입니까?
1. 연간 보충 지급
은퇴 연령에 도달하면 수년간(보통 3년, 규정은 지역에 따라 다를 수 있으며 현지 정책에 따라 다름) 매년 후불금을 납부하여 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 퇴직 후 보장 혜택. 그러나 특정 연체료는 연간 보험료와 함께 지불되어야 합니다.
2. 퇴직 연기
중국 법정 퇴직 연령에 도달했지만 사회 보험료를 납부한 기간이 15년 미만인 경우 최대 5년 동안 퇴직 연기를 신청할 수 있습니다. , 계속해서 사회보장금을 지불하면서 일할 수 있도록 합니다.
3. 주민사회보험으로 전환
15년 사회보장 지급이 완료되기까지 아직 시간이 많이 남는다면 직원의 사회보험을 주민사회보험으로 전환하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. ' 연간 추가 지불금을 절약하기 위해 사회 보험도 일부 장소에서 한 번에 지불할 수 있습니다. ,
그러나 한편으로는 주민 사회 보장으로 전환하는 것이 매우 번거로운 반면, 주민의 사회 보장 혜택은 직원의 사회 보장 혜택보다 낮습니다.
4. 사회보장금 납부를 중단하고 돈을 인출
15년 동안 사회보장금을 납부하지 않았지만 이를 보충하기 위해 돈을 쓰고 싶지 않은 경우 항복을 신청합니다. 이렇게 하면 더 이상 사회보장 보험료를 납부할 필요가 없으며 이전에 납부한 금액이 환급됩니다. 그러나 이 접근법의 한 가지 결과는 은퇴 후에 건강 보험과 연금 혜택을 누릴 수 없다는 것입니다.
2. 사회보장 추가금은 몇 개월까지 보충할 수 있나요?
일반적으로 사회보장 추가금은 24개월 단위로 보충할 수 있습니다. 2년 이내에 사회 보장을 위한 추가 지급.
그런데 여기서 주목해야 할 점은 이 시간은 누적된 개월 수가 아닌 현재 시간으로부터 2년을 뒤로 미루는 기간을 의미한다는 점이다.
즉, 사회보장금은 2년 안에 벌충할 수 있지만, 이전에 미납된 비용은 벌충할 수 없다는 것입니다.
또한, 고용주가 우리에게 수수료를 상환할 경우 3개월 이내에 수수료를 상환하는 것이 비교적 간단하다는 점을 참고하시기 바랍니다. 다만 3개월 전이라면 바로 위로 진행하세요. 일련의 증빙 서류가 필요했습니다. 구체적인 내용은 지역 사회보장국에 문의하실 수도 있습니다.
3. 사회보장금 일시상환 방법
일회성 상환이 취소된 경우 다음 조건을 충족해야 상환이 가능합니다. -사회보장 적시 상환:
1. 2011년 이전에 퇴직한 국영 기업 및 기관 직원
2. 1961년부터 1982년까지 시골로 이주한 지식인 청년;
3. 퇴직자 중 남성은 65세, 여성은 60세입니다.
이 도시에 호적을 갖고 있는 사람 중 일회성 보험 소급지급 자격이 있는 사람은 호적 소재지 지역 또는 군의 사회보험 기관에 가서 소급지불을 신청해야 합니다. 및 보험 가입 절차.
법적 분석:
국가는 2018년에 연금 보험 체납에 관한 새로운 정책을 발표했으며, 이는 기업의 기본 연금 보험에 참여하지 않은 단위와 인력을 요구하고 기본연금보험료 납부를 중단한 자 모든 유형의 근로자가 이전 중단기간 동안 연금보험료를 보충하고 연금보험 관계를 지속할 수 있도록 정책적 기반을 제공하는 명확한 규정을 마련합니다. 비보험 단위 및 직원에 대해서는 개인 부담금을 실시한 후 지불 기반이 확인되지 않고 사회 보험 기관에 등록되지 않고 연금 보험료를 지불하지 않은 경우 지불하지 않은 사람으로 간주됩니다. 비보험 유닛의 경우. 개별납부제도 시행 이후 납부를 중단한 자에 대하여 납부기준이 확정되어 납부되었으나, 여러 사유로 납부기준이 더 이상 신고되지 않고 납부되지 아니하는 경우 , 지급기반이 중단된 것으로 간주됩니다. 국가 및 도에서 규정한 기업 근로자 연금 보험 가입이 의무화된 단위는 해당 단위와 노동 관계를 맺은 모든 근로자(남성의 경우 60세 미만의 정규 근로자와 60세 미만의 정규 근로자를 포함)에게 연금 보험을 제공해야 합니다. 여성의 경우 55세 이상, 근로계약) 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 임시근로자 지급제도 제정 및 시행 이후의 전직 임시근로자는 기본연금보험에 가입합니다. 일부 근로자가 사용자의 사유로 인해 기본연금 보험료를 체납한 경우, 사용자는 노동사회보장국에 체납 신청서를 제출하고, 해당 기간 동안 피보험자와 노동관계가 존재했다는 증명서를 제출할 수 있습니다. 확인 후 기업과 개인 근로자는 동일한 보험료를 납부해야 하는 달부터 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다. 전체 비보험 단위에는 우리 성 행정구역 내 아직 보험에 가입하지 않고 보험료를 납부하지 않은 각종 기업과 근로자가 포함된다. 비보험 단위 전체가 보험에 가입하여 추가 납부하는 경우에는 전 직원이 보험에 가입하여 추가 납부를 해야 합니다. 해당 단위의 모든 직원이 납부한 후, 원래 단위에서 연금 보험료를 부담하는 퇴직자는 전액을 수령한 다음 달부터 기본 연금 보험 통합 범위에 포함되어 참여하게 됩니다. 기본연금은 합산 후 다음 해부터 조정됩니다.
법적근거:
'사회보험법' 제27조 직원기본의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달하여 누적 기여금을 납부한 경우 국가가 정한 연수에 도달하지 못한 경우, 퇴직 후 추가 혜택을 받을 수 없습니다. 기본 의료 보험료를 납부한 후 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 혜택을 받을 수 있습니다. , 국가가 정한 연도까지 납부하시면 됩니다. 사회보험법 제60조: 고용주는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 스스로 신고하고 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.