인적자원 관리의 기능은 무엇인가요?
인적자원관리의 기본 기능은 크게 5가지로 나누어볼 수 있는데, 획득기능, 통합기능, 유지기능, 개발기능, 평가기능이다. . 기능에는 구체적으로 어떤 활동이 포함됩니까? 첫 번째 기본 기능은 채용 및 선발과 같은 다양한 활동을 포함하는 기능입니다. 기능을 통합하면 일부 효과적인 조정을 통해 기업의 효율성이 향상될 수 있습니다.
기능을 유지하는 것입니다. 회사 직원의 직무 만족도를 높이는 것입니다. 개발 기능은 경력 계획을 기반으로 하며, 마지막으로 성과 평가가 핵심입니다.
확장정보:
어떤 의미에서 인재경영의 궁극적인 목적은 다양한 과학적 방법을 통해 인재에 대한 기업의 다양한 요구를 충족시키는 것입니다. 물론 이 궁극적인 목표는 고정된 것이 아니라 기업과 기업의 인재 요구에 따라 변화하는 역동적인 과정입니다.
인적자원 관리의 주요 기능은 기업의 요구에 따라 기업에 적합한 인재를 선발하고, 교육을 통해 적절한 위치에 배치하고, 보상 메커니즘을 통해 그들을 빛나게 만드는 것입니다. 일반화된 요구로 보면 인재 선발, 인재 양성, 인재 임명, 보상, 인재 유지 등이 모두 인사관리의 기본 기능에 대한 답변이 될 수 있기를 바랍니다. 바이두백과사전-인적자원관리