직원 교육 시 회사가 직원과 '교육 계약'을 체결할 수 있나요?
특별교육 제공은 노동계약법에 규정된 지체상금 설정의 두 가지 법적 조건 중 하나다. "특수훈련"이라 함은 전문지식, 직업능력 등을 포함한 전문적, 기술적인 훈련을 말한다. 근로자의 현장훈련 및 안전생산교육은 이에 해당하지 아니한다. 일반적으로 기업에서는 외국 기계를 사용하거나 외국 프로젝트를 도입하고 근로자를 해외로 파견하여 향후 해당 업무에 참여할 수 있도록 하는 것이 전형적인 "특별 교육"입니다. 「근로계약법」 제22조는 “사용자가 근로자에게 별도의 훈련비를 지급하고 전문적인 기술훈련을 실시하는 경우에는 근로자와 근로계약을 체결하여 근로기간을 정할 수 있다”고 규정하고 있습니다. 즉, 회사는 직원을 교육할 때 “교육계약”을 체결할 수 있으며, 상하위는 없습니다.” 서비스 기간의 제한. 훈련계약 체결 시 유의사항은 다음과 같습니다. 첫째, 훈련계약은 근로계약서에 첨부되어야 합니다. 훈련계약의 복무기간이 만료되지 않은 경우, 회사와 근로자는 훈련기간을 근로계약서와 일치시켜야 합니다. 근로계약 갱신시 근로계약기간. 둘째, 수습직원에 대한 일회성 교육비는 너무 높지 않아야 하며, 일부 신입사원 교육만으로 충분합니다. 셋째, 기업은 직원과 훈련 계약을 체결할 때 훈련명, 구체적인 훈련 시작 및 종료 시간, 훈련 후 서비스 기간 시작 및 종료 시간을 명확하게 명시하는 데 주의를 기울여야 합니다. 넷째, 개인사정으로 자퇴한 직원에 대한 명확한 처벌 기준이 있어야 하며 이를 훈련계약서에 명시해야 한다. 여섯째, 교육 기간에 따라 교육 후 또는 교육 중에 직원 본인에 대한 평가가 이루어지며 학습 요약서를 작성해야 함을 명시해야 합니다. 중요한 교육의 경우, 교육 후 회사는 평가에 따라 업무 권한을 조정하거나 관련 직책을 부여할 권리가 있음을 명시해야 합니다. 일곱째, 복무기간을 명확히 표시해야 하며, 특히 다수의 훈련에 참가한 경우 관련 수학공식을 사용하여 훈련 복무기간을 표시하고, 누적계산 문제에 주의해야 한다. 또한 훈련 서비스 기간에 관한 국가 규정에 따라 훈련 비용은 매년 감소됩니다. 여덟째, 기업은 관련 훈련 계약을 체결할 때 실질적인 문제에 주의해야 합니다. 즉, 많은 사람들이 훈련비를 감당할 수 없어 작별 인사도 없이 떠나는 경우가 있으므로 보증인 제도를 채택하는 것이 좋습니다. 보증인의 나이를 포함한 보증인의 부동산, 재산, 소득, 신체, 신원, 가족, 주요 연락처 등에 대한 명확한 규정이 없습니다. 회사 직원이 보증하는 경우에는 직원의 노동 계약 제한 및 기타 조건도 명시해야 합니다. 한 사람이 여러 사람에 대해 보험에 가입할 수 없으며 교육 참가자가 서로 보험에 가입할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 또한, 해외연수 여권 취득 후 보증인 부족으로 인해 일정에 차질이 발생하지 않도록 연수대상 결정 시 보증인 확인에 주의하시기 바랍니다. 아홉째, 분쟁 발생 시 증거로 활용하기 위해 원본 문서를 보관해야 한다는 인식을 확립한다. 열째, 직원의 해외연수 파견시에는 가능한 한 외국투자가의 본사로 직원을 파견하여 교육을 실시하도록 하여 관리가 용이하도록 하여야 한다. 조건이 성숙되지 않은 경우, 기업과 국제 훈련 기관 사이에 체결된 위탁 훈련 계약은 훈련생이 국가와 위탁 기업으로 돌아갈 수 있도록 관련 사항을 규정해야 합니다. 예를 들어 훈련 자격 증명서, 직위 증명서 등을 기업에 제출해야 하며, 기업은 이를 훈련 대상 직원에게 발급합니다. 훈련기간 동안 훈련생의 이직, 도주 등의 행위를 방지하도록 노력합니다. 11. 계약위반에 대한 책임은 명확해야 하며, 훈련계약과 회사의 구체적인 규정이 상충되는 부분이 있는지, 어떻게 대처해야 하는지 주의 깊게 살펴야 한다.