업무상 재해 처리 기간
업무 관련 부상의 치료 기한은 30일 또는 1년 이내일 수 있습니다.
근로자가 업무 중 사고로 부상을 입은 경우, 고용주가 협조하지 않을 경우, 고용주는 업무 관련 상해 결정서를 관할 사회보험 행정 부서에 제출할 수 있습니다. 또는 그 가족은 업무상 상해 인정 신청서를 관할 노동사회보장부에 제출할 수 있습니다. 관련 법률 및 규정에 따라 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우 부상당한 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 사용자에게 직접 신청할 수 있습니다. 재해 발생일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 이내, 노동 및 사회 활동에 있어 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우. 해당 사업장이 위치한 지역의 보안 행정 부서는 업무상 부상 확인 신청서를 제출하고, 업무상 부상 사고 처리는 지체할 수 없으며, 사건은 일정 기간 내에 종결되어야 합니다( 일반적으로 3개월 이내). 특별한 사정이 있어 조사가 곤란한 경우에는 최장 6개월을 초과할 수 없습니다. 또한 업무상 부상 사고의 결론과 처리 과정은 항상 공개되어야 합니다.
업무상 재해의 특징은 다음과 같습니다.
1. 업무상 재해는 다양한 기업(개인 근로자 포함)에서 발생하는 사고입니다. 업무 관련 사고는 모든 유형의 사업에서 발생합니다. 소위 기업, 정확한 개념은 고용주여야 하며, 이는 전 국민이 소유한 기업과 집단 소유 기업, 민간 기업, 외자 기업, 개별 산업 및 상업 가구 또는 다른 사람을 고용하는 파트너십 조직을 의미합니다. 중국에서 노동을 수행하기 위해;
2. 업무 관련 사고는 다양한 기업과 개별 산업 및 상업 가구에 고용된 근로자가 부상을 입거나 사망하는 사고입니다. 업무상 재해는 재산상의 손해가 발생한 재해가 아닌, 근로자(근로자)의 신체상해 및 사망을 의미합니다. 여기서 직원이란 근로자를 말하며, 근로자 및 직원을 포함하여 다양한 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 협력 단체에 고용된 직원을 의미합니다.
3. 사고. 업무상 부상이 발생하는 시간과 장소에 대한 명확한 제한이 있습니다. 이는 업무상 부상으로 인해 사망한 직원의 범위를 침해한 경우에도 적용됩니다. 위에서 언급한 직원의 권리는 업무 관련 부상으로 간주되지 않습니다. 업무상 재해를 판단하려면 가장 기본적인 세 가지 요소인 근무 시간, 근무 장소, 근무 이유를 숙지해야 합니다. 따라서 근무시간 중 또는 작업장에서 근무상의 사유로 근로자가 입은 신체상해는 업무상 재해에 해당합니다. 업무상 재해에는 직업병도 포함됩니다. 귀하가 앓고 있는 직업병의 종류는 모두 업무와 관련되어 있으며, 근무시간, 근무장소, 업무상 사유로 인한 손해이므로 모두 업무상 재해에 해당됩니다.
위 내용과 업무상 재해 보상 규정을 종합하면, 고용주는 부상 발생일로부터 30일 이내에 업무상 부상 확인을 신청할 수 있습니다. 그리고 그 가족은 부상일로부터 30일 이내에 업무상 부상 인정을 신청할 수 있으며, 해당 연도 내에 업무상 부상 평가를 신청할 수 있으며, 법에 따라 고용주와 보험사에 보상을 요구할 수 있습니다. 근로자는 부상의 정도에 따라 보상을 처리해야 공소시효가 만료되어 보상을 받을 수 없게 됩니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제17조
직원이 사고로 부상을 입거나 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제법 규정에 따라 업무상 질병으로 간주되는 경우, 사용자는 사고가 발생한 날로부터 30일 이내에 업무 관련 상해 결정 신청서를 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 직업병 진단일 또는 확인일. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상당한 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합 조직은 1일 이내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 후, 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출하십시오.
본 조의 첫 번째 단락에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재하는 지역의 시 사회 보험 행정 부서에서 처리합니다.
고용주가 본 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 본 조항을 준수하는 업무상 부상 혜택 등 관련 비용은 다음과 같습니다. 이 기간 동안 규정은 고용주가 부담해야 합니다.